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        2022醫生科室年度工作總結范文

        | 嘉紅

        目前的社會,2022年工作了這么久,在醫院的工作中肯定學到了很多東西,總結一下,向領導做一個簡單的述職報告。以下是小編整理的2022醫生科室年度工作總結范文,歡迎大家借鑒與參考!

        2022醫生科室年度工作總結范文篇1

        時光荏苒,轉瞬之間一年即逝。值此年關之際,我們不免會去回顧這一年的工作與生活,一番回憶與體悟,幾度品味與反思,謹于此將20__年度工作情況做如下總結:

        一、端正態度積極進取

        一年來,做為設備設計室的一員,本人嚴格遵守公司各項規章制度,維護公司形象。平時注重自身修養,提高個人素質,積極響應公司號召,認真觀看職場人際處世講座,克服年輕氣躁,做到腳踏實地,提高工作主動性,不怕多做事,不怕做小事,踏實肯干,在點滴實踐中不斷提高完善自己,努力做到一名合格的職場人士。

        二、不斷學習精煉技術

        工程設計行業的嚴謹性,要求設計人員必須具備過硬的專業知識,同時兼備一絲不茍的事業心和嚴謹認真的責任心。由此,本人結合自身實際情況,及時學習新的專業知識,掌握新的行業動態,以保證自己的設計水平不斷上升,設計理念不過時落后。

        一年來,面對公司飽滿緊張的設計任務,本人服從安排,積極投身于繁忙的工作之中,主動加班加點,在礦建方面先后完成了朱蓋塔等礦煤炭資源整合開采方案設計、蘆家梁等礦地面建筑施工圖設計以及萬泰明等礦生產系統施工圖設計,在土建方面完成了府谷廉租房等重大項目施工圖的設計,有力的確保了公司全年設計計劃的圓滿完成。

        三、團隊協作和諧科室

        蒙公司領導賞識,同事信任,本人于20__年中受任主持公司設備室日常設計事務。雖此前未曾有過管理經驗,但我深知一個科室就像是一個球隊,是靠團隊協作工作的,尤其是設備室更是涉及水、暖、機、電四個專業,各個專業之間的設計配合顯得更為重要,所以,在工作中我努力去協調各個專業,使科室設計人員都能夠相互溝通、相互交流、相互尊重、相互促進,盡力確保各專業設計人員能夠按時保質保量完成設計任務,同時也營造出了一個團結和諧的科室氛圍。

        一年乍然一瞬,回顧過去的一年,我們還是取得了些許成績,在此,我們感謝公司領導的關懷和師長前輩的教誨,更感謝中牛這個大家庭讓我們有機會將自己的報負轉化為實踐中的成就。

        20__即將離去,20__闊步走來。在新的一年,我們或將面臨更繁重的設計任務,或將遇到更大的艱難險阻,但我和我的團隊將一如既往,知難而上,繼續刻苦努力的干好自己的本職工作,以俯首甘為孺子牛的奉獻精神,為公司的發展做出自己應有的貢獻。

        最后預祝公司領導和各位同事,新年快樂,萬事如意;愿我們的公司在新的一年里,蒸蒸日上,牛氣沖天。

        謝謝各位!

        __年x月x日

        2022醫生科室年度工作總結范文篇2

        一、科技管理

        (一)目標完成情況

        申報省部級課題1個,未立項;申報廳局級課題26個,立項11個;科研課題結題2項,成果鑒定2個;成果獲獎2項;骨傷科獲發明專利1項。

        (二)存在問題

        重點科技攻關方面,特別是省部級重點項目的申報策劃需要加強。與中醫藥大學、上級醫院合作未開展,沒有有效利用科技平臺。

        (三)下一步措施

        1.做好科研申報指導,改進科研管理機制,激發專業技術人員科研創新能力,鼓勵科研從臨床中來、從實踐中來,協助做好科研前瞻性設計。

        2.設立院級科研專項,鼓勵各科開展填補醫院空白的新技術、新項目。

        3.完善現有立項課題經費管理,提高科研經費使用效率,試行“項目負責人責任制”,促進及時結題。

        4.結合科技進社區工作,推廣我院現有的中醫適宜技術。

        5.完善科技平臺建設。建立與中醫藥大學或嘉興學院共享的科技文獻信息檢索平臺、實驗動物研究平臺。

        6.加強與上級部門的聯絡,邀請省市專家指導,探索科研合作。

        7.抓住科研資金經費資助方式改革這一契機,爭取獲得更多經費資助,特別是爭取優勢病種、省部級重點專項的經費。

        8.努力創造條件,爭取中藥重點實驗室(制劑室)建設。

        二、學科建設

        (一)目標完成情況

        1、優勢病種建設初見成效。年初招標產生10個優勢病種,除了一個病1

        種中途中止以外,其余各科均圍繞優勢病種建設作了一系列工作,其中兒科哮喘、針推神經科腦卒中、肛腸科痔科、婦科保胎、皮膚科痤瘡等均建立了較為完善的診療規范,舉辦了一系列較有影響力的學術活動,專病病人數同比大多有明顯增長。

        2、各級重點學科、??平ㄔO順利推進。已建成的3個市級重點學科(???、專?。┲?,燒傷整形科舉行省級繼教項目1項,院級新技術獲獎1項;糖尿病專病開展市級繼續教育項目2項,舉行糖尿病專題活動6次,獲得科研立項2項,成果獲獎1項;現有在建的4個重點學科/??浦?,眼科、兒科在20__年度省市級考評中獲得了較好的成績;婦科在人員培養進修、優勢病種建設、科研立項方面均有較好發展,針灸科與神經科合并后業務增長較為顯著。

        3、制定并討論完成院級學科近三年發展規劃。配合院部全面調整學科發展規劃,經過5次分科討論,基本確定了扶持學科、品牌學科、推廣學科和發展學科的不同定位、資源配置和規劃。

        4、新技術新項目采取了先申報學術委員會討論立項的方法,避免了年終突擊申報的問題。

        (二)存在問題

        1、部分優勢病種建設進展遲緩。少數病種專病設備不能到位、人員不足而影響發展。頸椎病、腰腿痛專病分科治療缺少合作。

        2、已建成的市級重點學科缺乏考核激勵機制。燒傷整形科在人才梯隊建設方面有欠缺;骨傷科在學科帶頭人培養、中醫特色建設方面需要努力。在建的學科在目標管理方面需要理順機制,使責、權、利進一步統一。

        3、學科新技術新項目整體創新能力不足,追蹤技術前沿的能力不夠。

        (三)下一步措施

        1.對發展好的優勢病種增加人才、設備等支持力度;淘汰發展不理想的優勢病種。配合醫院做好針推骨傷中心建設,將頸椎病、腰腿痛兩個專病整合成為頸肩腰腿痛???。

        2.依照省、市重點學科建設要求,指導各級學科的發展,爭取責、權、利的進一步統一。在人才梯隊建設、中醫特色方面爭取有新的突破。爭取現有重點建設???0__年順利通過驗收。

        3.實施學科規劃并定期考核。組織考察、學習國內其它醫院重點學科,借鑒學科建設經驗。

        4.配合醫院進行新技術新項目招標。

        三、各級人才培訓、培養工作

        (一)組織嘉興市“西學中”班、“農村中醫骨干班”;參與市“社區護士培訓班”。

        1.目標完成情況

        (1)“西學中”班已完成所有必修課的學習。

        (2)“農村中醫骨干班”完成所有課程的學習,首批學員即將結業,

        (3)參與衛生局組織的“社區護士培訓班”,啟動社區護士中醫培訓科研課題。

        2.存在問題

        (1)“西學中”班出席率不高,管理難度較大。

        (2)農村中醫骨干班師資力量不足。

        3.下一步措施

        與各醫院及衛生局、省中醫繼教中心加強聯絡,“西學中”班爭取20__年上半年結業。農村中醫骨干班爭取20__年招第二批學員。

        (二)年輕專業技術人員培養、臨床住院醫師規范化培訓及??漆t師培訓進修工作

        1.目標完成情況

        (1)、按照臨床住院醫師規范化培訓的要求,對70余位年輕醫師進行規范化培訓管理,20__年取得規范化培訓合格證11人。全年外出進修23人,其中??漆t師13人,均為歷年最多。7人參加醫師資格考試,6人通過,合格率為嘉興市前列。

        (2)、上半年組織7項“三基”技能競賽;下半年組織專業技能競賽,許多年輕員工取得了優秀的成績。

        (3)、4月份承辦市中醫系統技能競賽,選派我院5位選手參加,包攬三個組別的一等獎。另有三位選手參加紅十字會急救講課比賽,獲得團體第一名的好成績。

        2.存在問題

        (1)、因醫院人員緊張,以及臨床住院醫師規范化培訓新規定即將出臺,老的輪轉規定不能適合實際要求,09年年輕醫師的規范化輪轉沒有完全按要求實施。同時部分科室科內帶教不夠,使年輕醫師的專業發展不均衡。

        (2)對“三基”考試成績差者缺乏有效的處罰措施,增加管理難度?!叭辈±治龈傎愔邪l現,許多年輕醫師臨床思維局限,對超出??品秶牟±\斷處理不夠準確。本??撇±蔫b別診斷思路也不夠清晰,存在大包圍現象。

        3.下一步措施

        (1)按照新的“三甲”評審規定和新臨床住院醫師規范化培訓制度,加強年輕醫師的規范化培養。

        (2)將“三基”考試成績與職稱晉升掛鉤,不參加或補考不合格者不能晉升。

        (3)開展基于臨床思維的電子病案科研課題開發,減輕書寫工作量,同時利于年輕醫師規范診療及臨床思維培養。

        (4)條件允許時,選送優秀??漆t師出國進修。

        (三)繼續醫學教育、學術活動

        1.目標完成情況

        (1)、申報省級繼教項目5項,通過1項;主辦及合作舉辦2個省級繼教項目,發放I類學分證188張,其中本院141張。

        (2)舉辦市級繼續教育項目18次、院級學術活動33次,其中外請專家22人,為歷年最多。出席聽課4717人次。

        (3)專業技術人員外出學習239人次;其中初級57人次,中高級182人次;赴上海20人次,省內115人次,省外16人次,市內88人次;護理67人次,臨床105人次,藥劑11人次,醫技37人次,其他專業19人次??傆嬞M用19.6萬,另進修費7.6萬,西學中班費用4.8萬,合計32萬,費用控制合理。(20__年為30.8萬)。

        2.存在問題

        (1)部分專業技術人員學習主動性不強,業務學習出席率低。

        (2)省級繼教項目因省繼教中心數量限制及申報材料不夠完善,僅成功申報一項。

        (3)繼續教育覆蓋面不夠100%。部分藥劑、醫技科室院內學習、院外學習均較少。

        3.下一步措施

        (1)積極協助各??粕陥蟾骷壚^教項目。

        (2)適當增加醫技科室外出學習機會。每月組織一次院級業務學習,以外請教授講課為主。條件成熟的情況下,擬請國外教授講課。

        (3)提高繼續醫學教育信息化管理水平,做好繼續醫學教育學分周期驗證工作。

        (4)發揮中醫藥學會、針灸學會作用,每季度開展專業學術活動,配合醫院組織高層次學術講座或論壇。

        四、教學工作、附屬醫院建設

        1.目標完成情況

        (1)20__年累計接受實習、見習生共250人,其中實習生147人(本科54人、大專61人、中專27人),見習生103人。上半年完成離院100余人。9月份舉行了實習生中秋晚會,由學生自編自演,取得了非常好的效果。12月組織了找工作經驗介紹座談會,邀請人事科長介紹招工情況及我院年輕醫生、護士介紹應聘、考試經驗。

        (2)20__年接受外院進修23人(不含管理類)。

        2、存在問題

        (1)部分科室未按要求安排實習生小講課、個別老師帶教意識不強。

        (2)實習后期個別學生為了找工作,未能遵守醫院的規章制度,存在曠課現象。

        (3)接受進修數量、覆蓋面仍達不到要求(名院建設要求接受下級單位專業技術職務人員進修每年不少于30名,名科每年接受進修),根據“三甲”評審標準的進修來源也達不到要求(三甲要求每年接受三級醫院2人以上,二級醫院4人以上)。

        3、下一步措施

        (1)科內制定教學計劃要有小講課的安排,科教科不定期檢查并要求實習組長每月初統計本組學生所在科室小講課情況。

        (2)修改實習生請假制度,發現曠課一次,補實習一周。特別加強實習生后期管理,與科室加強溝通,及時了解實習生的情況。

        (3)加強與下級醫院的協作,提升進修人員的數量與質量。

        (4)與中醫藥大學加強聯絡,提升教學水平。

        五、其它工作

        (一)病案室管理:三位工作人員團結協作,在人員較少的情況下,以較好的質量完成全年2萬份病歷的管理。

        存在問題:病案庫容量已滿,急需增加一間,以保證5年內的病案上架。病案首頁部分數據與HIS系統不銜接,需要手工輸入,另外空號等問題尚未解決。病案數據的利用程度不高,沒有有效利用于科研、教學和臨床。

        下一步計劃:配合醫院數字化建設,完善電子病案系統,實行電子簽名,實現電子病案科內無紙化管理,病人出院24小時后自動歸檔到病案室。逐步實現病案統計分析月報表,更好地服務于臨床和科研。

        (二)圖書館管理:基本達到“三甲”標準。

        存在問題:圖書信息的利用程度不夠。

        下一步計劃:聯系中醫藥大學,共享網絡數字化資源,在期刊數據庫的基礎上,開通醫學圖書電子書庫,更好地為專業技術人員服務。

        (三)配合醫院做好中醫藥繼承及發揚中醫特色工作。全國第四批老中醫藥專家繼承工作順利開展。

        存在問題:部分院級名老中醫的繼承人跟師時間較少。中醫診療規范掌握不夠、臨床實施不規范。

        下一步計劃:根據“三甲”評審標準及醫院管理年要求落實中醫藥繼承及發揚中醫特色工作。

        2022醫生科室年度工作總結范文篇3

        20__年即將過去,在院領導的正確領導和大力支持下,在院感委員會的指導下,全院醫護人員積極參與醫院感染監控工作,各臨床科室醫師對所有住院患者進行醫院感染前瞻性調查,發現院內感染能及時、準確報告,同時院感科也加強院感病例上報管理,出現醫院感染病例時,加強監測與控制,無院感流行事件發生。常規依托護理部進行消毒隔離質量督查、無菌技術督查并反饋,協同醫務科、護理部,配合院領導做好醫療安全管理工作。每季度在院長的主持下召開一次院感委員會會議,發布一次院感簡訊。

        在1至10月份進行了以下工作:

        一、根據院感安全生產要求細化院感質量管理措施

        根據醫院“安全生產”和“質量管理”的要求,完善了醫院感染的質量控制與考評制度,細化了醫院感染質量綜合目標考核標準,根據綜合目標進行督查反饋,全面檢查和梳理有關醫院感染預防與控制的各方面工作,認真排查安全隱患,為保證院感安全,切實抓好院感重點部門、重點部位、重點環節的管理,特別是手術室、消毒供應室、口腔科、胃鏡室、檢驗科等重點部門的醫院感染管理工作;又制定了重點部位、重點環節的防治院內感染措施,院感科常規進行督查和指導,防止院感在院內暴發。

        二、根據傳染病的管理要求加強傳染病的院感防控

        在手足口病、甲型h1n1流感流行期間,進一步加強預檢分診臺、兒科門診、內科門診、發熱門(急)診等重點場所的管理,認真貫徹落實手足口病、甲型h1n1流感醫院感染控制要求,加大醫院感染防控力度,規范工作程序,特別是對全院醫務人員以及工勤人員,加強了手足口病、甲型h1n1流感等傳染病的防治和自身防護知識的培訓,嚴格落實了院感防控和個人防護措施,防止發生院內交叉感染,積極配合有關部門,共同做好疫情防控工作。

        三、環境衛生學、消毒滅菌效果及手衛生監測情況

        為規范全院各項消毒滅菌工作,預防院內感染,__年度院感科加強院感采樣監測,對全院各科室進行了消毒滅菌效果監測,同時加強對手術室、胃鏡室、口腔科、供應室、細菌室等高危區的環境衛生學監測及醫務人員手衛生的監測。全年全院共采樣358份,其中空氣采樣培養56份,物體表面采樣培養41份,醫護人員手采樣培養41份,消毒液采樣培養47份,消毒物品采樣培養12份,無菌物品采樣培養137份,高壓消毒滅菌效果監測24份,合格率100%。本年度市疾控中心對我院進行采樣監測23份,合格率100%。對全院各臨床科室、醫技科室、門診使用中的紫外線燈管強度進行了監測,共監測各種類型的紫外線燈管29根,發現不合格及時更換,使其合格率達100%。

        四、加強對抗生素使用的管理

        按照《抗菌藥物臨床應用指導原則》和《安徽省實施〈抗菌藥物臨床應用指導原則〉管理辦法》等規定,為加強抗菌藥物臨床使用的管理,我院制定了抗菌藥物臨床應用分級、分線管理制度,各臨床科室結合自身實際情況,制定具體落實措施。

        醫院感染管理科積極參與臨床合理使用抗菌藥物的管理,制定了抗菌藥物臨床應用管理制度,加強抗菌藥物應用的督查,并每月向全院通報結果。全院抗生素使用情況全院1至9月份共出院__例病例,使用抗生素者689例,二聯及以上使用者247例,菌檢者142例,抗生素使用率34。26%,二聯及以上使用率35.85,菌檢率20.61%。并每季度將細菌分離率與細菌耐藥情況分析匯總公布,為臨床醫生合理使用抗生素提供可靠的幫助。

        五、加強了醫療廢物管理

        院感科不斷完善各項規章制度,明確各類人員職責,落實責任制,加強醫療廢物管理并常規督察,發現問題及時整改并反饋。并對工勤人員進行培訓,使我院醫療廢物的分類、收集、貯存、包裝、運送、交接等做到規范管理,嚴防因醫療廢物管理不善引起感染暴發。

        六、院感培訓及考核

        進行9次醫院感染知識培訓,參加人員包括全院醫務人員及工勤人員,共246人次。培訓內容為:院感基礎知識培訓,手足口病消毒隔離知識培訓,工勤人員的職業防護及消毒隔離知識培訓,甲型h1n1流感的院感控制及消毒隔離知識培訓,醫務人員手衛生規范培訓,新上崗的醫護人員崗前培訓等。對5位新上崗醫護人員進行了培訓考核,合格后上崗。

        七、前瞻性調查及漏報率調查

        第三季度對全院現病例進行了全面橫斷面調查,全院共住院病人64人,調查64人,接受調查率100%。其結果現患率為0,無院感漏報。上半年對3月份歸檔236份病例進行了漏報率調查,漏報率為0。

        八、消毒藥械及一次性使用無菌醫療用品的管理

        為加強消毒藥械及一次性無菌醫療用品的管理,20__年院感科對其使用進行常規督查及定期抽查。對消毒藥械及一次性使用的無菌醫療用品的抽查是每季度一次,全年共抽查4次,方法是從臨床各科室采樣,到藥械科索證。全年共索證45份,結果各證齊全,全部合格。

        2022醫生科室年度工作總結范文篇4

        一年來,在院領導的正確領導下,在醫院各科室的支持幫助下,我科同志齊心協力,在工作上積極主動,圍繞科室工作性質,圍繞醫院中心工作,求真務實,踏實苦干,較好地完成了本科的各項工作任務,現就我科室工作開展情況作一系統回顧:

        一、基本情況:

        醫技科分有B超室、心電圖室、放射科室、檢驗科室、藥劑科五個小科室,現有醫務人員11人,其中B超室3人;心電圖室2人(兼職);放射科2人(兼職);檢驗科室4人,初級職稱2人;藥劑科4人,初級職稱2人。醫療設備方面:有彩色島津-350A型(日產)B超儀一臺,黑白邁瑞—8800型(國產)B超儀一臺,半自動生化分析儀,肝功能檢查儀,檢驗科設備

        二、工作開展情況

        1、B超共檢查12450人次,其中:門診檢查5140人次,健康體檢7050人次。門診檢查人次比去年減少760人次,同比減少14、8%,門診總收入為159125、00元。今年社區老年人、婦女體檢工作中有B超、心電圖、血糖、分泌物等檢查項目,我科室在體檢組的指導下,圓滿的完成了體檢任務。在社區老年人、婦女健康體檢中,B超室采用彩超作為體檢項目,極大地提高彩超運用率,同時對疾病的檢出率更為高效、準確,對外宣傳我院整體形象起到一定“窗口”作用。

        2、放射科檢查1243人次;老年人健康體檢4340人次。門診檢查人次比去年增加343人次,同比增長27、6%,門診收入為26640、00元,。

        3、心電圖檢查492人次,老年人健康體檢4340人次。門診收入為25750、00元,均比上年有所增加。

        4、檢驗科室共檢查19742人次,其中門診檢查11692人次,老年人健康查體4340人次;婦女健康體檢共2710人次。門診檢查人次比去年增加2413人次,同比增長4、5%,全年總收入24萬左右,平均每月2萬。

        5、20__年門診藥房業務量有很大增長,門診的處方數為24508張,同比分別增長49%,處方量將近翻一番,藥品消耗達110萬7千多元,門診藥房的處方差錯率下降到±0、2/萬,盤點損耗率在±0、03%。全年從各醫藥公司進購藥品,一次性用具。醫療器械設備等總金1807535、40萬元。藥品一次性用具。醫療器械設備等支出總金額2100156、70萬元,藥品占32%。今年中心藥房盤存金額135264、30萬元,西藥庫房盤存金額201890、50萬元。

        三、存在的問題:

        醫技科室技術水平的高低、工作質量的優劣、檢查報告結果是否準確、及時,直接影響對疾病的診斷和治療,同時還影響著全院醫療整體水平。然而醫技科室又是借助于先進的醫療儀器開展工作,工作水平在很大程度上取決于儀器設備的先進程度,同時也取決于醫技人員專業技術水平高低及知識更新的快慢程度。

        1、我科醫技人員由于各種原因,專業基礎知識欠缺,技術力量比較薄弱,知識面狹窄,需加強技術人員的崗位培訓,制度化、規范化操作,要有高度的工作責任性,增強服務意識和專業技術能力培養,杜絕差錯事故的發生,力爭將差錯的隱患祛除,保證患者用藥安全。

        2、由于醫院服務范圍擴大,面對病員的增多,我科工作量較以往增加,醫技科室設備水平相對較低,工作安排受到一定的影響,希望院領導在適當的時候考慮給我科補充較新的儀器設備和藥架、調劑臺。

        2022醫生科室年度工作總結范文篇5

        一、工作重點

        1、深化課改,積極開展中職課堂教學改革,探索“個性化教學”和“有效教研”的新模式,打造“學為中心”的高效課堂,提高教育教學質量。

        2、關注青年教師,提供更多的平臺和機會,促使青年教師茁壯成長。

        3、培養學科帶頭人,推薦名師評選,發揮骨干教師示范輻射作用,幫帶中共同成長。

        4、務實校本教研內容,真正實現“教研為教學服務”的目的。

        5、關注課堂教學,創新課堂的教學,改善“教”“學”“研”之間的關系

        6、鼓勵教師參加各級各類教學、論文評比,促進教師專業成長。

        二、具體工作成效

        1、各教研組落實好教研組計劃。

        2、立足我校專業課教學實際情況,探索適合我校專業課特點的課堂范式。

        3、引導教師在課堂教學中積極采用摹課、微課等信息化新手段,促進教師專業成長。關注青年教師,提供更多的平臺和機會,促使青年教師茁壯成長。

        4、規范校本教研材料上交流程,做到每次活動有計劃、有過程材料、有記錄總結。

        5、教師積極參加各級各類教學比賽,成績顯著。語文組王憑老師獲縣市教學設計比賽二、三等獎;鄭佳惠老師獲市教學設計比賽二等獎。德育組黃__老師獲縣國家創新杯說課比賽一、二等獎,市說課比賽一等獎,縣微課題比賽二等獎;馮日平老師獲縣市教學論文比賽二、三等獎,縣市教學設計比賽均二等獎,縣說課比賽二等獎,市優質課二等獎,縣案例比賽一等獎;陳__老師獲省級優秀教師突出貢獻獎。音樂組張__老師獲市師生技能大賽三等獎。計算機組王__老師獲縣教學論文比賽三等獎。英語組張__老師獲縣微課題比賽三等獎;馬__老師獲縣教學論文比賽三等獎??茖W組白洪為老師獲縣命題比賽二等獎。旅游組吳__老師獲縣社團優秀指導師。

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