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        2023企業崗位職責范文

        | 嘉紅

        我們當團隊到幾十個人、上百人的時候,靠的就是制度管理,只有制度完善才能更好的約束人的行為,規范人的行為,才能管理規范。以下是小編整理的2023企業崗位職責范文,歡迎大家借鑒與參考!

        2023企業崗位職責范文篇1

        對安全生產實施綜合監督管理,是法律賦予我們安全生產監督管理部門的基本職責?!栋踩a法》第九條明確規定:“國務院負責安全生產監督管理的部門依照本法,對全國安全生產工作實施綜合監督管理??h級以上地方各級人民政府負責安全生產監督管理的部門依照本法,對本行政區域內的安全生產工作實施綜合監督管理?!蔽覀兙纸M建以來,在縣委、縣政府的正確領導下,堅持重要思想和“安全第一,預防為主”的方針以及安全生產方面的法律、法規和規章、標準,堅持發揚與時俱進和開拓創新精神,以推動全縣安全生產狀況總體穩定好轉,保障最廣大人民群眾的生命財產安全,保證和促進經濟社會的持續、協調、快速、健康發展,維護發展和穩定大局為己任,注重實踐、注重探索、注重創新、統籌謀劃、周密部署、精心組織、真抓實干,較好地解決了“關口前移、重心下移、狠抓雙基、深化整治、強化監管,促進安全生產狀況穩定好轉”為主要內容的總體思路,并做了大量具有開創性的、卓有成效的工作。

        但由于種種原因,安全生產工作還有許多不盡人意的地方,尤其是隨著監管工作的逐步深入,安全生產領域的一些深層次矛盾和問題還沒有得到解決,基礎設施脆弱、基礎管理薄弱、基層監管微弱的問題還很突出。就安全生產綜合監管工作而言,也還存在著一些亟待解決的問題,正如國家局王德學局長在講話中指出的那種樣:在思想認識上有差距、有誤區。在正確履行職責上不同程度地存在缺位、錯位、越位等問題。在理順工作關系上協調機制尚不完善,還存在著發揮各方面的積極性不夠和扯皮、推諉、不協調等問題。安全生產監管人員的政治素質、業務能力、工作作風上與目前工作要求有差距。

        針對當前存在問題,我覺得除了政府和局里需要抓好改進之外,做為我們安監工作人員應當:及時轉變觀念。增強創新觀念、服務觀念、全局觀念和責任觀念,樹立安全利于發展大局,監管就是服務等正確觀念,堅定信心,努力工作,做到聚精會神搞建設,扎扎實實抓安全。改善工作方式和手段。把監管方法和手段從一般性的安全生產檢查轉向提高綜合監管的質量,從單純依靠集中整治轉向既抓集中整治又加強日常監管,從注重事后處理轉向注重事先控制,從注重一般號召轉向突出重點、以點帶面、推動全局,從依靠高壓看管轉向建立長效機制上來。加強工作作風。發揚求真務實的工作作風,真正做到重實際、辦實事、求實效,深入基層、深入一線、深入實際,加強調查,不斷研究工作中出現的新情況、新矛盾、新問題,創出新思路、新方法、新措施,才能夠把綜合監管工作抓細、抓實、抓好。具體說就是:

        一、進一步提高對安全生產極端重要性的認識,增強責任感和使命感。

        作為安監系統的工作人員,要時刻牢記自己的神圣使命,緊緊牢記安全生產監管工作責任比泰山還要重。人的生命是世界上最可寶貴的東西,預防事故,拯救生命,減少損失,是我們安全生產監管工作的天職,是我們安監工作人員天大的責任。這個意識不僅要滲入到我們的意識,還要滲入到我們的靈魂。如果沒有這個意識,我認為就不是一個稱職的安全生產監督管理人員。我們總講實踐黨精神重要思想,而黨精神最根本的內容就是為了廣大人民群眾最根本的利益,首先就是生命的利益、生命的安全。如果連生命得不到保證,生存權利都被剝奪了,還談什么根本利益!我們的安全生產監管工作就是拯救人的生命,減少財產的損失,做好這項工作就是最具體的、最直接的實現黨精神。我們總講“執政為民”,首先我覺得應該是保護老百姓,保護人民群眾的生命、安全。我們講“以人為本”,就是要用自己辛勤的努力來保護老百姓的生命,否則,以人為本更無從談起。

        安全生產是事關人命的天大事。建局來我們局之所以要實行準軍事化管理,也正是因為如此。所謂的準軍事化管理就是要有鐵的紀律,有統一的意志,有緊張的工作作風,一切行動聽從指揮,要召之即來,來之能戰,戰之能勝。決不容許拖拖拉拉、疲疲沓沓的工作作風存在。遇到緊急情況或接到命令后,必須迅速反應,火速行動,沒有絲毫拖延的余地。發生事故要馬上趕到現場去,趕到現場,要立即投入到指揮、協調、處理等工作中,這是一個安監工作人員必須具有的起碼責任心。決不能出現人到了沒車,車到了沒油,或者平時打電話找不到人,電話響沒人接等現象出現。

        作為一名安監人員,要履行好我們的安監工作,我認為必須要具備有“五個一”:一是有顆紅心,時刻想著保護人民群眾,想著保護人民群眾生命財產安全,想著自己肩負的神圣使命和責任,這個心也是事業心、責任心。第二要有一副黑臉,對任何違反安全生產法規的人和事,都要鐵面無私、黑臉無情,從嚴執法。第三要有一張快嘴。發現問題,就要直截了當地指出來,要責令有關單位立即整改,徹底消除隱患,否則就是在誤人誤己、瀆職犯罪。第四要有一只鐵手。違法處理一定要狠,不狠的話就不能達到吸取教訓,消除隱患和教育他人的目的。第五要有一雙勤腿,要經常深入基層、深入企業、深入隱患現場,搞好調查研究,全面掌握實情,如果我們連自己管轄領域的基本情況都不清楚,也就無法實施有效監管,那就不是一個稱職的工作人員。

        二、明確職責,摸清情況。

        明確任務、責任工作目標及標準,這是做好一切工作的前提。一是明確綜合監管的職責。我們是綜合監管部門,監督誰、管理誰、怎么實施監管一定要明確。我們既不能代替行業監管部門的責任,更不能代替他們去做工作,這是一個重要原則和工作方法。應該我們管的一定要管好,我們的重點是檢查、指導、督促和監督,其中督促和監督是我們最大的任務,要常抓、管嚴、查細。對重大事項我們可以協調一起去做,但不能事無巨細、缺乏重點,不能眉毛胡子一把抓。我們該管什么,該怎么管、管到什么程度一定要搞清楚,決不能出現缺位、錯位、越位和扯皮、推諉、不協調等問題,要注重充分調動和發揮各方面的工作積極性。二是要打好我們的監管基礎。就是每個科室對分工職責、范圍、權利、責任、義務等都要一一明確,該監管的一定監管到位。每一位干部職工對自己分工領域工作應該做什么、怎么做、基層什么情況一定要清清楚楚,做到心中有數,否則,就談不上監管到位。因此,首先要搞清楚自己監管的行業、企業情況、礦點、地址、聯系人等統計數字,分門別類拉出清單,建立檔案,并做到摸清底數、掌握實情。單純靠我們自己的監管力量是無法做到監管到底的,一句話,你可以檢查不到,但不能掌握不全。上級了解情況、統計數字一問三不知,那就是我們監管的失職,因為連自己分管領域情況都不知道,何來監管?在此基礎上,篩選并建立起重點單位登記和事故隱患檔案。小單位可以抽查,重點單位要經常查;此外,除篩選出全縣的重特大隱患以外,每一個業務科還要篩選出一批事故隱患來實施重點監控。要經常下去跑,經常打電話問,因為發生事故是要負監管責任的。不嚴加管理是不行的,該怎么管就怎么管,該關閉取締的就要關閉取締。安全生產首先要以保障安全為主。對不符合安全生產條件的,要堅決取締。只要符合安全生產條件的,都要去幫助、指導。對高危行業,在確實摸清底數、心中有數的基礎上,一定要實施嚴格控制和全面監管。三是盡快督促建立和完善應急救援體系是當務之急。從我縣的總體情況看,非煤礦山、危險化學品、建筑施工、道路交通等都需要應急救援機構,建立起快速應急救援機制。但從當前情況看,還有一大部分單位未按照要求建立,即使已經建立起的,缺乏資金、訓練和具體化,其實際效果難以達到預期目標。因此,我們監管,就是要及時督促、幫助和指導其盡快建立和完善起來,防止出現一旦有情況,拉不出、用不上的局面。

        三、切實加強學習,盡快成為監管工作的行家里手。

        安全生產監管工作是一項艱苦、復雜的工作,我們是安全生產監管工作的領頭軍,需要我們必須掌握大量的專業知識和法律規定及行業標準,才能夠隨時應付出現的各類問題。一是現在各級政府對安全生產都非常重視,近幾年連續出臺了很多法律法規和規章,特別是從7月1日起全國執行《行政許可法》,這個行政許可法就是規范我們行政行為的,你濫用許可,或者你該許可的你不許可,這都是要受到法律制裁的,隨時會成為被告。對我們安監部門的行政許可權力和有關法律法規我們要好好地學習和認真研究,要逐句逐字地弄清楚。我們是執法部門,是安全生產綜合監督管理的綜合部門,這么多法律法規,如果連我們自己都不熟悉、不會正確使用,遇到問題就手足無措、臨時研究,就沒辦法正確執法,也沒辦法去處理問題,更談不上執法效率、效果和指導了。二是我們安全生產監管涉及安全的方方面面標準和規定,需要我們必須結合監管工作實際及時學習、研究、熟悉和掌握,不斷提高業務素質,盡快成為監管的行家里手,做到一看知、一口清,查到點上,說到關鍵,依靠我們的業務能力和知識,提高和促進我們的安全生產監管水平,才能夠提高我們的監管質量和威信。

        四、依法行政,遵章守紀,清政廉潔。

        我們是從事執法工作的,我們的一言一行、一舉一動代表的不僅是自己,而是代表全局、政府的形象。因此,無論何時何地,我們一定要時刻牢記自己的身份,用法律和制度來規范和約束我們的監管行為。

        一是認真落實我局的各類規章制度。建局以來,我們的.制度建設應該說搞得比較全了,不過還有很多方面需要我們去抓落實。我們的各類制度都已經制定出來,包括值班制度、報告制度、檢查制度、事故隱患整改制度、會議制度、學習制度等都已經建立起來,最終能否有效,關鍵在于落實。那就要我們在實際工作中認真自覺去遵守,。

        二是要以行政許可法的實行為契機,強化依法行政的觀念,7月1日,正式實施《行政許可法》,這是規范政府行為的重要法律??梢哉f,安全生產監督綜合管理,涉及到社會的方方面面,有權必有責,用權必須受到監督,侵權必須要賠償,違法受追究,也是依法行政的必然要求。我們安監局是一個行政執法機關,行使權力的過程也是依法履行職責的過程,權利的責任是統一的,享有多大的權利就要承擔多大的責任。因此,我們在行政執法中要牢固樹立責任意識,要嚴格執行法律、法規、規章,決不能夠做損壞安監局的形象的事情。同時,一定要堅持廉潔,搞好廉潔自律,不能因為有權執法就收取被執法者的任何好處。

        五、理順關系,加強溝通,高度重視宣傳和接待。

        首先要加強與安委會各成員單位和相關單位聯系與協調,要按照各自的職責規定,協調工作,落實責任;同時我們的工作與新聞媒體密不可分。要加強與新聞單位的聯系,經常向他們通報情況,還要搞好與各部門、鄉鎮的關系。

        此外,要注重樹立安監部門權威,沒有權威不能執法,不能達到目的。權威是辨證的東西,權是黨和政府賦予的,人民群眾給的,現在政府已經給了我們權力,全縣的安全生產綜合監督管理是我們掌握,但怎么去樹立威信,并不是有權就有威。權利是權威一個必備條件,但不是必要條件,有權不會用,濫用職權,照樣沒有權威。權威靠工作樹立,靠正確行使權力建立,決不能濫用職權,也不能有權不作為。

        2023企業崗位職責范文篇2

        隨著公司業務規模的的不斷擴大,公司管理水平的不斷提升,公司發生了日新月異的變化,如何能適應公司的發展?如何能做好自己的本職工作?作為公司機關的一名員工,我深刻感受到公司正面臨著前所未有的困難與挑戰,金融環境的不斷變化,同業的競爭逐步加劇,公司的經營管理及服務水平偏低等等都制約著公司的發展。公司的發展不是某一個人的事,也不光是領導的事,需要大家共同承擔責任、獻計獻策。如何讓我們的銷售一線不畏困難,找準切入點,搶占市場,促進業務的發展;讓我們的運營工作人員,消除本位意識,顧全大局,認真履行崗位職責,更好的為一線服務。根據市公司司務會上總經理提出的“機關存在哪些與業務發展不相適應的現象,如何改變?”的問題,我認真地進行了思考,結合自身實際,結合財務部的工作,談以下幾點感受:

        一、學習方面

        目前,公司機關學習氛圍不濃,許多人借口工作忙,事情多,不愿多學些知識,多掌握一份技能,學習不夠主動,存在有敷衍的心態,在學習的方式上,理論聯系實際、指導實踐不夠,不能真正做到在干中學,在學中干,達到不斷提高的目的。在國壽公司日新月異的發展的今天,不學習就要被發展所淘汰。新的政策、新的管理理念、新的操作模式,都需要我們不斷地學。學習使人思維清晰、工作充滿激情與活力。省公司朱總曾說過:沒有學習力就沒有管理力也就沒有領導力。最近幾年,我們公司的管理制度、管理要求、系統建設等方面不停的在發生變化、在進步,面對新的要求、新的挑戰,作為機關的員工唯一的選擇就是學習、學習、再學習,提高、提高、再提高。工作再忙,學習不忘,這樣才能迅速地提高我們的業務水平和綜合素質,更好地為基層公司服務。

        二、服務意識方面

        目前還存在服務基層公司主動性不強,僅滿足于常態工作,服務質量還有待進一步提高。在今后的工作中,服務理念必須要有全新的改變,要樹立變被動服務為主動服務的良好理念,通過優良的服務為業務一線服務,牢固樹立為一線服務的理念,想業務之所想,急業務之所急,為業務發展獻計獻策,對于業務上提交的問題要及時給與查詢和咨詢并答復,不推諉,不扯皮,能在自己這里解決不向領導推,能在本部門解決的不和其他部門扯,要有大局意識,要有配合意識,這樣才能更好的、更細致地做好本職工作。

        三、工作方面

        目前還存在工作作風不夠扎實,對問題不做深層次的分析;工作有時拖沓,工作落實不及時;工作不夠主動,在預見性和超前性方面也不夠強,工作忙于應付;工作不夠深入,主要是對基層公司的一些問題,有時調查了解不夠,有時沒有作全面了解就主觀從事;歸根結底就是工作缺乏責任感,沒有很好地履行崗位職責。今后工作中必須抓員工的工作責任感的提升,尤其是領導干部的責任感的提高。強化員工的責任意識的管理,堅持以人為本,人盡其才的原則、優勝劣汰原則,以危機意識,提升工作責任意識,珍惜工作,珍惜崗位。對于不負責任、敷衍了事的工作態度以前不能有,今后更加杜絕,對待每一項工作要嚴謹、一絲不茍,對于工作中出現的問題要能透過現象看本質,挖掘產生問題的根源,向領導提出解決問題的好的辦法,更好的履行自己工作職責,適應公司的管理需要。

        四、創新進取方面

        目前機關部分員工和領導干部工作激情不足,在一些問題上怕擔風險,怕得罪人,缺乏敢抓敢管的勇氣,在困難面前縮頭縮腦,工作沒有激情;開拓創新意識不強,在思維方式上,有時習慣憑經驗考慮問題和辦事,工作原則性有余,靈活性不夠,特別是大膽探索,創新思維方式方法有差距。習慣于老傳統,提不出新思路,想不出新辦法。所以今后機關員工必須找思想觀念上的差距:老觀念、老思維,沒有生存的機會,老觀念只能是對工作的抱怨,摧毀我們的工作熱情,損害我們的主動性,所以每位員工必須進一步解放思想,更新觀念,緊跟業務發展,要有責任自我更新,融入公司業務發展的大氛圍中。觀念轉變得快,就會在思想上領先一步,就會感到公司發展的氛圍。必須轉變思想觀念,轉變工作作風,提高工作能動性。

        今后機關每位員工必須進一步解放思想,人人講貢獻,人人守職責,全面轉變我們的服務理念,為全面提升公司管理水平,實現20__年公司各項預算目標而努力!

        2023企業崗位職責范文篇3

        通過學習省局×局長的講話,使我感到他強調的“六個四”。即“四個忠于”、“四個堅持”、“四個愛好”、“四個防止”、“四個警惕”是向全省地稅干部提出的政治宣言、思想導向、工作標準和行為準則,是哲學的具體體現和運用,是辨證唯物主義方法·論對地稅工作的新的指導原則。作為地稅系統的基層所長,應該怎樣在今后的工作中實踐好“六個四”的要求,我認為核心的問題就是要提高綜合素質,認真履行職責。

        一、在思想上做到一個“健”字

        在市場經濟條件下,各種新舊思想觀念發生著激烈的撞擊,我們已有的健康思想發起了新的挑戰和考驗,我們必須面對現實,勇敢的迎接這種挑戰和考驗,用馬克思列寧主義、黨精神重要思想武裝頭腦,在思想上筑起牢固的防腐長城,樹立正確的人生觀、價值觀,并用先進的思想引導和教育身邊的同志,共同形成一個單位的健康的思想堡壘。

        二、在政治上做到一個“忠”字

        省局×局長提出的“四個忠于”,即忠于黨、忠于人民、忠于政府、忠于職守。這是對我們地稅干部提出的政治要求,也是我們的政治標準和政治上的誓言。俗話說:“忠不忠,看行動”。作為一個所長,在政治上除了嚴格執行和上級黨組織的決議和決定外,關鍵就是要帶領全所的干部為政府“打工”,為納稅人辦事,執好法、收好稅,想盡一切辦法為國聚好財,想盡一切辦法為納稅人服好務。樹立大局觀念,樹立人人都是地稅“形象大使”的觀念,把“四個忠于”體現在為地稅事業增添光彩上。

        三、在工作上做到一個“實”字

        要想干好日常的稅收工作,不是靠誰的嘴會說就能干好的,是要靠實實在在干才能完成上級交給的工作任務。因此,必須在“實”字上下功夫。在新的形勢下,首先要認真嚴格執行《征管法》,把《征管法》實實在在地執行到位,用《征管法》作為我們稅收工作的出發點和落腳點,不搞任何的變通稅收。其次,就是要認真抓好《稅收管理員制度》的貫徹落實,把過去那種專管員“大包大攬”的稅收征管模式引領到科學、規范的稅收管理員和按責施行征管的軌道上來,一切行為都符合法律規定和法律程序,實實在在地從心里面克服和糾正過去在稅收征管上的隨意性。要結合實際,創造性地做好稅收征管工作,以適應新形勢下稅收征管方式的轉變。利用已有的設備搞好計算機與人的有機結合,積極開展網上申報、網上征收、網上管理,實行稅收的征收與管理、納稅與服務的新模式、新關系,使我們的稅收征管工作有個高的效率和好的結果。

        四、在作風上做到一個“硬”字

        作風是一個人內在素質的表現。俗話說“人格的力量是無窮的”。一個稅務所長有什么樣的作風,直接影響到一個單位其他同志的工作作風,好作風能夠帶出好隊伍,好作風能夠團結人,好作風能夠形成戰斗力。省局×文童局長提出的“四個防止”實際上講的就是一個作風問題,那么,我們就要在今后的工作中建立起堅持用制度管人管事的作風,堅持按職責行政的作風,堅持注重實際、按客觀規律辦事的作風,堅持深入實際調查研究,善于發現新情況、解決新問題的作風,使自身的思想和工作作風符合黨的要求和群眾意愿。

        五、在學習上做到一個“勤”字

        在學習上除了學習黨的路線、方針、政策和政治書籍外,還要學習與稅收有關的法律法規和業務知識,這是精于工作的基礎,是開展日常工作必備的本領。沒有過硬的業務本領,是不能做好稅收征管工作的。因此,根據自身的情況,現在迫切的需要就是加強學習,掌握本領。首先,要學習業務知識。由于自己從事稅務工作時間不長,加之在學習上表現的不夠勤奮,業務知識相當缺乏,與實際工作要求還有相當大的差距,這就要求我自己必須勤奮學習,掌握業務知識,決不能滿足于現在僅有的一點點感覺“夠用”的業務知識,要有一種“儲備”知識的意識,掌握更多的業務技能。其次,要帶著問題學,勤于思考。在新形勢下,我們的稅務工作由過去的以我為中心轉向以納稅人為中心。由過去的紙質申報轉向電子申報;由過去的分散型、粗放型管理轉向集中征收、計算機監控的集約型管理;由過去的單一稅收方式轉向稅收、社保等統一征收方式。這些變化都在我們的實際工作中不斷出現新情況,提出新問題和新要求,對我們已有的業務知識和能力提出了新的挑戰。如果我們不面對不斷出現的問題去有針對性的學習,不思考和研究新情況、新問題,滿足于現狀,將會給工作帶來損失,嚴重的會給國家的稅收帶來損失,給社會的穩定帶來動蕩。所以,要想為黨工作好,做一名合格的稅務工作者,必須勤于學習、勤于思考、勤于探索。

        六、在生活上做到一個“廉”字

        在工作上的廉潔已有方方面面的法規、條例所約束,而生活上的廉潔基本上由自己所掌控。生活上的廉潔涉及面非常廣,既有自己又有他人、既有家庭又有單位、既有個體又有集體。由此可見,作為一名所長,在生活上能否做到廉潔,于公于私都成敗在此。要做到在生活上廉潔,首先就是要做到“慎獨”。8小時以外的個人生活空間雖然沒有人管理,但也絕非無黨紀黨規約束。比如說,休息時間不能用公車辦私事、不能用公車釣魚等等,這些事只有自己自律,自律才能廉潔。其次就是要做到“慎微”。在生活中,有的人總認為到自己管轄的企業借車用是一件小事,而且企業也情愿;甚至有的人認為到企業吃點喝點不算什么。但我認為,這不是生活上的小事,這是一個人的品行問題,是與廉潔格格不入的大事。我們應時刻提醒自己,莫因小失大、莫習以為常、莫踩“高壓線”。要做到經?!白允 ?、“自警”、“自律”、“自戒”。

        總之,我們只有按照省局__×局長提出的“六個四”要求去對照檢查自己的所作所為,才能以此為標準,努力提高綜合素質,盡心盡力地履行好自己的崗位職責,才能真心實意地為納稅人服務,才能滿腔熱情地為地稅事業增光添彩。

        2023企業崗位職責范文篇4

        工作既是謀生手段,也是一個人對社會的一份責任。那責任到底是什么?所謂責任,就是人們在各自的崗位上盡職盡責,工作到位,不允許任何人工作馬馬虎虎,不負責任,不允許任何環節出現空擋或發生松動。要有全員觀念,其要義就是“我參與,我盡責,我奉獻,我快樂”。我們應當明白這樣的道理:只要愛崗敬業,認真履行職責,就能建功立業,在平凡的崗位做出不平凡的業績。

        一、保證公司持續發展關鍵在于落實崗位責任

        任何責任事故的發生,原因可能有很多方面,但歸根到底是責任落實不到位。事實證明,每一次責任事故都與相關崗位和人員的責任不落實有直接關系?,F在,各項工作方面的各種規章制度、改進措施、應急預案已經不少了,關鍵在于切實落實責任。

        責任是對自己所負使命的忠誠和信守,它是出色完成任務的根基,有至高無上的價值。盡職盡責,既是我們科級領導干部的神圣權利,也是科級領導干部義不容辭的義務。權利體現對自己負責,義務體現對事業負責、對社會負責、對他人負責。責任到底是什么?它是職業操守,是職業道德,是對生命的關愛,是對國家利益、人民利益的最大維護。一位偉人曾說過:“人生所有的履歷都必須排在勇于負責任的精神之后?!痹谪熑蔚膬仍诹α康尿屖瓜?,我常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。

        作為一名基層的科級領導干部,我的基本責任就是主動爭取為公司做得更多,承擔更多的責任;就是全力以赴,滿腔熱情地做事;就是為公司分擔憂慮,給上級領導減輕壓力,在自覺履行好自己崗位責任的同時,還要發揮身在一線、了解情況的優勢,認真查找本單位乃至全局工作存在的薄弱環節,主動向上級反饋,同時開動腦筋,研究應對和解決辦法,積極提出合理化建議,最完美地履行自己的職責,立足本職,努力工作,認真落實崗位責任。為促進房產事業持續發展貢獻聰明才智。

        二、在平凡工作崗位上努力建功立業

        每個人有理想、有志向、有抱負,都渴望干出一番事業。這種雄心壯志是可貴的,但是首先必須懂得,偉大出自平凡,轟轟烈烈的大事業往往寓于平凡的日常工作之中。做好本職工作,愛崗敬業,正是成就事業的起點。

        愛崗敬業,最根本的是要有責任感和忠誠度。責任產生忠誠,忠誠產生動力,而忠誠和動力,會讓你承擔更大的責任。一個人只有對所從事的職業充滿責任感,他才能對企業、對工作忠誠,才會有無限的熱情和無窮的力量,也才能贏得企業管理者對他的好感和信任,從而把需要承擔更大責任的重要崗位交給他,他因此也就一步一步地成長、發展起來了,事業的豐碑也就一點一點樹立起來了。

        為國家、為人民建功立業,是每個人應有的追求。這種追求,不應當只存在于豪言壯語中,更不應當只存在于幻想里,而應當付諸行動,在踏踏實實地學習、工作、履行崗位責任中體現這種崇高追求。事業的豐碑需要一磚一石,我們何不撲下身子,甘做這一磚一石昵?事實上,建功立業不是一人之力,一身之功。只有把自己平凡的本職工作融入黨和人民的偉大事業,把責任體現到自己的一言一行、一舉一動上,使你從事的工作又好又快發展收到成效,你也才能從中享受到勝利的喜悅。否則,搞不清建功立業與腳踏實地的關系,好高騖遠,志大才疏,終日怨天尤人,總覺得“懷才不遇”、“報國無門”,就會陷于無盡的煩惱之中!

        我的本職崗位看起來很小,實際上它是我人生的大舞臺。它給我提供了表現自我的機會,給我搭建了展示才華的平臺。既然投身房產事業是我當初自覺自愿的選擇,我就要珍惜它,充分利用這個舞臺,展示自己的聰明才智。不少為社會做出突出貢獻的成功人士,他們正是從做好本職工作起步的,他們的成長成才經驗尤其值得我虛心學習借鑒。

        三、在促進房產事業持續發展中實現人生價值

        人生是一個對人生觀和價值觀所包含的正反兩方面因素不斷選擇的過程。選擇信念以支撐生命,選擇事業以實現價值,選擇方法以解決問題,選擇態度以調整內心,都潛移默化地貫穿和體現著人生觀和價值觀。選擇什么樣的人生觀和價值觀,直接關系著人生道路的航向和進程。

        不少朋友都喜歡說“實現人生價值”、“讓生命過得有意義”這樣的話。人生哲學是一個很大的題目,也是一部很大很厚的書,要讀懂它,需要分解開來,將它化小、化具體。大而化之,囫圇吞棗,是難以將人生觀、價值觀理解透徹的。

        在看待人生上,要害是行“大道”,還是行“小道”。所謂行“大道”,就是選擇正確的東西,站在正確的一方。所謂行“小道”,就是選擇錯誤的東西,站在錯誤的一方。正確的東西,比如堅定的信念、崇高的人格、美好的心靈、科學的態度、強烈的社會責任感等,要敬仰它,敢于堅守。錯誤的東西,比如拜金主義、享受主義、極端個人主義、潛規則、功利思想等等,要鄙視它,勇于擯棄。站在正確的一方,你也許一時會吃點兒虧,但最終你將獲得人生全局的勝利。站在錯誤的一方,你可能一時風光,但最終你將失去人生最根本的意義,甚至在歷史進程中被淘汰出局。

        在看待價值上,要害是做“大我”,還是做“小我”。人是自然之人,有人的自然屬性,更是社會之人,有人的社會屬性。人生的真正價值就在于個人在社會進步中所起到的作用,也就是人生的價值在于奉獻而不是索取。正如著名科學家愛因斯坦說的:“一個人的價值,應該看他貢獻什么,而不應當看他取得什么?!碑斀裆鐣?,很多人過于注重“小我”和私利,而漠視了“大我”和責任,沉醉于對金錢、權力、虛名的追逐之中,迷失于物欲、權欲、色欲的刺激之下。這實質上是對自己的貶低,是對人生的不負責任,對生命的浪費。一個人只有把握社會進步的潮流,并在社會進步的過程中盡到自己的力量,這樣的人生才有價值。香港著名企業家李嘉誠在談到自己的人生時說:“我的一生充滿挑戰與競爭,時刻需要智慧、遠見與創新。但縱觀一切,我還是很高興地說,我始終是個快樂人,因為我作為一個人、一個市民及一個商人,盡了一切所能服務社會?!崩罴握\的話,值得我們深思。

        既然人生的價值在于奉獻,在于為社會做出點什么,那么,為房產事業添磚加瓦,為房產事業的又好又快發展貢獻力量,就是我實現人生價值的正確途徑。

        隨著我局主題活動的進一步深入開展,盡自己的一份綿薄之力,在學習實踐活動中充實、完善自己,不斷提高辯證思維的能力和認識問題、分析問題、解決問題的能力。樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀。提高自身素質,把學習貫穿于工作始終,認真履行職責,踏踏實實地干好本職工作,為全局經濟“高位求進、加快發展”作出新的更大的貢獻!

        2023企業崗位職責范文篇5

        一、行政管理職責:

        1、負責學院行政人員的管理工作,每周召開一次行政例會,通報學院情況,溝通各部門信息,交換意見。

        2、負責對學院行政人員考勤管理。

        3、負責商學院印章的使用管理,嚴格按照制度和程序辦理學院介紹信/證明等公文的簽發用印手續。

        二、日常接待與對外聯系:

        1、負責學院領導的工作聯絡與接待,領導日常工作日程的安排與協調。

        2、協助領導做好來訪接待及電話尋訪工作。對不適宜領導接待的來訪,要主動婉拒,并做好解釋工作。

        3、負責學院與學校其他行政管理處室及各院、系之間的`聯系及溝通工作。

        三、文檔管理工作:

        1、負責來文的簽收、登記、呈批、復印、分送、催辦。負責學院領導文、電的運轉和管理,根據文、電內容和需要及時呈批和催辦。

        2、負責學院行政文件的制發,安排編號、打印、校對、裝訂、分發及印發工作。

        3、協助學院領導做好行政方面的一般信函和文件材料的草擬與整理工作。

        4、負責學院文件資料、原始數據的保管、歸檔、立卷、交檔和銷毀及檔案利用。注意積累文件,做到平時歸卷。立卷歸檔要齊全完整、分類正確、移交及時。

        四、行政后勤管理工作:

        1、負責學院辦公會議會務工作,協助領導建立必要的工作檔案(領導講話的保管,重要批示的登記、重要活動的登記等)。

        2、協助主管領導收集、匯總學院工作計劃、總結等文字材料的組織與協調工作。

        3、負責催辦上級文件要求事項、學院領導批示意見并將檢查落實情況反饋。

        4、負責管理和檢查學院辦公場所的使用和衛生清潔情況并作好記錄。

        5、負責行政辦公用品的管理工作,根據辦公使用情況和經費指標合理制定辦公用品及辦公設備消耗材料的采購種類和數量,督促有關人員及時分批合理采購,并負責入庫保管和按教職工的實際需要合理發放。

        五、其他工作:

        1、負責收發傳真、文件的登記并落實到具體相關執行人。

        2、協助主管領導實施人力資源管理等方面的具體事務。

        3、負責辦理學生證明、介紹信及行政蓋章手續。

        4、協助主管領導組織和編寫學院簡訊。

        5、完成其他領導交辦和學院相關職能部門布置的臨時工作。

        6、負責劃定辦公區域內的清潔工作,做到窗明幾凈、文檔歸類整潔。

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