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        2023企業員工手冊簡短范文

        | 嘉紅

        我們明確員工自身在不同階段應接受哪些職業培訓,同時使不同層級的培訓機構明確自身的培訓任務,明確在什么時間、針對什么對象應當組織什么樣的培訓,綜合員工在企業中職業生涯發展的線索、以下是小編整理的2023企業員工手冊簡短范文,歡迎大家借鑒與參考!

        2023企業員工手冊簡短范文篇1

        根據《中華人民共和國勞動法》及國務院《企業職工獎懲條例》的有關規定,結合企業實際,制定公司勞動紀律。與企業形成勞動關系的職工。在享有勞動權利的同時,應當履行勞動義務,必須遵守公司的各項規章制度。

        一、遵守國家的政策、法律、法令及行政法規,遵守企業的各項規章制度。自覺維護公司的正常工作秩序、生產秩序和管理秩序。

        二、服從企業的領導、管理和教育,服從企業因生產工作需要而進行的工作安排和組織調動,接受企業為提高員工素質而進行的各種教育。

        三、遵守企業制定的工時制度,嚴格遵守考勤制度,不遲到、不早退、按規定請銷假,提高出勤率,司售人員服從調度命令,調度服從公司指令。嚴格遵守工作時間,堅守崗位,不做與生產、工作無關的事情。充分利用工作時間,提高工時利用率。在工作時間內努力完成或超額完成生產任務,并保證優質服務,安全行車,節約燃、材料,降低成本。

        四、在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝,操作規程和工作規范,正確使用勞動保護用品,保證安全生產、嚴禁違章作業和違章指揮。

        五、職工必須依法參加社會保險,應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納養老、失業和大病醫療統籌及其它社會保險費用。

        六、愛護企業財產,自覺維護和保養好企業的一切設備和設施,正確使用和維護車輛和各種機具設備,專人使用的機器和設備未經領導指派,其他人一律不準擅自操作、動用。

        七、認真執行職工守則,遵守職業道德。嚴禁利用工作之便,以權謀私、以職謀私,損公肥私以及貪污票款等損害企業利益的行為發生。

        八、樹立主人翁責任感。自覺維護企業名譽和利益,保守企業的商業秘密,技術信息和經營策略,為企業的生存與發展獻計獻策。

        九、必須履行勞動合同規定的期限。勞動合同尚未解除前,不得與其它用人單位訂立勞動合同,發生事實勞動關系。一經發現,追究其法律責任,令其承擔賠償責任并追究用人單位連帶賠償責任。如實填寫《職工登記表》,不得采取欺騙手段,隱瞞本人的真實情況,達到簽訂勞動合同的目的。出現上述情況,除依法解除勞動合同外,造成的一切后果由本人自負。

        十、職工違反企業的各項規章制度,經批評教育不改者,企業將依照有關規章制度,根據情節輕重給予行政處分及經濟處罰,直至解除勞動合同。

        2023企業員工手冊簡短范文篇2

        1.嚴格遵守會館各項規章制度,服從領導指揮安排。

        2.加強業務學習,提高業務素質,樹立服務至上觀念,文明服務,禮貌待客,熱情周到,儀表端正,著裝整潔。

        3.做好來訪客人的接待服務工作,來訪客人要及時領送到客人房間,非本樓層住客及工作人員禮貌勸其離開,確保安全。

        4.熟悉賓館情況,了解住宿知識,熱情解答客人提出的問題。

        5.不擅自離開工作崗位,不到客房內亂拿亂用客人物品食物等,不與客人時間交談,不談與工作無關的事情,不收客人任何禮物。

        6.搞好環境衛生,管好賓館的設備和物品,發現不安全因素及隱患要及時處理并向領導匯報,避免發生各種安全責任事故。

        7.嚴格執行‘三輕’確保樓層安靜,并對賓館做到心中有數,執行驗證開門服務,對患病或行跡異常的客人要及時報告,上班時間不要串崗。

        8.客人離店時,要清點檢查房間設備.物品,如有丟失損壞按價賠償,否則不予辦理結算和離店手續,并對客人遺物品做好登記,保管上繳的工作。

        9.對所洗的被單褥單等要清點數目,做好出入庫手續,說明破損程度,洗凈后曬干疊整齊,及時送交倉庫保管,嚴格領取使用手續。

        10.無可人的房間,不準進入客房看電視;睡覺等,禁止在工作時間打撲克;做私活;聚坐閑談;大聲喧嘩嬉戲等。

        11.認真檢查客房的用電設施的安全情況,對沒有客人的房間或已經退的房間,要切斷所有電器開關,經常性的檢查插座、開關、熱、冷水管線,發現問題立即報告,做好登記,切防各類事故的發生。

        12.對所轄區的安全情況做到心中有數,因工作不認真、檢查不到位、誤崗、漏崗而造成嚴重后果者,將追究有關人的責任。

        13.遵守賓館的其它規定。

        2023企業員工手冊簡短范文篇3

        第一章總則

        第一條本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務,促進雙方關系的和諧,為公司持續經營方針,并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協商原則,依據《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

        第二條本手冊所稱員工系與公司發生工作關系,由公司正式接受雇用并依據規定簽訂勞動合同及領有工資者,但因業務需要臨時雇用的短期員工,以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。

        第三條本手冊之專有名稱如下:

        一、公司——即指____市__有限公司;

        二、經營管理者——指的是公司主管級以上人員;

        三、員工——每位與公司發生工作關系,已由公司正式接受為員工,并依據勞動合同書內規定領有工資者;

        四、職務、工作——員工依據勞動合同書內規定,而應履行之權利和義務的內容;

        五、職務行為——指以公司員工身份所為的經營管理行為,以及會影響其正常履行職務的個人行為;

        六、工資——員工履行職務所得之酬勞金,其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規定而行,并含一切獎金、津貼在內;

        七、懲罰——觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規則)而被處罰者;

        八、獎勵——對在公司工作上有特殊表現所得之代價;

        九、申戒、警告——員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄;

        十、小過、大過——員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲戒記錄;

        十一、廠牌——員工身份之證明卡;

        十二、公假——依政府法令及公司規定應給公假者;

        十三、公出——員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司(廠)辦理公務;

        十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區者。

        第四條一般規定

        一、經營管理者依現行管理規定,代表公司指派或分配員工工作;

        二、員工對于主管指定有利于公司之工作,均有義務履行之;

        三、凡員工觸犯《員工手冊》,其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰;

        四、經營管理者為公司代表執行人,有義務履行本《員工手冊》。

        第二章聘用

        第五條本公司按編制及業務之需要聘用員工,由用人部門主管填寫《人員需求申請單》,送行政人事部審核,呈總經理批準后,辦理招聘或內部調配。

        第六條凡應聘人員有下列情形之一者,不予錄用:

        一、政府規定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);

        二、經本公司認可醫院實施體檢檢查不合格者,或經發現有惡性傳染病者;

        三、曾在本公司及相關企業被開除或未經批準而擅自離職者;

        四、經查學歷和工作履歷不實者;

        五、認定不適擔任本公司工作者。

        第七條應聘人員依下述面試程序辦理:

        一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;

        二、向行政人事部提供有關證件;

        三、依需要作智力或針對性專業知識之測驗;

        四、經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試;

        五、驗證有關證件及工作履歷;

        六、呈總經理批準錄用;

        七、資料轉回行政人事部備案。

        第八條應聘人員經核準雇用,應于接到通知后,按指定日期及時親自辦理報到手續,并繳驗下列文件:

        一、居民身份證;

        二、學歷證明正本(影印后退還);

        三、職稱證(有職稱者);

        四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件;

        五、體檢表或身體健康證明表;

        六、最近三個月內正面半身1寸照片四張;

        七、待業證或原工作單位終止勞動合同的證明;

        八、其他經指定應繳之文件。

        第九條本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應簽訂合同(試用期三至六個月,含受訓期間,試用期包含在合同期內),請事、病、傷假不予列計。

        新員工由行政人事部填寫《試用安排表》,經核準指派專人進行輔導或培訓。

        試用期間,本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求,幫助了解公司有關規則和規定,為新員工安排脫產集中培訓的時間,確認并協助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務,如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等,新員工都可咨詢輔導人員。

        在試用期間,如果新員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規定辦理離職手續;相應的,如果職員的工作無法達到本公司要求,公司也會終止對其的試用。

        在試用期內,新員工表現突出,試用部門可提出提前正式轉正。

        試用期滿,試用部門對試用員工進行轉正考核,并填寫《新員工轉正考核表》,送行政人事部,經考核合格者,于期滿次日起轉正為正式員工;經考核不合格者,給予解除合同,并不發任何補償費。

        第十條經本公司雇用經管財務、出納、采購、庫管、司機、警衛、營銷、研發及公司認定其有必要者,應于到職前(特許者在到職后兩星期內)辦妥連帶保證手續,其保證人應具有下列資格:

        一、中國國藉、有固定處所和正式職業,20歲以上公民;

        二、經本公司認為有資格者。

        第十一條被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應負連帶責任:

        一、侵占或虧空公款(物)者;

        二、不法毀損公物者;

        三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者;

        四、不依公司規定擅自越權處理業務,致公司發生損害者;

        五、離職時移交不清者。

        第十二條行政人事部接到保證書應即予對保,如有不合格者,應立即通知換保。

        第十三條被保證人離職時,應將經管事物移交完畢三個月后,始得由公司發還原保證書,解除保證責任。

        第十四條人事安排

        公司有權依業務工作需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。

        第十五條工作調動

        一、因公司業務之需要,員工得服從公司之調動命令及其服務地點;

        二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時,公司將視情況決定對其終止雇用與否。

        第三章考勤

        第十六條出勤時間

        一、每日正常之工作時間8小時,每周工作44小時;

        周一至周五9:00-12:3013:30-18:00

        周六9:00-13:00

        二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定;

        第十七條打卡

        一、員工每日上下班時,應親自至打卡地點依規定打卡:打上班卡應于規定上班時間前三十分鐘以內打卡;

        二、托人打卡及代人打卡者,經查明屬實,均記大過一次。

        第十八條忘打卡

        一、員工于規定時間上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,應于行政人事部填寫忘打卡證明單,呈直屬部門主管或經理簽證后,送行政人事部處理:

        二、經查忘打卡之申請如有不實情事,除當日以曠工論外,申請人記大過一次,其簽證主管或經理視情節輕重酌于連帶處分。

        三、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的,行政人事部將視本日未出勤論,。一個月內有二次忘打卡未簽字的,給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

        第十九條遲到、早退、曠工

        本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依下列規定辦理:

        一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

        二、擅自缺勤或未經主管同意,不服從加班安排者,視為曠工,并視情節給予其警告或小過處分一次;

        三、員工無正當理由提前下班者視為早退,未經主管核準一律以曠工論;

        四、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者,以曠工論計,連續曠工超過3日,或全年累計曠工超過5天的。公司可不經預告,給予開除。

        五、凡有遲到、早退、曠工等情況的,一律記入員工個人檔案,并作為員工績效考核的依據。

        第二十條出差

        員工出差當天不能返回的,應填寫《出差申請單》,呈部門主管或經理核準后送行政人事部備案;如于上班時間中開始出差者,須填寫《員工外出申請》經主管或經理批準后方可外出。有關費用申報,依據《出差管理辦法》辦理。

        第二十一條公出

        一、辦理:員工因公務需要,于上班中離開崗位或出入廠者,應填寫“員工外出申請”呈部門主管或經理核準后方可公出;

        二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

        第二十二條休假以及請假給假規定

        一、元旦一天(元月一日)

        二、國際勞動節三天(五月一日、五月二日、五月三日)

        三、國慶節三天(十月一日、十月二日、十月三日)

        四、春節放假從農歷二十六至正月初七

        五、圣誕節一天(十二月二十六日)

        以上為公司應放假之節日;

        六、因工作需要,公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤,員工不得無故推諉,事后由公司安排同等時間補休或按公司有關規定核發加班工資。

        七、本公司員工請假及給假規定說明如下:

        1、公假:(公假期間,工資照發)依照政府法令應公假者。因參加社會活動,需經副總經理以上批準給予公假。

        2、工傷假:(經確認為工傷的,工傷假工資照發,但按工傷天數扣發全勤)

        A、員工因執行公務負傷或致傷殘者,持指定醫院證明,經行政人事部確認,確不能出勤者,核給工傷假,工資照發,假期期滿,應主動復職,否則以曠工處理。如情況緊急,得以事后補辦手續。

        B、員工因公負傷,傷愈復發,經指定醫院、勞動局等相關部門鑒定,確認為舊傷復發的,可按工傷對待。

        3、事假:(事假期間不發工資)

        A、員工如有私事必需親自處理,應事先請假。特殊情況不能事先請假的,可用電話或委托他人向本人主管或經理請示,經批準后方能以事假論。續假也應提前辦理;

        B、一般員工請假半天內,由主管核準。3天(含3天)以內由部門經理核準,4天以上必須由(副)總經理審批,主管以上干部請假均需由(副)總經理審批;

        C、事假最少以四小時為計算單位;

        D、事假工資扣除額的計算方法:當月工資/25×事假天數

        E、員工申請事假,主管或經理可視具體情況要求其提出有關證明文件;

        4、病假:(員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養者,可申請病假。)

        A、全年病假日數不得超過醫療期。在本公司工作年限3年以下者為1個月,工作4年至6年者為2個月,工作7年至10年者為3個月,工作滿11年以上者為4個月。逾期者,依規定辦理停薪留職,但以一年為限,逾期仍不能復工者,予以解除勞動合同;

        B、請病假逾2日(含)以上者,公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫院開具證明(附病情報告)。請病假1天者,經主管領導批準后,也可確認病假,未依規定辦理手續檢舉證明者一律以曠工論;

        C、病假工資扣除額的計算方法:

        c1司齡3年以下(含3年)當月工資/25×病假天數×50%

        c2司齡4-6年(含6年)當月工資/25×病假天數×30%

        c3司齡7-10年(含10年)當月工資/25×病假天數×10%

        c4司齡11年以上(含11年)在規定的醫療期限內不扣工資

        D、無正當理由或虛構捏造謊報病假者,經查屬實,公司依規定記大過一次處分。情節嚴重者,予開除處理。

        5、婚假:本公司員工經試用合格轉為正式員工后,其本人結婚者可請下列之婚假,工資照發,如員工結婚地點不在深圳,則以下假期不含路途時間,路途時間按距深圳之遠近而定,一般往返為2-6天:

        A、一般婚假3天;

        B、晚婚假7天(女滿22周歲,男滿25周歲);

        C、請婚假應附政府相關單位核發之結婚證明文件。

        D、婚假不能分段申請。

        6、喪假:本公司員工經試用合格轉為正式員工后,依下列規定給予喪假,工資照發,如奔喪地點不在深圳,則以下假期不含路途時間,路途時間按距深圳之遠近而定,一般往返為2-6天:

        A、員工之父母、子女或配偶死亡,給喪假5天,工資照發;

        B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡,給喪假3天,工資照發。

        7、產假、計劃生育假:

        A、女員工產假90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天;晚育者(女24周歲)另加10天,工資照發;配偶生育無人照顧,可酌情給男方15天以內的假期,按計劃生育假考勤。

        B、懷孕4個月以內流產者,依病假規定處理;

        C、女員工懷孕滿4個月(含)以上流產時,給假15天,工資照發;

        E、請產假須事后一個月內提交嬰兒出生證。

        F、產假期滿恢復工作時,允許有一至二周的時間逐步恢復原定的工作量。

        G、女員工計劃外生育,其休息時間以事假論。

        H、配偶在本市工作,行絕育手術后需要護理,可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。

        I、已婚女員工1年內做兩次人工流產,其中一次按事假。

        8、年度休假:

        A、給假標準:員工進入公司實際工作滿一年至三年(含第三年)的,方可享有3日年度休假之福利;

        B、從第四年以后,服務期每滿一年加1日假期,但年度休假累計最多不超過15日。

        C、凡有下列情形之一者,不得申請年度休假:

        1)試用期員工;

        2)服務年限未滿一年者;

        3)全年度申請事假及病假合計數超過14日者;

        4)前一年度曾受大過(含)以上處分者;

        5)前一年度曾有曠工1天(含)以上者。

        D、年度休假核算方式

        1)年度休假以12月31日為結算日;

        2)計算第二項服務的月份數,不足一月者不計;

        E、年度休假申請手續:

        1)年度休假須提前提出申請,經部門經理審核后將休假單送行政人事部。

        2)部門主管以上干部年度休假其核準權須由總經理或副總經理核準;

        3)經準假的員工應在休假日前將工作交給代理人;

        4)未進行相關工作移交的,不得休假。

        F、員工年度休假期間支付全額工資;

        G、員工年度休假期間,如公司有緊急事務時,需其隨時銷假上班,員工不得無故推辭,但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權利,但不得跨年度;

        H、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式,不得作病假及臨時請假的變通。

        9、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節日,則不予計入請假期內;

        10、部門主管(不含)以下人員的請假,1天以內者,由部門主管批準,1-3天(含3天)由部門經理批準,4天以上者需經總經理或副總經理批準;部門主管以上人員的請假均需由總經理或主管副總經理批準,其中病假2天(含)以上者如不能提前請假,均需直接打電話給總經理請假,其它假均需提前申請,由總經理批準后方可;

        八、因私外出:

        1、工作時間內,員工因私外出,得填寫《請(事)假單》,經主管簽署后方能外出,并按事假手續辦理。

        2、員工因私外出,不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛制止者,一律視作擅自離開,以曠工處理。

        九、本公司員工因故必需請假時,應于事前辦妥請假手續,方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時,得于半日內委托他人或以電話、電報、傳真報告主管并經同意,事后補辦相關證明。曠工1天作事假3天計算。

        十、公司因生產訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗,需服從安排,并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。

        第四章工資與給付規定

        第二十三條本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬,包括基本薪資、生活津貼、績效工資等,并以現金方式給付。

        第二十四條工資結構

        一、基本薪資:依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付;

        二、生活津貼:含住房、通訊、交通等補助的一種津貼;

        三、績效工資:依個人業績水平、工作態度等核定的工資;

        四、職務加級:依擔任一定主管以上職務責任的津貼;

        五、特殊津貼:為因特殊狀況核給的津貼。

        第二十五條公司發放工資日期為每月的10日,支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節假日或休息日,則順延。

        員工工資將可能在如下情況下發生調整:

        一、工工資常規調整,即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調整員工工資。

        二、公司將定期根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性工資晉級,其對象為崗位工作中成績顯著者;促進企業經營管理,提高經濟效益方面成績突出者;公司認為應獎勵的其他人員。

        三、員工在年終考核中,被所在部門認為工作績效低于平均水平,將可能被降低工資。

        四、員工職務發生變動,其工資相應進行調整,其工資必須在該職務級別工資范圍之內。

        第二十六條試用期內員工離職情況的工資給付規定

        一、試用期內公司決定辭退之員工,工資按實際工作日給付;

        二、試用期內員工自行提出辭職情況:

        1、辦公室職員等員工在錄用后,實際工作不滿一個星期而自行辭職的,工資抵培訓費用,不予給付。

        2、一般作業員工在錄用后,實際工作不滿3天而自行辭職的,工資抵培訓費用,不予給付。

        第五章員工權利

        第二十七條每個員工有享受憲法規定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。

        第二十八條員工有享受勞動安全與保護之權利。

        第二十九條有按員工手冊規定休息與休假之權利。

        第三十條有參加公司組織之民主管理權利。

        第三十一條有對公司發展提出建議與評價之權利。

        第三十二條有按公司規定以勞動取得報酬之權利。

        第三十三條有按公司規定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令,員工有權拒絕執行并有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度,使員工自身利益受到侵犯的行為,員工有向總經理申訴以得到公正待遇之權利。

        第三十四條對公司名義之處罰、報酬、休假等發生爭議時,有向政府勞動管理機關申請調解仲裁或向法院起訴之權利。

        第三十五條對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。

        第六章員工職責

        第三十六條員工職責

        一、員工務必遵守公司之規章制度;

        二、員工對公司指派之工作務必盡責;

        三、員工上班時間均應配戴廠牌;

        四、廠牌應妥善保管,遺失時,應即附照片一張,連同工本費20元,送行政人事部門補發新證,不得借用或使用他人廠牌;損壞時,應至行政人事部門以舊換新;

        五、工作時間內應盡職責,除特殊情況經主管許可外,不得擅離職守;

        六、下班離開前,應先清理自己的辦公場所或工作場所;

        七、員工應對主管指派之任務盡力執行,并將工作執行情況呈報主管;

        八、員工因職務關系所獲得之有關公司機密,務必盡義務保密;

        九、員工務須愛惜公司授予使用之公物;

        十、應就工作場所的各種機會學習訓練,以提高工作技能;

        十一、工作場所應保持整潔,避免發生不必要之災害;

        十二、未經主管許可,不得將職務轉托他人代辦;

        十三、員工有下列事項之一變動時,應于事發后一星期內向公司行政人事部門報備之:

        1、員工之住址;

        2、家庭狀況(如結婚、離婚、生育、家庭成員動態等);

        3、女員工的妊娠、預產期;

        4、通訊電話和緊急時間聯系人。

        第三十七條員工與本公司解除勞動合同時,應將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司,若與公司仍有債務時,必須償還了結。

        第三十八條員工與公司仍訂有勞動合同之期內,不得再與他方另有雇用關系。

        第三十九條員工須遵守安全衛生規則及配戴各項安全裝備,并應注重本身和顧及他人安全。

        第四十條員工務必妥善地維護及保養其工作器具與設備。

        第七章儀表與行為規范

        第四十一條員工須儀表端莊整潔。

        第四十二條上班務必舉止端正,不得唱歌、高聲說笑。

        第四十三條同事間互相關懷尊重,并協商互為配合完成工作。

        第四十四條員工對上級說話謙遜有禮,言語保持請示口吻。

        第四十五條遇客人來公司時,應熱情服務以禮相待,時時留意維護公司形象。

        第四十六條向上級匯報時準備充分,按約定時間實事求是報告,并注意簡明扼要。

        第四十七條接聽與使用電話客氣熱情,不得失禮。

        第四十八條講究公德,尊重他人。

        第八章員工職務行為準則

        第四十九條基本原則

        一、公司倡導誠信、團結、創新、求實、守法、廉潔、敬業的職業道德;

        二、員工的一切職務行為,都必須以維護公司利益,對社會負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務行為的動機;

        三、因違反職業道德,給公司造成經濟損失者,公司將依法追索經濟賠償;情節嚴重,公司懷疑其涉嫌犯罪的,將提請司法機關追究其刑事責任;

        四、在員工招聘上,公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則,一律由行政人事部門按既定的崗位標準進行擇優錄用,為人才提供一個公平的競爭環境;公司內部如有親屬關系的員工,相互間應回避從事業務關聯的崗位,公司也可以作出相應的崗位調整。

        第五十條經營活動

        一、員工不得超越本職業務和職權范圍,進行經營活動。

        二、員工除本職業務外,未經公司法定代表人授權或批準,不能從事下列活動:

        1、以公司名義提供擔保、證明;

        2、以公司名義對新聞媒介發表意見、消息;

        3、代表公司出席公眾活動。

        第五十一條兼職

        1、員工未經公司書面批準,不得在外兼任獲取薪金的工作。

        2、禁止下列情形的兼職:

        1)在公司內從事外部的兼職工作,或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作;

        2)所兼任的工作構成對本公司的商業競爭;

        3)因兼職影響本職工作或有損公司形象;

        4)主管級及以上員工兼職。

        第五十二條員工在經營管理活動中,不準索取或者收受業務關聯單位的利益,否則將構成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小,接受后不會影響正確處理與對方的業務關系,而拒絕會被視為失禮的情況下,才可以接受,但不論價值多少,均需向公司總務部門報告,一般應予公司保留。

        第五十三條員工在與業務關聯單位的交往中,應堅持合法、正當的職業道德準則,反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益,也不得在有可能存在利益沖突的業務關聯單位謀取個人利益。

        第五十四條員工不得利用個人掌握的公司信息,在損害公司利益的情況下謀取個人利益。

        第五十五條員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。

        第五十六條員工對外業務聯系活動中,遇業務關聯單位按規定合法地給付傭金的,一律上繳公司作為營業外收入;個人侵吞的,以貪污論。

        第五十七條交際應酬

        1、公司對外的交際應酬活動,應本著禮貌大方、簡樸務實的原則,不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。

        2、公司內部的接待工作,提倡熱情簡樸,不準以公款搞宴請及娛樂活動。

        3、員工在與業務關聯單位的聯系過程中,對超出正常業務聯系所需要的交際活動,應謝絕參加。包括:奢華的宴請及娛樂活動;具有賭博性質的活動;邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。

        第五十八條保密義務

        1、員工有義務保守公司的經營機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件。

        2、員工未經公司授權或批準,不準對外提供標有密級的公司文件,以及其它未經公開的經營情況、業務數據。

        3、管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。

        第五十九條保護公司資產

        1、員工未經批準,不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。

        2、員工對因工作需要配發給個人使用的筆記本電腦、通訊設備等,不準違反使用規定,作不適當之用途。

        第六十條禁忌事項

        一、泄露公司機密或對公司進行不利捏詞;

        二、在禁煙地區吸煙、在工作場所吃零食或未經許可動火者;

        三、隨地吐痰或大小便;

        四、攜帶與工作無關之工具或物品進入工作場所;

        五、賭博、威脅、毆打、傷風敗俗等事,侵犯他人權利,攜帶槍彈利器、散發傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為;

        六、濫用職權、假公濟私以達個人目的之行為;

        七、潛進異性宿舍;

        八、未經許可攜帶公物或文件資料外出,未經許可在公司內拍照,或私自帶外人入公司;

        九、未經許可張貼標語、召集群眾公開演講,募集捐款;

        十、非專業機械操作者,禁止圖試或操作機械;

        十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用;

        十二、上班時間內,不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺;

        十三、男性員工不得長發披肩,頭發應剪理整齊;

        十四、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進公司;

        十五、禁止在宿舍內使用炊具燒煮或擅自篡改、添設電氣裝置。

        第六十一條員工違反上述事項之一者,公司將視情節輕重,依懲罰事項酌予處分。

        第九章培訓與發展

        第六十二條為增進專業知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位,公司將舉辦職業訓練。如對員工提供職訓機會,結訓后須進行考核,或呈送職訓心得報告書經上級核簽,副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓。

        第六十三條外派中長期培訓,公司將與員工簽訂《培訓協議書》,明確雙方權利義務和相應服務期。

        第六十四條培訓教育是公司及員工均應履行的義務。規定公司確定的培訓計劃所通知的參加人員,均應準時參加,有事均應事先請假,經主管批準后方可缺席,擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。

        1、公司以為員工提供可持續發展的機會和空間為責任。在公司,員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外,更可以得到公司適時提供的訓練和發展機會。

        2、在公司除獲得正規培訓以外,員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如:員工將學到怎樣善用時間;員工將學到如何發揮團隊精神;員工將學會如何管理、激勵、培訓其他人;員工將學到更為有用的專業知識;員工的經驗將是基層邁向更高職位的起點;員工在本公司的經歷將有助于其從事其他相關工作。

        第十章考核評估

        第六十五條公司對員工進行月度工作績效達成情況考核;同時每半年公司將以部門為單位進行全面性的員工考核,對員工的工作表現、能力等進行綜合考核評估??己私Y果將作為員工工資調整和職務調整的必要性條件。

        第六十六條每年7月份對上半年進行考核一次,次年1月進行上年的總考核一次。

        第六十七條所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤,且應保密不得傳播。每次考核后,公司各層管理人員對下屬開展面談,幫助員工總結個人工作得失,明確未來工作目標和工作要求,有針對性地提出改進和提高的意見。凡年度考核成績處于部門低下水平者,將失去本年度加薪、晉升和評獎資格,同時必須在下次考核中有所改進;經崗位調整或培訓,仍連續兩次處于較低水平者,公司可能會與其終止勞動合同;當年度考核成績低下者,亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。

        第十一章獎懲

        第六十八條獎懲種類及金額

        一、獎勵區分為:

        1、嘉獎:辦公室職員10元、主管以上人員20元;

        2、小功:辦公室職員30元、主管以上人員60元;

        3、大功:辦公室職員90元、主管以上人員180元;

        二、懲罰區分為:

        1、申戒、警告:

        2、小過:辦公室職員30元、主管以上人員60元

        3、大過:辦公室職員90元、主管以上人員180元

        4、降級:

        第六十九條獎懲關系:

        一、三次嘉獎為一次小功;

        二、三次小功為一次大功;

        三、三次申戒或警告為一次小過;

        四、三次小過為一次大過;

        五、三次大過即予解雇(開除);

        六、獎懲事項列入年終考核及升遷之考評。

        第七十條員工具有特殊表現者應予獎勵,而違反公司規定者,應予懲罰。

        第七十一條員工獎勵資格如下:

        一、為公司創造顯著經濟效益;

        二、為公司挽回重大經濟損失;

        三、為公司取得重大社會榮譽;

        四、改進管理成效顯著;

        五、培養和舉薦人才。

        第七十二條員工有下列事績之一者,可給予嘉獎:

        一、工作熱忱、合作愉快,并有效率成果者;

        二、忠于職守、技能優異,對本身職務具有特殊表現者;

        三、愛惜公物、節省原物料有事實可資證明者;

        四、對災害預防措施妥當或災后修復工作勤勉,得以減少損失者。

        第七十三條員工有下列事績之一者,可予記小功;

        一、制訂工作方案確實可取,并執行認真,實施后達到預期目標,效率優異者;

        二、管理得當,使工作秩序井然,致工作效率提高,或節省使用原材料減低成本,獲得優良成果者;

        三、提供研究之具體建議,經采行后確有顯著優良效果者;

        四、搶救變故或災后修繕等善后工作不遺余力,有突出表現者;

        五、對員工糾紛事務處理得宜,使公司免受損失者;

        六、拒受賄賂或饋贈,盡忠盡守,廉潔可風,足可為員工楷模者。

        第七十四條有下列事績之一者,可予以記大功:

        一、對歷年來之行政管理,或技術上之困難處理得宜,致久積惡習得以排除者;

        二、改進管理技術而發揮最大功能,及節省使用原材料而降低成本,有據可證者;

        三、遇重大災害時奮勇搶救,致使公司之損失得以減輕至最低限度者;

        四、防治或消除重大災害或檢舉重大舞弊或盜竊,使公司免受損失者。

        以上為不定期即時獎勵。公司另設定年度特別獎。年度特別獎在每年年終,由所在部門根據對員工的業績表現、工作態度、敬業精神、管理創新的綜合考評后擇優推薦,公司總經理批準,在年終大會上授予相關榮譽稱號、頒發獎狀和獎金。員工在公司服務滿十周年,將獲得由公司總經理簽發的紀念金牌獎章。

        第七十五條員工如有違反下列事情之一者,得予以記申戒警告:

        一、在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關職務工作之書報雜志或從事規定以外之工作者;

        二、因過失致發生工作錯誤情節輕微者;

        三、妨害現場工作秩序或違反安全衛生規定情輕微者;

        四、初次不服人主管人員合理指揮者;

        五、使用公物不愛惜,情節輕微者;

        六、檢查或監督人員未認真執行職務者;

        七、違反公司規定在辦公室接待訪客者;

        八、破壞環境衛生者;

        九、人離開辦公場所未將重要文件收拾整理者;

        十、在辦公室吸煙者;

        十一、公出辦事不填寫公出單者;

        十二、品行不正、無禮、辱罵他人者;

        十三、辦公室員工禮儀不佳初犯者;

        十四、受指定上課開會人員,無故不參加者;

        十五、工作時間內,未經同意私自會客或打私人電話者;

        十六、工作時間內喧嘩、大聲閑談干擾他人工作者;

        第七十六條員工如有違反下列事情之一者,予以記小過:

        一、管理監督方面松馳,致所負責之工作散漫、怠惰、推諉或回避責任者;

        二、違反安全管理規定,有肇輕微事故者;

        三、在工作時間內擅離崗位者;

        四、散布不利于公司之謠言或公司業務機密,對公司造成不良影響者;

        五、未經許可私自帶人入廠參觀者;

        六、對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者;

        七、投機取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者;

        八、以不實理由或證明請假者;

        第七十七條員工如有違反下列事情之一者,予以記大過:

        一、疏于監督,導致屬下舞弊使公司蒙受損失者;

        二、工作懈怠、失時誤事,致使公司損失且有據可查者;

        三、忽視職責、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導致公司損失者;

        四、任意浪費使用原物料或損壞公物者;

        五、發現機器損壞,既不修理又不報告主管者,或對相關業務作虛偽陳述及故意隱匿不報者;

        六、不遵循主管指導,影響工作或業務之推行,為公司帶來損失者;

        七、托人或代人打卡,或偽造考勤記錄者;

        八、行為粗暴或不檢、破壞紀律、屢誡不改者;

        九、疏于監督或錯誤指導,致公司蒙受損失者;

        十、管理不善或疏于防范而釀成重大災害,致公司受損不菲者;

        十一、見災不救,反而回避而釀成災禍者;

        十二、利用職務之便,取用公司材料制造或修護私人物件者;

        十三、泄露公司機密及人事考核內容者;

        十四、在工作場所酗酒滋事者,或上班前喝酒帶酒上班者;

        十五、撕毀公文或公告文件及遺失經管之重要文件、機件、物件、工具者;

        十六、造謠生事,散播不實謠言致公司蒙受重大不利者;

        十七、在工作時間內,躺臥睡覺者;

        第七十八條員工違反下列情事之一者,予以降級處分:

        一、疏忽工作引發事故或因其個人行為導致公司遭受損失者;

        二、在公司或廠區內買賣物品或類似行為者;

        三、頑抗或輕蔑主管或類似行為者;

        四、不遵守工業安全規則批示或有關防災措施者;

        五、未經許可在公司內召集互助會或募捐活動者;

        六、未具正當理由對其主管指派之任務,拒絕執行者;

        七、粗心大意而使公司之生產設備、器具、物品遭受遺失或損壞者;

        八、在工作上欺騙、隱瞞,使公司蒙受重大損失者;

        九、對公司授于之職務無法勝任者。

        第十二章福利

        第七十九條公司對所屬員工,依實際需要提供各項培訓教育活動,提高工作技能。

        第八十條公司對所屬員工,依國家和本地區之規定辦理各種勞動保險,包括“城鎮職工醫療保險”。

        第八十一條為了員工身心健康和及時發現隱患,每年三、四月份組織員工參加體格檢查,以及疫病流行時進行預防注射。

        第八十二條賀儀公司員工結婚,憑有效結婚證,公司以總經理名義贈禮金。

        一、在公司服務不足2年者,禮金為388元;

        二、在公司服務2年(含)以上,不足4年者,禮金為488元;

        三、在公司服務4年(含)以上,不足6年者,禮金為588元;

        四、在公司服務6年(含)以上,不足8年者,禮金為688元;

        五、在公司服務8年(含)以上,不足10年者,禮金為788元;

        六、在公司服務10年(含)以上者,禮金為888元;

        本公司員工子女婚嫁,公司以總經理名義一律贈禮金200元。

        公司所有員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動,例如公司周年慶?;顒?、春節晚會、郊游等。

        第十三章勞動合同

        第八十三條為確立公司與員工的勞動關系,明確雙方的權利與義務,公司實施全員勞動合同制管理。

        第八十四條合同簽定、續訂、變更和解除:

        一、新入職的員工,公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。

        二、對于有固定期限的勞動合同,公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續簽勞動合同的,應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同。

        三、公司與員工雙方經協商同意,可以變更或者解除勞動合同。

        四、員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同,且可以不支付經濟補償:

        1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

        2、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;

        3、嚴重失職、營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

        4、被依法追究刑事責任的。

        五、有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同,但應提前三十日以書面形式通知員工本人:

        1、員工患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

        2、員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        3、勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的;

        4、公司經營困難發生經濟性裁員的;

        六、員工解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司,給公司造成經濟損失的,應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任。試用期人員離職應提前7天提出申請,但視實際情況經批準獲提前離職者不在此限。

        第八十五條完備離職手續

        雙方終止或解除勞動合同,員工在離職前均必須完備離職手續,未完備離職手續擅自離職者,公司將按曠工處理或扣留未領工資。離職手續包括:

        1、處理工作交接事宜;

        2、按《離職表》要求辦理離職手續;

        3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物;

        4、住宿者退還公司宿舍及房內公物,并到總務部門辦理退宿手續。

        5、報銷公司帳目,歸還公司欠款;離職人員應辦妥職務移交手續,若有借款或移交不清楚者,從其剩余工資扣款,不足扣繳且不予處理者,依法追究相應責任。

        6、員工違約或提出解除勞動合同時,應按合同規定,歸還在勞動合同期限內的有關費用。

        7、如與公司簽定有其它合同,按其它合同的約定辦理。

        8、重要崗位管理人員離職,公司將安排離職審計。

        9、辭退或開除之員工必須在辦完手續后立即離開本公司。

        第八十六條離職面談

        離職前,公司可根據員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進行離職面談,聽取員工意見。

        第八十七條糾紛處理

        合同過程中的任何勞動糾紛,員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴,公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構申訴。

        第十四章勞動保險與勞動保護

        第八十八條勞動保險:

        一、本公司員工參加勞動保險,均按國家與本地區之規定辦理;

        二、醫療保險及工傷保險:按本地區規定辦理;

        三、本公司根據需要為員工購買商業保險。

        第八十九條勞動保護

        一、本公司員工應重視安全管理規則及安全操作規程并提升操作技術水平,積極參與安全教育及技術培訓;

        二、員工在執行任務時,應配戴安全保護裝備;

        三、禁止在滅火器周圍堆積物品,或肆意玩弄滅火器,以免急需取用時受阻;

        四、不得在禁煙區吸煙或引火;

        五、廠區失火時,全體員工有義務協助投入救火工作;

        六、為照顧員工之健康,公司將視需要辦理健康檢查;

        七、公司有權禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作,每位員工對同事間知悉有傳染病者,均有義務呈報行政人事部門處理,以確保多數員工安全;

        八、工傷發生后按《安全生產管理制度》處理,相關部門在規定時間提出書面事故調查報告。

        第十五章終止勞資雇用關系

        第九十條終止勞資聘用關系區分

        一、員工自請辭職;

        二、公司終止聘用關系(解聘);

        三、因法律關系而停職;

        四、因法律裁決而解聘;

        五、因年邁而終止勞資聘用關系。

        第九十一條自請辭職

        一、員工在合同期內自請辭職應按離職規定正式提出申請,公司不發補償金;

        二、員工無正當理由曠工,經批評教育無效,連續曠工超3天,或一年內累計曠工5天,均視為自請辭職論,公司將予除名。

        第九十二條公司終止聘用關系(解聘)

        一、本公司將依勞動仲裁委員會核準或經勞資雙方之同意而終止聘用關系;

        二、員工在試用期內,公司可隨時終止任用;

        三、員工生病逾醫療期未痊愈或患惡性傳染病者,公司有權終止聘用;

        四、公司為裁減冗員而解聘;

        五、員工解犯刑律經法院判決定案后,公司即予解聘;

        六、員工違反下列嚴重事情者,將按勞動法令之有關規定辦解聘,而不發給遣散費或補償金:

        1、員工在錄用時蒙弊公司,出具偽證文件,或捏造謊報者;

        2、犯有偷竊、舞弊或其他行為,而使公司無法對其信任者;

        3、對上級主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者;

        4、誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進行犯法行為者;

        5、員工在公司或工作場所進行賭博者;

        6、在工作場所或上班時間內有傷風敗俗事情或其他不良行為者;

        7、攜帶槍彈利器或其他違禁品、危險品進入工作場所者;

        8、故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信,偽造不實工作記錄、文件、單據、意圖侵占公司財務者;

        9、在工作場所內策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經查屬實者;

        10、嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習或在廠內喝酒者;

        11、因職務關系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為,致使公司無法對之信任者;

        12、故意造成危險,導致危害公司利益者;

        13、公然揭露業務機密者;

        14、張貼標語、散發傳單、聚集群眾、公開演說、煽動公憤、挑撥離間或類似行為,足以使公司秩序混亂者;

        15、在禁煙區域隨處吸煙或動火者;

        16、屢教不改,仍堅持對主管下達的命令采取頑抗者;

        17、品行不羈,足以危害公司或職工利益者;

        18、挑撥離間導致員工離心分裂者;

        19、在外從事與公司利益沖突工作者;

        20、年度內功過相抵后,仍積滿二大過者;

        21、違反安全管理規則導致重大意外事件發生者;

        22、托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者;

        23、上班工作時間內,躺臥睡覺經大過后再犯者;

        24、提供虛假發票憑證企圖報銷或已經報銷者;

        25、按照業務管理規定符合解雇條件者。

        第九十三條因法律關系而停職

        一、本條規定是按勞資雙方不須任何步驟或有關方面之核準而自行終止聘用;

        二、因法律規定而終止聘用關系,是基于下列情形:

        1、試用工或特聘工因試用不合格;

        2、合同期滿;

        3、員工本人死亡。

        三、因法律關系而終止雇用者,不須作任何解釋說明。

        第九十四條因法院裁判而解聘

        因員工觸犯刑事,經起訴尚未判決前,將暫予無薪停工,若經法院判決定案后,得予解聘。

        第九十五條因年邁而終止勞資雇用關系

        一、員工男年滿60周歲、女年滿50周歲(職員55周歲),公司基于法定退休年齡而終止關系;

        二、心神喪失或身體殘疾,不堪勝任工作者,公司以勞動法解聘。

        第十六章資遣

        第九十六條資遣條件

        一、虧損或業務緊縮致使經營嚴重困難,需裁減冗員時;

        二、生產、技術條件發生重大變化而須裁減人員;

        三、員工教育培訓,仍不能勝任工作,亦不宜改調其他工作時;

        四、員工因患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作者;

        五、簽訂勞動合同時依據之客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,勞資雙方不能就變更合同達成協時。

        第九十七條因前條原因終止勞動合同,解除合同時,應在三十天前書面預告之。未經預告即終止勞動合同者,發給三十天之預告期間本人工資。

        第九十八條本公司正式員工經預告被終止勞動合同時,發給本人一個月工資作為資遣費。

        第十七章其它制度規定

        第九十九條合理化建議及申訴制度

        一、意見調查

        公司通過定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對公司業務、管理等方面的意見,員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。除此之外,員工可主動通過季刊、總經理信箱等渠道表達自己的想法。這些意見與建議將成為公司在經營管理決策過程中的考慮因素。公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現,但公司會給員工以相應的答復。

        二、申訴程序

        當員工認為個人利益受到不應有的侵犯,或對公司的經營管理措施有不同意見,或發現有違反公司各項規定的行為時,可按申訴程序選擇適當的申訴渠道向公司申訴。申述方式可選用面談和書面兩種形式;如選用書面方式,申述書必須具名,否則有關申述有可能難以得到解決。

        原則上,員工的各層上級管理人員直至總經理均是申訴對象。但公司鼓勵員工采取逐級申訴的渠道反映情況;當員工有認為不方便時,可向行政人事部門申訴。公司不提倡任何事情都直接向總經理申訴。但當員工認為有必要直接向總經理申訴時,可以向總經理信箱投申訴信以及直接向總經理當面申訴。

        各級責任人或責任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關當事人中進行調查,并根據調查結果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或面談方式通報給申訴者和行政人事部門。員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續向更高一級部門申訴。

        第一百條晉升制度

        公司鼓勵員工努力工作,在出現職位空缺的前提下,公司堅持內部晉升為主、外部引進為輔的原則。工作勤奮、表現出色、能力出眾的員工將獲得優先的晉升和發展機會。如果符合下列條件,員工將有機會獲得職務晉升,工資亦會相應增加:

        (1)具備誠信的品質和良好的職業道德;

        (2)工作績效顯著;

        (3)個人工作能力優秀;

        (4)年度考核成績處于部門中上水平;

        (5)對所晉升的職務有興趣;

        (6)具備其它與職務要求相關的綜合能力和培養潛能;

        (7)已參加過晉升職務須接受的系列培訓,成績合格;

        (8)達到晉升職務所規定的工作閱歷要求。

        第十八章附則

        第一百零一條本《員工手冊》經總經理批準后實施,修正時亦同。

        第一百零二條本公司員工務必了解本手冊一切內容,并不得以未悉為由而免除責任。

        第一百零三條本規則不盡之處,參照國家法律法規及公司其他規章制度執行。

        注:1、本《員工手冊》解釋權歸____市__有限公司所有;

        2、本《員工手冊》屬內部資料,請注意妥善保存;

        3、本《員工手冊》如若不慎遺失,請及時向行政部申報、補領并補交相應的工本費;

        4、員工在離職時,請將本《員工手冊》主動交還行政部;

        5、對本《員工手冊》應根據勞動法及公司規定作正確理解,本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本手冊內容,如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,請隨時向行政部咨詢,以確保理解無誤;

        6、本《員工手冊》如需修正,公司將向員工提供最新修正本,并回收舊手冊以防混淆。

        2023企業員工手冊簡短范文篇4

        本員工守則 (「守則」) 包含一系列商業原則,為道德商業慣例及策略提供框架,以防止貪污、賄賂、利益沖突、歧視、洗錢及違反資料的機密性及安全性。

        中國光大國際有限公司 (「光大國際」或「本公司」) 會定期檢視本守則并依需要進行修訂。本守則適用于光大國際及其附屬公司。所有員工須嚴格遵守本守則內的行為準則。

        反歧視

        本公司致力為員工提供一個沒有歧視的理想工作環境。所有員工均須遵從相同的標準。本公司嚴禁基于種族、性別、年齡、婚姻狀況、國籍及宗教信仰所造成的歧視。

        反貪污賄賂

        光大國際嚴禁任何賄賂及貪污行為。員工須嚴格遵守所有反貪污及反賄賂的相關法例法規。如有任何懷疑行賄及貪污行為,必須實時向公司通報。

        利益沖突

        利益沖突乃指員工的私人利益與公司的利益出現沖突。私人利益泛指成員本身及與他相關的人士(包括家人、親屬、私交友好、所屬會社及社團)的財務和個人利益。

        員工須避免任何會導致利益沖突的情況出現。員工不得利用因其在公司的身分或職務之便而為其本人、親屬或與他/她有關系的任何人士謀取利益。

        使用機密及獨有數據

        員工不得利用因其身分而取得的機密或獨有資料謀取私利,或讓任何人士或集團從中得益。

        員工不得向任何人士披露任何機密或獨有資料,獲授權者除外。

        反洗錢

        員工要時刻對任何懷疑洗錢狀況保持警覺。如員工懷疑有人涉及洗錢行為或有關款項來自非法活動,必須實時通知公司。

        舉報

        員工如發現實際發生或懷疑有可能發生的違法活動、不當行為或做法,須盡快向公司舉報。

        詳細請參閱《內部及外部舉報及調查辦法》。

        2023企業員工手冊簡短范文篇5

        第一章 公司文明職工規范

        熱愛企業,熱愛本職工作,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,是企業文明建設的一項重要內容。

        1.愛集體、愛企業、愛崗位,不做有損企業的事,不說有損企業的話。

        2.忠于職守,按質量按時完成任務,沒有不文明、不衛生行為。

        3.不曠工、不遲到、不早退、不串崗、不干私活。

        4.增強質量意識,杜絕質量事故。嚴格執行“三規一制”,遵守安全操作規程。

        5.廉潔奉公,確保安全生產,不發生人身、設備事故。

        6.自覺維護社會公德,敬老愛幼,尊師重徒,家庭、鄰里和睦。

        7.言行一致,舉止文雅,不參與賭博迷信活動,敢于同丑惡現象作斗爭。

        8.優質服務,沒有冷、硬、頂、撞。

        第二章 文明車間班組規范

        車間班組是企業的組成部分,每位員工應從我作起,把企業的利益放在首位。竭誠奉獻,顧全大局。維護企業整體利益是每位員工義不容辭的責任。

        1.團結、互助,沒有打罵、吵架行為。

        2.完成生產任務,沒有拖拉現象。

        3.堅持標準、確保質量,沒有粗制濫造、弄虛作假。

        4.文明生產、安全第一。

        5.工作場所整潔,沒有臟、亂、差。

        6.操作原始記錄完整,如有誤填應按規定改正。

        7.工作中必需統一穿著工作服上崗。

        8.嚴格按軍事化管理執行交接班制度。

        第三章 文明生產規范

        實現文明生產是強化企業內部管理,夯實基礎、練好內功,提高經濟效率的保證,文明生產要紀律嚴明,操作規范。以安全生產為第一,實現文明生產規范化。

        1.按章操作,職工必須嚴格執行“三規一制”(操作規程、安全規程、設備維護規程、崗位責任制),不違章作業。

        2.嚴格上崗,工作集中精力,全神貫注,不打瞌睡、不走神。

        3.按時上下班,不早退、不遲到、不串崗。

        4.安全生產,安全是企業的第一效益,防火、防盜,防止事故隱患。經常進行預防事故教育。

        5.對新上崗的新工要進行“三級教育”(廠級、車間部門、班組級)。

        6.勤儉節約、節能降耗、降低成本,嚴防跑、冒、滴、漏,不浪費一度電、一度水。

        7.對技術精益求精,有強烈的工作責任心。操作現場環境整潔,各種工具及設施嚴格按定置管理擺放。

        8.尊師愛徒、師徒文明,尊師學藝、愛徒傳教,團結互助、互幫互學。

        第四章 文明辦公規范

        機關工作人員要公正廉潔,忠于職守,樹立全心全意為人民服務的思想。工作認真負責,提高工作效率,端正服務態度,提倡文明辦公。

        1.提前到崗,提前準備,按時開始工作。不遲到、不早退,有事必先請假。

        2.工作有計劃、有條理,分清輕重緩急,講求工件效率和工作質量,力求精益求精。

        3.上班時間不安排私人會客,不要長時間占用電話。若有朋友來電來訪,盡量縮短通話時間和接待時間。

        4.自覺維護辦公秩序。進門敲門。進出房間、商談工作、接打電話、待人接物都要注意場合和環境,講究禮節,不要防礙他人辦公。

        5.外出工作要辦差單,說明去向。部門主要負責人出差因故不能主持工作,應委托副職或確定臨時負責人代其行使職權。

        6.下班時要做到:物品文具收拾妥當,桌椅擺放歸位,環境打掃清潔。人走關燈、關窗、鎖門,確保安全不留穩患。

        7.熟悉業務,掌握政策,注意收集信息,為領導當好參謀助手。

        8.請示、匯報或安排工作,要按組織程序逐級進行。部門之間要加強合作,相互協調,不得拖拉扯皮、推諉責任。

        9.上班服飾要莊重、整潔、得體。發型要整潔,女士化妝要適度、大方。

        10.認真鉆研業務,深入基層調查研究。正確使用和愛護現代化辦公設施。

        第五章 文明會議規范

        會場是嚴肅的場合,同時又是眾人聚會的地方,參加公司的各類會議、集會要自覺遵守會議的各頂紀律,列隊整齊、嚴肅認真、專心致志。認真做好記錄,積極發言。尊重會議報告者,注意維護會場清潔衛生。

        1.召開會議要有準備,開短會,講短話,講求實效。

        2.遵守紀律,按時到會,有序退場。

        3.注意聽講,做好記錄,保持安靜,不做與會議無關的事。

        4.精神飽滿,坐姿端正(按軍事化管理的坐姿),熱情鼓掌。

        5.進入會場,將手機、傳呼等一律關閉,保持會場安靜。

        6.禁止吸煙,保持會場整潔。

        第六章 文明電話規范

        1.說普通話,熱情大方,語言文明,語調平和,不允許爭吵。

        2.輕放電話,電話鈴響三次前必須接電話。

        3.通話時盡量簡短、扼要,不得拖沓、無謂閑聊,打電話前先考慮清楚,以提高效率,節省時間。

        4.通話路途被急事打斷,要向對方說明,并表示歉意,如同時有其他電話打進,要分清輕重緩急。

        打電話:

        當電話拔通后,“您好,某某部(辦),請......?”

        若對方拔錯電話:“對不起......”

        通完電話:謝謝您!再見!對方掛機后,才能放下電話。

        接電話:

        拿起話筒:“您好,請......”,打完電話后:“再見、謝謝”若找的人不在:“對不起,能幫我轉告嗎?”;若不能轉告:“留下電話號碼,再聯系”

        若對方所了解的事情自己不清楚:“對不起,我對這事不太清楚。A讓負責這事的同志與您通話;B現負責的同志不在,能否留下您的電話號碼或傳呼號碼,等他回來后與您聯系,好嗎?若對方找的人正通電話,請稍等或過一會打過來。

        第七章 文明乘車規范

        交通車是接送員工上下班的專用車,乘車上下班是公司員工接觸較多的場合,乘車員工眾多時,要時時想到他人,互相禮讓、上下有序,發揚風格,自覺維護全體員工利益,尊重司機,注意車內衛生,行車安全、文明乘車。

        1.文明乘車,員工乘車時,自動禮讓,按順序依次上下車,不能插隊,一哄而上、亂擠亂撞,夏季不得只穿汗衫背心、短褲、拖鞋乘車。

        2.維護秩序,上車后不堵車門,注意安全,車內切不可擁擠,上車后主動向內移動,為他人上車提供方便。

        3.互相體諒,先上車者不要搶占坐位,要主動為老、弱、病、殘等人讓座,行駛途中有碰撞時,應相互諒解。

        4.保證安全,嚴禁將易然易爆物品帶上車,以保證車輛安全運行。

        5.尊重司機,要尊重駕駛人員的勞動,對他們使用文明語言,稱謂要恰當,不能使用不禮貌的稱呼。

        6.講究衛生,車廂內嚴禁吸煙,不隨地吐痰,不亂扔果皮等臟物。

        7.文明駕駛,駕駛人員要文明行車,不開快車,關好車門。

        第八章 文明就餐規范

        餐廳作為公司員工接觸較多的場所,自覺保持餐廳的公共衛生,是每位員工應盡的義務。

        1.按時就餐。到了就餐時間,員工打卡后,進入餐廳,自覺排隊打飯,不得插隊或代打飯,黃線以內只能站三人,不得記帳吃飯。

        2.餐廳衛生。就餐時,不得在餐桌上亂扔食物殘渣,飯后將公物放在指定位置。

        3.禁止浪費。吃多少打多少,樹立節約糧和他人的健康,拒絕吸煙。

        4.就餐完畢,勿在餐廳喧嘩、逗留。

        第九章 文明娛樂規范

        娛樂場所是人們交往的重要場所,在娛樂場所要物別注意自己的言談興止,文明禮貌、遵守公共秩序、愛護公共財物,不起哄、不說臟話,不隨地吐痰,不亂扔臟物,

        注意衛生,保護環境嚴禁賭博活動。

        第十章 文明宿舍規范

        集體宿舍是單身職工生活、學習和休息的場所,集體宿舍成員要有集體主義精神,關心集體,團結有愛,講究衛生,愛護公物,講究公德,不隨意留宿他人。

        1.團結、互助、和睦,沒有打、罵、吵架行為。

        2.遵紀守法,嚴禁賭博、迷信、酗酒,嚴禁觀看物品等現象。

        3.行為文明、待人有禮。

        4.宿舍擺放整齊,無臟、亂、差。

        5.公共財完好,無損壞現象。

        6.節約水、電,無“長明燈、長流水”。

        7.防盜、防火,注意安全。

        8.禁止留宿外來人員。

        9.嚴格遵守宿舍管理的各項規章制度。

        第十一章 文明家庭規范

        家庭是社會的細胞,搞好家庭文明,要尊老愛幼,家庭和睦,家長應成為兒童文明的表率,教育子女,注意品德,努力學習,孝敬老人,形成文明家規家風,夫妻互敬,講究美德,鄰里團結,共創一個融洽和諧的生活環境。

        1.愛國有家,人類社會基于家庭,愛家愛國,國本興幫,堅定社會主義信念,建設美好家庭,為國為民無私奉獻。

        2.遵紀守法,文明家庭,守法光榮,嚴守法度,維護公正,情操高尚,見義勇為,不參與違法活動,不賭博,爭當文明市民。

        3.孝敬老人、雙方父母,善其衣食,慰其精神,體貼孝順,使老人安度晚年。

        4.家庭和睦,在家庭婆媳、翁婿、兄弟、姐妹、夫妻、子女間協力同心,相互照應,關系融洽,不爭不吵,團結可親,計劃生育,共建幸福家庭。

        5.夫妻互尊,夫妻平等,理解尊重,主動調適情感交流,互免互敬,風雨同舟,為共同的理想和事業攜手共進。

        6.教育好子女,嚴愛相濟,愛而不寵,嚴格訓示,品行端正,艱苦樸素,在家庭成為好成員,在學校成為好學生,在單位成為好職工。

        7.鄰里有善,與鄰居友好相處,以和為貴,莫爭高下,與人為善,借東西要還,損壞東西要賠,寬厚待人,助人為樂,相互照應,不拔弄事非,有了困難熱心幫助,有了矛盾相互諒解。

        8.講究公德,愛護公共設施,講究樓道公共衛生,不從高處亂扔臟物,不影響他人休息。

        9.住宅內要保持窗明幾凈,種養花草,保持室內清潔,搞好家庭和成員個人衛生。

        10.移風易俗,破除封建迷信,不參加迷信活動,婚喪嫁取不大操大辦,勤儉持家,不鋪張浪費,不重男輕女,一律平等。

        第十二章 文明樓院規范

        樹立較強的主人翁意識,體現公司員工良好的道德品質,自覺維護好樓院衛生、公共設施、治安措施、鄰里和睦,實現文明樓院規范化。

        1.環境優美,綠化好、安靜。

        2.公共設施完好,樓院墻面整潔,無破墻亂開門面,門窗無損壞。

        3.樓道內、陽臺上無雜物,室內外無蚊蠅,無蟑螂、無老鼠、不飼養家畜家禽。

        4.實行垃圾袋裝化,無衛生死角。

        5.居住人員遵紀守法,無賭博、迷信活動。

        6.綜合治理措施落實,無刑事犯罪發生。

        7.育齡婦女自覺執行計劃生育,無計劃外懷孕。

        8.鄰里團結、相互幫助,無民事糾紛。

        9.家庭和睦、敬老愛幼。

        第十三章 接待參觀人員文明規范

        1.帶領參觀人員參觀,熱情大方,按接待計劃、接待路線帶領客人到預先聯系好的單位。

        2.主動為參觀人員和迎接人員介紹,主動向參觀人員介紹人如所屬參觀單位公司的有關情況。

        3.與參觀人員負責人并肩而行,主動回答參觀人員提出的問題,但回答內容在企業保密守則規定的范圍之內。向參觀人員介紹公司的安全、保密、管理等規章制度。

        4.送客人時要主動為客人開門,待出接待地點后,與客人并肩而行,送到什么位置可根據情況。送到公司門口,送客人上車。

        5.與客人握手,說:“謝謝,感謝對公司的支持”,“再見”。

        第十四章 請示匯報工作規范

        1.輕敲門,待請進后,方可推門進入辦公室。

        2.領導未表示請進,不能冒然闖進。

        3.領導示意后,方可入座。

        4.向領導匯報工作,應簡明扼要,節約時間。

        5.向領導遞交報告(文件)時,應雙手呈送。

        6.當請示完工作后,待領導同意后,退出辦公室,輕身掩上房門。

        第十五章 對外交往規范

        1.與客人見面,應主動與對方握手。如對方是領導或小姐(女士),待對方有握手之意后,方可與對方握手,握手不能戴手套。

        2.握手姿勢應為:伸出手臂,臂微曲,握手時力度適中,保持一定距離,一般根據對方意愿掌握握手時間。

        3.交談:熱情大方,語調平和,語言文明,聲音大小要適度。

        4.交換名片:遞名片時,雙手遞出。

        5.收名片:雙手接收。

        第十六章 對外接待規范

        熱情大方,主動上前與對方握手、問候、請客人到交談地點。

        1.先向客人介紹本單位領導及相關人員,然后向單位領導及相關人員介紹客人,并請客人就坐。

        2.客人就坐后,主人方能就坐。坐好后,及時向客人敬茶。

        3.站姿:雙手自然下垂,或前腹交叉,表情自然。

        4.坐姿:坐姿態端正,不能蹺“二朗腿”。

        2023企業員工手冊簡短范文篇6

        員工手冊范本

        第一章 總則

        第一條 為規范員工行為,提升員工隊伍整體素質,特制定本手冊。

        第二條 本手冊適用于公司全體員工,公司全體員工必須嚴格遵守。

        第二章 員工義務和權利

        第三條 人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作,而且是全體管理者的職責,各部門負責人有責任記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作,負有幫助下屬成長的責任,下屬人員才干的發揮與對優秀人才的舉薦,是對管理者實施考核的重要方面。

        第四條 我們鼓勵員工發揮主人翁責任感,爭當公司的主人。每個員工都應當通過干好本職工作,為公司作貢獻,都應當努力擴大職務視野,深入領會公司目標對自己的要求,都應當養成為他人作貢獻的思維,提高協作的水平。員工間應遵守崗位之間的制約關系,避免越俎代庖,按照程序解決因職責不清掩蓋的管理漏洞。

        同時,鼓勵員工在緊急突發事件發生時主動應變,并及時向有關上級匯報。

        第五條 每個員工都擁有以下權利,即咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權。員工在確保工作或業務順利開展的前提下,有權利向上司提出咨詢,上司有責任作出合理的解釋與說明。

        員工在擁有知情權的同時,必須保守公司的秘密。

        第三章 人才培養理念

        第六條 引進賢才與盡力工作是領袖與模范的區別,只有引進賢才和不斷培養接班人的人,才能成為領袖,成為各級職務的接班人。

        第七條 公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中自然產生出來的,任人惟賢。

        第八條 公司確定人才的標準是:“德才兼備”。

        (1)“德”

        1)崇高的敬業精神。顧全大局、識大體,以公司發展為己任,強烈的事業心、高度的責任感與平穩的心態有機結合。

        2)正確的價值觀。正直、無私、公允。倡導“一分耕耘、一分收獲”,鄙視不勞而獲、貪得無厭,堅信通過自己的努力在企業獲取應有的回報。

        3)團隊精神。以大局為重,作為團體的一員采取合作的態度,關心團體的整體目標,而非個人利益。

        (2)“才”

        1)優秀的專業知識與技能。這是對人才工作能力的基本要求。

        2)目標明確清晰。在遵守公司各項規章制度的前提下,正確理解董事會決議,創造性地開展工作,圍繞企業發展目標開展工作。

        3)客觀的分析能力和獨立處理事務的能力。在復雜困難的情況下,也能對所要做的事制定出精確客觀的評估,并能夠獨立正確地完成。

        4)實用的創造力。具備獨到的見解與完善的思維體系,在工作中積極思索,產生新穎的合理化建議,并能使之轉化為新的切合實際的行動方案。

        5)旺盛的戰斗力?;盍Τ渑娴貙⒍唐诤烷L期目標結合,力求不斷改善工作業績,積極主動,敢于承擔風險和壓力,用不懈的努力和不斷創新的方法確保任務完成。

        6)溝通與領導能力。良好的溝通技巧,開闊的胸襟,通過溝通達到順利開發工作的目的,進而發展成為個人的領導能力。能夠鼓勵下屬,使之達成工作及個人目標。能夠制定較高的績效標準,能使下屬對其工作承擔責任并協助下屬提升職業技巧和技能。

        7)學習能力。從自身或他人實際工作的成功、失敗中吸取教訓、總結經驗,以學習實現進步;能夠不斷更新知識結構,具備學習新知識與技能的能力。

        第四章 人事規章

        第一節 員工錄用

        第九條 本公司各部門如因業務需要,必須增加人員時,應按人力資源管理流程提出申請,經總經理核準后,由人力資源部辦理聘用事宜。

        第十條 新進人員考試或測驗及審查合格后,由人力資源部輸出試用申請表,試用期三個月,期滿考核合格者,可轉為正式員工;成績優良者,可縮短其試用時間。

        第十一條 試用人員如有品行不良、工作業績欠佳或無故曠工者,可隨時停止試用,予以解聘,試用不滿三日者,不發工資。

        第十二條 試用人員于報到時,向人力資源部繳驗下列表件:

        (1) 戶口本、身份證及醫院體檢表。最后工作單位離職證明;應屆畢業生須出具畢業證書、學歷證書。

        (2) 最近三個月內免冠照片一張。

        (3) 人事檔案資料。

        (4) 其他必要文件。

        第十三條 凡有下列情況者,一律不予錄用:

        (1)被剝奪政治權利者。

        (2)受有期徒刑宣判或通緝,尚未結案者。

        (3)受破產宣告,尚未撤銷者。

        (4)吸食者。

        (5)虧欠公款受處罰且未結案者。

        (6)患有精神病或傳染病者。

        (7)品性惡劣,曾因此被開除者。

        (8)身體檢查經認定不適合者。

        第十四條 員工一旦正式錄用,從事臨時性、短期性、季節性及特定性的工作,視情況應與本公司簽訂“勞動合同”,雙方必須共同遵守。

        第二節 勞動紀律

        第十五條 員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。

        第十六條 員工應遵守下列事項:

        (1)盡忠職守,服從上級安排,不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

        (2)不得經營與本公司類似及職務上有關聯的業務,或兼任其他同業企業的職務。

        (3)全體員工應該主動培養自己的工作技能,在工作上精益求精,從而提高工作效率。

        (4)不得泄漏業務或職務上的機密,或借職務之便,貪污舞弊,接受招待,或以公司名義在外招搖撞騙。

        (5)員工于工作時間內,未經核準不可接見親友或與來賓談話,如確實因重要原因必須會客時,應經主管核準,在指定地點指定時間進行。

        (6)不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關物品進入工作場所。

        (7)不得私自攜帶公物離開公司。

        (8)未經主管或部門負責人的允許,不得進入變電室、質量管理室、倉庫及其他重地;工作時間中不準任意離開崗位,如須離開應向主管人員請示。

        (9)員工每天應注意保持工作地點及更衣室、宿舍的環境清潔。

        (10)員工在工作時不得怠慢拖延,工作時間應全神貫注,嚴禁看雜志、電視、報紙,要提高工作效率。

        (11)同事之間應通力合作,同舟共濟,不得吵鬧、斗毆,不得聊天閑談、搬弄是非,以維護正常工作秩序。

        (12)全體員工必須統一認識,通過努力工作,提高質量,創造改善及增進福利的條件,以達到互助合作,勞資雙贏的目的。

        (13)各級主管及各級部門負責人必須注意自身涵養,領導所屬員工,同舟共濟,同時激發工作熱情,使下屬在職業上有安全感。

        (14)在工作時間內,除主管及外務人員以外,員工不得打電話,如確有重要事項時,應經主管核準后方可使用。

        (15)按規定時間上、下班,不得無故遲到、早退。

        第十七條 員工每天工作時間最少8小時,生產部門和業務部門每日作息時間另行公布實施,但是因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間,但每日延長工作時間不超過4小時,每月延長總時間不得超過46小時。

        第十八條 經理級及經理級以下人員上、下班都應親自打卡計時,不得托人或受托打卡,否則以雙方曠工1日處理。

        第十九條 員工如有遲到、早退或曠工等情況,依下列規定處分:

        1、遲到、早退

        (1)上班工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內到達者視為遲到。

        (2)每次遲到罰款50元(3)工作時間終了前十五分鐘內下班者視為早退。

        (4)確有原因者應辦理請假手續,但因公外出者除外。

        (5)無故遲到、早退者以曠工半日論處,但因公外出或請假經主管證明的情況除外。

        2、曠工

        (1)沒有請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論處;遲到、早退超過15分鐘以曠工半日論。

        (2)委托或代人打卡,或偽造出勤記錄者,一經查明,雙方均以曠工論處。

        (3)員工曠工,不發薪資及津貼。

        (4)無故連續曠工3日,或全月無故曠工累計6日,或1年曠工達12日者,予以解聘,且不發給資遣費。

        第三節 員工待遇

        第二十條 本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則,給予員工合理的待遇。員工待遇分為三部分:

        (1)本薪。視從業人員學識、經歷、技能及其工作性質確定,從業人員年度薪資調整方法由人力資源部擬訂,呈總經理批準后調整。

        (2)津貼。津貼類別

        第二十一條 員工待遇分日薪、月薪兩種方式,月薪于翌月8日發放;日薪于每月發放二次,當月20日和翌月6日發放本月上半月部分及上月下半月部分薪金。新進人員自報到之日起薪;離職人員自離職之日停薪,并按日計算。

        第二十二條 臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇,另行辦理。第四節 休假規定

        第二十三條 員工享受國家法定節假日。

        第二十四條 國家法定假日薪資及津貼照付,如果工作需要加班時,應征得員工同意,并加倍發放薪資,國家法定假日如逢星期日是否補假依政府規定辦理。

        第二十五條 員工連續工作到一定期限,每年給予年假,其休假日數規定如下:

        (一)工作滿一年以上但未滿三年者,全年給七天年假。

        (二)工作滿三年以上但未滿五年者,全年給十天年假。

        (三)工作滿五年以上但未滿十年者,全年給十四天年假。

        (四)工作滿十年以上者,其年假在十四天基礎上每增一年加給一天,但最多以三十天為限。

        第二十六條 公司人員休年假,在不妨礙生產或業務前提下,按請假程序辦理。

        第二十七條 因年度終結或勞動關系終止而未休年假的員工,其應休未休的天數,應發給薪資。

        第二十八條 員工停薪留職不給年假。

        第二十九條 員工給假類別分為8種(見下表)。

        請假給假表

        第三十條 員工請事假應于一日前申請并填寫請假卡,按規定辦妥后方可離開,否則以曠工處理。但因突發事件來不及先行請假者,應利用電話迅速向主管報告并于當日由部門主管或其代理人依以下規定代辦請假手續,否則視為曠工。

        (一)請假一天(含)以內時,報請組長并轉呈主管核準(非作業人員直接呈主管)。

        (二)請假二天以上,報請主管并由其轉呈經理核準。

        (三)請假批準后,請假單一律送人力資源部留存。

        第三十一條 請假未滿半小時者,以半小時計算,累積滿八小時為一日,給假日期的計算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止,中途到職者,給假日期計算相應扣減。

        第五節 獎懲條例

        第三十二條 員工獎勵分為下列四種:

        (一)嘉獎:每次加發相當于4天績效獎額的獎金,并于發年終獎金時一并發放。

        (二)記功:每次加發相當于9天績效獎額的獎金,并于發年終獎金時一并發放。

        (三)大功:每次加發相當于30天績效獎額的獎金,并于發年終獎金時一并發放。

        (四)特別獎勵:一次性給予若干元獎金。

        第三十三條 有下列情形之一者,予以嘉獎:

        (一)品行端正,工作勤奮,能適時完成重大或特殊任務者。

        (二)拾金不昧(價值三百元以上)者。

        (三)服務熱情,有具體事實者。

        (四) 為公司爭取榮譽者。

        (五)從事艱苦工作成績突出者。

        第三十四條 有下列情形之一者,予以記功:

        (一)對生產技術或管理制度提出改進建議,經采納施行,卓有成效者。

        (二)節約物料或對廢料充分有效利用有突出業績者。

        (三)遇有事故災難,勇于負責,甘冒危險者。

        (四)檢舉損害公司利益者。

        (五)發現職責外事故,予以報告或妥善處理者。

        第三十五條 有下列情形之一者,予以記大功:

        (一)遇有意外事故或災害,奮不顧身,不避危難,使公司減少損失者。

        (二)為維護其他員工安全,冒險執行任務,確有功績者。

        (三)維護公司重大利益,避免重大損失者。

        (四)有其他突出業績或貢獻者。

        第三十六條 有下列情形之一者,予以特別獎勵或晉級:

        (一)研究發明成果對公司確有貢獻,使成本降低,利潤增加者。

        (二)對公司有特殊貢獻者。

        (三)一年內記大功二次者。

        (四)工作每滿四年,考績優良,未曾曠工或受記過以上處分者。

        第三十七條 員工懲罰分為五種:

        (一)警告:每次減發相當于4天績效獎額的獎金,并于發年終獎金時一并減發。二)記過:每次減發相當于9天績效獎額的獎金,并于發年終獎金時一并減發。

        (三)記大過:每次減發相當于30天績效獎額的獎金,并于發年終獎金時一并減發。

        (四)降級:相應核減薪金待遇。

        (五)開除:予以解雇。

        第三十八條 有下列情況之一者,予以警告:

        (一)未經許可,擅自在公司內推銷商品者。

        (二)上班時間擅離崗位,消極怠工者。

        (三)因個人過失導致工作失誤,情節輕微者。

        (四)妨害工作或團體秩序,情節輕微者。

        (五)不服從主管人員工作安排,情節輕微者。

        (六)不遵守著裝規定者。

        (七)不能按時完成領導交辦任務者。

        第三十九條 有下列情況之一者,予以記過:

        (一)對上級指示或有期限之命令,無故未能按時完成,影響公司利益者。

        (二)在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧,妨礙他人工作且不聽勸告者。

        (三)對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害,或者制造事端者。

        (四)因酗酒而影響自己或他人工作者。

        (五)未經許可擅自離崗者。

        (六)因玩忽職守致使設備或物品材料遭受損壞者。

        第四十條 有下列情況之一者,予以記大過:

        (一)擅離職守,使公司蒙受損失者。

        (二)在工作場所或工作中酗酒滋事,影響團體秩序者。

        (三)損壞、涂改重要文件者。

        (四)玩忽職守使公司蒙受重大損失者。

        (五)不服從主管人員安排,屢勸不改者。

        (六)一個月內曠工達六日者。

        (七)其他重大違規行為者。

        第四十一條 有下列情形之一者,予以開除,且不發資遣費:

        (一)對同事暴力恐嚇、威脅,妨害團體秩序者。

        (二)毆打同事,或相互毆打者。

        (三)在公司內賭博者。

        (四)偷竊、侵占同事或公司財物,經查屬實者。

        (五)無故損毀公司財物,損失重大或第二次損壞、涂改重大文件者。

        (六)未經許可,兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。

        (七)在公司工作期間,受刑事處分者。

        (八)一年中記大過滿二次,功過無法平衡者。

        (九)無故連續曠工三日,或全月累計曠工六日,或一年曠工達十二日者。

        (十)煽動罷工或怠工者。(十一)吸食者。

        (十二)散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關系者。

        (十三)偽造或盜用公司印章者。

        (十四)攜帶刀具或其他違禁品、危險品入公司者。

        (十五)在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。

        (十六)故意泄漏公司技術、營業上的機密使公司蒙受重大損害者。

        (十七)利用公司名譽在外招搖撞騙,使公司名譽受損害者。

        (十八)在禁煙區內吸煙者。

        (十九)參加非法組織者。

        (二十)擅離職守,引起事故使公司蒙受重大損失者。

        (二十一)其他違反公司規章情節嚴重者。

        第四十二條 員工功過抵消規定:

        (一)嘉獎與警告相抵消。

        (二)記功一次或嘉獎三次,抵消記過一次或警告三次。

        (三)記大功一次或記功三次,抵消記大過一次或記過三次,員工功過抵消以發生于同一年度內的為限。

        第六節 考核規定

        第四十三條 員工考核分三類:

        (一)試用考核

        員工試用期間由試用部門主管負責考核,期滿考核合格者,填寫“試用人員考核表”報經總經理審批及公司公布后,方得正式錄用。

        (二)平時考核

        (1)各級主管對所屬員工應就其工作熟練程度、知識、經驗、能力、工作效率、出勤情況等,隨時進行考核,凡有特殊業績者,應隨時報請獎勵。

        (2)人事部門應將員工出勤情況、獎懲情況隨時記錄,作為年度考核參考。

        (三)年度考核

        其辦法詳見《公司考評細則》。

        第四十四條 考核成績分為優、良、中、差四種。

        第四十五條 員工年度考核定于每年年底舉行,由直屬部門主管考核并由考核小組核定。

        第四十六條 專門負責考核的人員應嚴守秘密,不得徇私舞弊或拖延時間。

        第七節 加班事宜

        第四十七條 本公司如因工作需要,可于辦公時間以外指定員工加班,被指定的員工,除因特殊情況經主管批準者外,不得以任何理由拒絕,違者以不服從主管安排論處。

        第四十八條 一般職員加班,事先由直接主管申請,呈部門負責人核準后方得加班,并須按規定打卡,否則不發給加班費。

        第四十九條 加班費計算,一般職員平日加班在小時工資基礎上增加二分之一,節假日加班發給假日工資,但假日工作時間未滿八小時,按實際工作小時數計算節假日工資。

        第五十條 加班人員如在加班時間內擅離職守,除不發給加班費外,且就其加班時間予以曠工論處。

        第五十一條 員工加班情況,由其部門按月統計備查。

        第八節 職業培訓

        第五十二條 本公司為提高員工綜合素質及工作效率,舉辦各種教育培訓,被指定參加的員工,除有特殊原因,不得拒絕參加。

        第五十三條 員工培訓分為:

        (一)職前培訓:新進人員應實施職前培訓,由人事部統籌辦理,其內容為:

        (1)員工手冊講解。

        (2)業務特性、工作規定及工作要求說明。

        3.指定資深及專業人員輔導工作。

        (二)在職培訓:員工應不斷研究學習本職技能,提高自己的工作熟練程度和效率。各級主管應給以足夠重視。

        (三)專業培訓:視業務需要,挑選優秀管理人員,接受專業培訓,或邀請專家學者來本公司進行系列專題演講,以增進其本職技能,使其能更加順利地完成工作。

        第九節 遷調規定

        第五十四條 公司如因業務需要,可隨時調整任何一名員工的部門和職務,被調員工應予配合。

        第五十五條 各部門主管應就所屬人員依其個性、學識、能力,調配適當工作,做到人盡其才,才盡其用。

        第五十六條 員工接到調職通知書后,管理人員應于七日內、一般員工應于五日內辦妥移交手續,前往新就職單位報到。

        第五十七條 員工調職,若離住址較遠可按照出差規定支付差旅費,其隨行家屬,可憑乘車證明報銷交通費。

        第五十八條 調任員工在接任者未到職前,共所任職務由原直屬主管指派適合人選暫行代理。

        第十節 員工福利、保險

        第五十九條 本公司為提高員工生活質量,增加員工收入,特設立員工福利委員會(具體規章詳見《公司員工福利實施細則》),辦理有關員工福利事宜。

        第六十條 員工婚喪、住院,贈送禮金或慰問金,其給予標準詳見《公司員工福利實施細則》。第六十一條 本公司依員工勞動業績或錯誤經過衡量后,再決定其年終獎金。

        第六十二條 員工一律參加勞工保險,于錄用時由人力資源部辦理。

        第六十三條 員工參加勞工保險后,除依法享受各項權利及應得的各種補償外,不得再向本公司要求額外賠償或補助。

        第十一節 撫恤、退休、資遣

        第六十四條 員工因公導致殘廢或死亡時,依勞工保險條例向保險公司申請補償,對尚未參加勞保者,其津貼及補助事宜應按照勞工保險有關規定予以等額補償。

        第六十五條 員工退休,依勞動法工作退休規定及有關規定辦理。

        第六十六條 有下列情況之一時,對員工予以資遣:

        (一)企業停產或轉讓時。

        (二)業務或市場銷售嚴重不景氣時。

        (三)暫停工作在一個月以上時。

        (四)業務性質變更,有減少勞工必要,又無適當工作可安置時。

        (五)員工對于所擔任工作確屬不能勝任時。

        第六十七條 員工下崗先后順序:

        (一)歷年平均考核較差者。

        (二)有錯屢教不改者。

        (三)工作效率低下者。

        第六十八條 員工下崗,通知日期如下:

        (一)在公司工作三個月以上未滿一年者,于十日前通知。

        (二)在公司工作一年以上未滿三年者,于二十日前通知。

        (三)在公司工作三年以上者,于三十日前通知。

        第六十九條 員工接到通知后,為另謀工作可于工作時間請假外出,但每星期不得超過二個工作日,請假期間工資及津貼照給;若未發通知就停止工作,公司不予發給通知期限內的工資和津貼。

        第七十條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者,不以下崗而論。

        第七十一條 員工下崗,依下列規定發給下崗費:

        (一)在本公司連續工作滿一年者,發給相當于一個月平均工資的下崗費。

        (二)在本公司工作年滿三年以上者,每滿一年加發相當于十天基本工資的下崗費,剩余月數按比例給予,未滿一個月者以一個月計。

        第五章 員工禮儀

        第七十二條 接聽外部電話,主動應答“您好,某某公司、請問……”,不得高聲喧嘩和爭吵,不得影響工作秩序。

        第七十三條 在處理對外事務中,必須使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好” 等禮貌語言。

        第七十四條 到公司來的客人,每個員工都必須用主動熱情的態度對待,并做好應答或解釋工作,無論何種原因,都不得與外來客人大聲爭吵,影響工作秩序,確實委屈之事,應采取暫時回避態度,并通過正常渠道向上反映。

        第七十五條 公司各部門人員上班時間不得看報紙或與業務無關的雜志、書籍??磮髸r間定在每天中午12:00—13:30分,或下午17:30以后(策劃部門除外)。

        第七十六條 上班時間不準吃零食。

        第七十七條 凡違反禮儀制度每次罰款20元。對違反上述制度情況嚴重者,將按公司有關制度,給予紀律處分。

        第六章 衛生管理

        第七十八條 講究個人清潔衛生,儀表整潔,不隨地亂扔紙屑,不隨地吐痰。

        第七十九條 辦公桌清潔,物品擺放整齊,不亂堆亂放與業務無關的東西,保持辦公室及門窗潔凈。

        第八十條 上班前由保潔員對辦公桌進行擦拭,掃地,保持辦公桌整潔有序;下班時關好電源,窗簾及門窗。

        第八十一條 為保障員工有一個良好的居住環境,凡員工集體寢室的清潔衛生由各室員輪流打掃,不注重衛生的寢室,全體處罰。

        第八十二條 以上衛生制度的檢查由公司行政部負責,每周檢查一次執行情況,并視情況獎懲。

        第七章 員工職業著裝規定

        第八十三條 公司統一制作的夏裝、秋裝(男、女式),從員工領到該服裝之日起在公司工作滿二年者,按五折價購買,不滿二年者(含新員工),按八折價購買。

        第八十四條 購買工作服的款項,由公司代墊,于員工離開公司時一次性扣除;若員工正常工作至退休,則該款項不再扣回,而由公司承擔。

        第八十五條 從事外聯工作的員工可以不著工作裝,但衣著須得體,男式西服以深藍、深黑套裝為佳,女士每年確定一款職業裝,色澤穩重、搭配合理,具有職業男、女性風格,禁止穿奇裝異服和休閑服裝,違者一次罰款20元。

        非外聯員工在公司上班時間內,一律穿工作裝,違者一次罰款20元。

        第八十六條 公司統一制作的徽記工作牌,必須正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處,如上班時間未戴胸牌,將被罰款20元。如胸牌丟失,需到行政部領購,補10元成本費。

        第八章 出差管理

        第八十七條 本公司員工因公務上需要出差,按此規定執行。第八十八條 員工出差均依各部門經理之命令或指示,視實際需要,限定日期呈請總經理核準后執行。

        第八十九條 員工出差須按實報支差旅費,其標準如附表,除特殊情況經總經理核準外,其余如有超額報支,一律不予辦理。

        差旅費報銷標準

        注:飛機、車船費用按票據報銷。到本市及各郊縣自帶車不報銷油料、過境過橋費。因公到本市以外的其他地、市、州自帶車過境過橋及油料費據實報銷。

        第九十條 員工出差前,可按實際需要借差旅費,其預借款額,經由各部門經理初審,呈請總經理核準后暫付,出差完畢,應于三日內按程序報賬。

        第九十一條 員工在本市及郊區或其他同日可往返之地出差按實給付交通費及誤餐費。

        第九十二條 員工出差在一日以上,無論出發或返回日一律按二分之一給付;乘夜車往返者,不另支住宿費。

        第九十三條 交通費包括旅程中必須的飛機及車、船費用,按實際報支;其他零星費用均在膳雜費內包干,不得另行報支。

        第九十四條 員工出差中途患病及不可抗力因素,并有確實證明者外,不得任意改變起程日期,或延長出差時間。

        第九十五條 員工出差旅費,應據實提供各類收據,發現有虛報不實者,除將所領款額追回外,并視情節輕重,給予懲處。

        第九章 員工出國管理

        第九十六條 凡本公司員工因公經核準出國者,悉依本規定辦理。

        第九十七條 因公奉派出國人員,需于出國前先立承諾書,言明按期歸國并繼續為公司服務。如在返國或年內自動辭職者,愿無條件賠償出國期間之費用。

        第九十八條 出國人員返國后,應于二星期之內書面報呈出國經過及觀感心得。必要時,可由總經理排定時間,向公司內有關部門人員講解心得及工作情況。

        第九十九條 國外出差旅費報支標準另行規定。

        第一零零條 奉派出國人員,出國期間其薪津照領,并可預支核定日數之差旅費。

        第一零一條 出國人員應按照規定期限歸國,并于返國后10日內依據有關憑證向財務部報賬,因故拖延不歸或費用開支經審核不符報銷范圍者,概由出國人員自行負擔。

        第一零二條 出國人員在國外旅行,應以規定路程為限,規定以外路程所開支差旅費如經總經理核準者,準予報銷。

        第一零三條 出國接受技術培訓或受國內外廠商機構補助人員,其差旅費如已由有關單位支付者,其支給部分不得再向公司申請,但廠商支付的費用較本公司所訂費用標準低時,其差額由公司補助。

        第十章 員工健康檢查規定

        第一零四條 本公司員工健康檢查,每年舉辦一次,有關檢查事項由行政部負責組織辦理,體檢醫院由公司指定。

        第一零五條 員工所有體檢費用概由公司承擔。

        第一零六條 新進公司尚未轉正的員工,需要進行健康檢查,檢查費用由員工自理。

        第一零七條 經檢查結果有疾病者,應早期治療,如有嚴重病況者,由公司令其停止工作,返家休養或前往勞保指定醫院治療。

        第一零八條 行政部每年年終,應依檢查表提供疾病名稱,人數及治療情形等統計,以作有效措施及衛生改善參考。

        第十一章 食堂管理

        第一零九條 食堂工作人員必須定期體檢,并持有健康證,日常工作中必須講究個人清潔衛生,儀表整潔,不隨地吐痰,杜絕老鼠,蒼蠅等害蟲污染原材料,在老鼠可能出現的地方設置防鼠網。公司每季度將對員工食堂進行檢查和考核,并依據檢查、考核結果,進行獎懲,獎懲標準為20—500元。

        第一一零條 廚房和庫房的物品應井然有序,以便于管理及查找各類物品,愛惜公共財物,食堂的專用碗、盤應輕拿慢放,碗、盤的合理損耗每月不得超過3套,否則,由損壞者照價賠償(5元/個)。

        第一一一條 所有物品進入食堂前,應貨比三家,在保證質量的前提下做到價格最低,嚴禁過期或變質變味的原材料進入食堂,若使用變質食品,第一次罰款50元,第二次將勸其辭退。若出現員工食物中毒情況,相關責任人將被予以辭退,情節嚴重者將追究法律責任。

        第一一二條 員工就餐過程中,食堂工作人員應和藹可親,微笑服務并主動與各部門員工打招呼,食堂管理員還應準確統計好就餐人員數量以及晚餐時值班人員與非值班人員的人數,保證每月底的費用總結清晰無誤。

        第一一三條 員工在就餐過程中使用的碗、筷應清潔干凈,不得有殘渣、污跡、水漬,否則對當班人員罰款20元。

        第一一四條 在自助餐過程中,食堂管理員應安排專人察看菜品的消耗情況,并做到即時增添菜品。第一一五條 食堂保潔人員除每天清洗各類器皿外,還必須隨時保持廚房和餐廳的地面和墻面清潔,并且應注意各種容易疏忽的地方的衛生,食堂用的地墊應每日換洗一次,衛生間的物品應即時清換。

        第一一六條 公司在舉行各類活動時,有臨時性的接待工作,食堂工作人員應積極配合公司完成好接待工作,使客人能通過食堂這個窗口感受到公司的文明和好客。對公司內部員工加班就餐問題,必須按時保質保量解決,否則廚師長和食堂管理員各被罰款20元。

        第一一七條 食堂的工作人員有事外出必須請假,經同意后辦妥請假手續方可外出。

        第十二章 電話管理

        第一一八條 公司電話的管理由行政部總體負責,使用情況由各單位主管負責監督和控制。

        第一一九條 電話使用須做到以下幾點:

        (1)原則上僅用于公務洽談。

        (2)通話時間盡量控制。

        (3)注意禮節,長話短說,簡明扼要,以免耗時又占線。

        (4)使用前應對即將討論,商洽事情稍加構思或略作記錄。

        第一二零條 長途電話使用須做到以下幾點:

        (1)各可掛長途電話的辦公場所應備置長途電話記錄表,并記錄使用人,受話人,起止時間,聯絡事項等。本表每月轉行政部記錄備案。

        (2)長途電話限于公事使用,并于通話后作好記錄。

        (3)因私掛撥長途電話者,務必作好通話記錄。行政部于月底交記錄給財務部,將在該員工薪水中扣出相應話費。

        (4)違反長途電話使用規定,或通話后未填寫記錄表者以及記載不實者,公司將對責任人員作出處罰。

        第十三章 車輛管理

        第一二一條 公司內所有車輛皆由公司車輛管理員負責統一調配安排。

        第一二二條 主管以上職務者配備公車。主管以下職位不配備公車,凡需要用車者,一律提出申請,由公司統一代購,使用者擁有并保管。使用者將分期付款直至車輛購置價款全部付清為止,款項付清后該車輛的產權歸使用者所有。

        第一二三條 由公司代購車輛者,公司在其工作期間報銷相關費用,其中包括車輛的養路費,保險費,環路附加費等。

        第一二四條 公司對車輛使用者的燃油費采用按月補給政策,依照級別劃分分別為:

        經理級別人員:300元/月

        主管級別人員:200元/月

        第一二五條 如果在車輛使用期間,因使用者原因造成交通事故,其所有責任全部由使用者個人承擔,公司只派遣車輛管理員協助辦理相關保險索賠事宜。

        第十四章 附則

        第一二六條 本員工行動手冊從20__年1月1日起執行。

        第一二七條 本員工行動手冊由人力資源部負責解釋,并由人力資源部組織相關部門進行修訂。

        2023企業員工手冊簡短范文篇7

        目錄

        第一章 歡迎詞

        第二章 企業文化

        第三章 作為企業的一份子

        第四章 規章制度總則

        第五章 行為準則規范

        第一節 辦公環境

        第二節 工作紀律

        第三節 電話管理制度

        第四節 傳真機、打印機、書籍、辦公用品管理

        第五節 印簽、證件管理

        第六節 電腦管理制度

        第七節 著裝管理制度

        第八節 保密制度

        第九節 公司圖書管理制度

        第十節 工裝管理制度

        第六章 文件管理制度

        第一節 公文、合同、客戶檔案管理

        第二節 公司外發資料管理辦法

        第三節 電腦中文件的管理制度

        第四節 文件的格式說明

        第五節 電子郵件管理制度

        第七章 人事制度

        第一節 總則

        第二節 招聘與錄用

        第三節 試用期管理辦法

        第四節 員工的內部職位變動

        第五節 人事檔案管理辦法

        第六節 員工的解聘、辭退和辭職管理辦法

        第七節 考勤管理辦法

        第八章 財務制度

        第一節 付款請求

        第二節 工資、獎金與提成

        第三節 費用報銷

        第九章 公司激勵制度

        第一節 獎勵辦法

        第二節 績效考核規定

        附1:《新員工入職培訓計劃》

        附2:《員工離職手續清單》

        附3:《企業組織架構&崗位職責》

        附4:《員工薪酬制定標準》

        附5:《2020__年度目標設定與業績考評表》

        第一章 歡迎詞

        親愛的同事:

        熱情并真誠得歡迎您加入北京__有限公司!

        本手冊旨在幫助您盡快熟悉和了解公司的情況,以便順利地開展工作。它將讓您更加方便和完整得了解到公司的各項規章制度。

        本手冊作為指南,如果您在閱讀完后,對其中的內容有任何疑問,請您與您的經理或人事部聯系,并且公司中的所有同事都會很高興為您服務。

        公司員工手冊是公司將各項規章規范化、明朗化、制度化的文件,目的是使公司業務蒸蒸日上,員工有合理、健康的工作環境,發展與發揮個人的所長或潛能。同時,公司將依照環境需要、業務的發展方向以及員工的反饋,對該手冊作出適度調整,并通知所有員工。

        您加入公司,是對我們工作的一種肯定。由于您的加入,我們有更大的信心去面臨未來的各種挑戰。希望您以此為家,讓我們同呼吸、共命運、共同努力來創造公司美好的明天!

        總經理:

        第二章 企業文化

        【LOGO釋義】

        ¨ 標志設計

        ¨ 標志主體形象像是一座俯瞰的城市

        ¨ 灰色環城處上下左右

        ------------------------------------------------------------【核心價值觀】

        忠于自我 關注本質 追求完美 創造卓越

        【企業愿景】

        做醫院品牌生命力的締造者、維護者和傳承者

        【企業使命】

        提供專業高端服務 成就醫院卓越品牌

        【企業經營管理理念】

        業精于專,功于勤

        【企業服務理念】

        誠信為本 品質保障 專心專注 科學規范

        【企業人才觀】

        創造發展平臺 盡情施展才華

        第三章 作為企業的一份子

        一. 必須具有健康的生活方式和審美取向。

        二. 永遠不要說謊。我們喜歡為人誠實、對待客戶誠實以及對消費者誠實的人。

        三. 工作辛勤、坦誠、客觀、認真和正直的人在企業會受到所有人的喜愛。我們厭惡不思進取、辦事耍手腕、阿諛奉承、盛氣凌人、膽小怕事和浮夸炫耀的人。

        四. 有強烈的求知欲和快速的學習能力。喜歡閱讀和思考,要博學,要讓你的每一個客戶都覺得你是專家。堅持讀書,要永遠走在你周圍人的前面,追趕別人和被別人追趕會造就兩種不同的氣度。

        五. 工作要有主動性。這和把工作準時做完不是一回事。這種主動性是卓越和平庸的分界線。

        六. 學會做計劃,應該每日主動與你的上司溝通,不要等待他來追你。

        七. 用你強烈的責任感用心深入細節。在我們所處的行業里,用心做出來的東西,和不用心做出來的東西有著天壤之別。

        八. 工作是實現自我的一種方式,透過一個人的工作方式和成果,是欣賞和了解這個人最好的辦法。

        九. 保持工作環境和電腦中文件的整潔。它能反映出你是否嚴謹有序、有計劃和條理,亂七八糟的辦公室會產生一種懶散的氣氛,會搞丟或者不能在一手時間找到重要文件。

        十. 應樂于分享經驗與學習成果,帶動團隊與公司的成長。信息公開化,資源共享。同時,公司資源也是公司財產的一部份,對外保密,任何人不能利用它謀取私利。

        十一. 組織結構合理,分工合作,責任清晰,最佳排擋才能有最佳作品。

        十二. 公司資源,尤其是你的時間和精力,不做無謂的耗費。

        十三. 公司是一個目標一致的整體,全體同仁互相配合、眾志成城,不斷提升服務與產品的質量;使我們在品質上、價格上、時效上、盈利性上,處于同業領先地位。

        企業的項目/市場/銷售人員

        一. 在企業,優秀的客戶經理首先是優秀的品牌形象管理專家。

        二. 要善于并敢于表達自己。講清楚。讓客戶聽懂,而不是自以為清楚就可以。在每一次溝通中,必須為了清晰表達要點而努力提高語言的精確度和無障礙程度。

        三. 傾聽客戶的看法。我們通常急于表達自己的看法,急迫希望客戶接受,或者認為這是我們的專業而忽略聽客戶的看法。聽客戶沒有講出來的話,深入理解客戶的意圖。

        四. 贏得客戶的尊重很重要??蛻粜枰愕膶I,你的判斷。如果你沒有觀點,他將會像對待垃圾一樣對待你。尊重一旦喪失,很難重新得回。如果你的同事和上司認為你得到客戶的尊重,他們將很樂意幫助你。如果他們認為你對你的客戶僅是一個消息傳遞員,他們對你的工作不會給予支持。

        五. 少看連續劇,多看新聞和財經節目,培養自己觀察和審視問題的能力。

        六. 要重視學習商務禮儀,著裝、握手、微笑、言談舉止,點滴之間流露出來的專業素養會為你贏得客戶的尊重。

        七. 不要以輕視和敵對的態度對待客戶。要和客戶交朋友,把自己當成是他們當中的一員,切身處地的為客戶著想。但并不意味著你要一味的討好和遷就。

        八. 不必總想著去攬那種很大很大的客戶,因為一旦攬上了這樣的客戶,你就不得不戰戰兢兢的過日子了。如果我們被嚇得失魂落魄,就失掉了提出坦率意見的勇氣。

        九. 要重視每一個小單子和小客戶,不然所謂專業精神將蕩然無存,你也就相應失去發展的機遇與品質。

        十. 對待每個客戶如同潛在客戶,對待每個潛在客戶如同現有客戶。

        十一. 時刻保持聰慧敏銳的判斷力、堅韌不拔的毅力、專業專注的學習精神和追求卓越的進取心。

        企業的設計隊伍

        一. “要求自我”,在任何設計過程中的小細節,都應追求達到完美境界;

        二. 永遠不要對自己作品感到滿足,比你強的人和公司就在周圍,他們隨時準備給予你狠狠一擊。你能做的只有:不斷提高自己,使生命力更加旺盛。

        三. 好的設計師必須懂得生活,要以博學的方式,去閱覽整個世界,充實你的視界,懂得體驗世上一切美好時尚的東西,這樣才懂得如何去提升客戶和產品的品位層次,了解受眾的心理,做出更好的設計。

        四. 珍惜個人的名譽,它將勝于一切。設計作品的署名制將增加你的榮譽感和責任感。

        五. 不要設計出人們沒有需要而且不實用的東西,但如果它的確是有需要又實用的東西,在設計時不要猶豫,讓它變得更美麗。

        六. 我們要做的是為品牌樹起明確突出的個性,而且把這種個性堅持到底。在壓力面前堅持統一的風格,的確是很需要點勇氣的。胡亂更改你的設計是極其容易的事情,但是,榮譽和肯定只頒給對塑造協調一致的品牌形象有遠見而且能持之以恒的設計團隊。

        七. 要有強烈的學習和創新精神,謙虛好學,不懂就問。不能不懂裝懂,一知半解。學習要有悟性,不能死記硬背、照貓畫虎。

        八. 不要想快速形成個人風格已得到他人認同,設計者的基礎如果建設不穩,愈想快速建立風格,也愈被快速淘汰。當你為自己貼上標簽之后,想要逃脫就相當困難了。對客戶來說也是不公平的。

        九. 主動、創新,除非是你真心肯定的好作品,否則絕對不要提給客戶。

        十. 永遠記住,你是一個懂設計,愛設計的人。用設計吃飯,你比別人更有資格。

        企業的管理人員

        一. 不要背棄理想。做一個有理想的人,自然也會成就一個有理想的公司。

        二. 在現實與理想面前,要學會平衡和忍讓。

        三. 做遠景規劃與做回顧同樣重要,不切實際的臆想和急功近利的做法都是致命的。

        四. 不盲目擴張,這樣可以做一些自己喜歡的客戶的項目,也因此會做得更有質量,有了質量才會有更多的好客戶。

        五. 不要依賴任何人。小公司的體制是靠強壓和拼命才能鍛煉出來的,寄生和依賴智慧讓自己在風向有所變化的時候死得很慘。

        六. 精通財務。要做到心中有數,但不可以成為守財奴。懂得投入,才會有產出,準確的投資與再投入是下一步發展的基石。

        七. 不要在稅務等方面動大腦筋,商業化與國家化進程的家甚至會讓你遇到更為嚴格的財務與經營審查,除非你永遠只想徘徊在下游。

        八. 盡早建立一套客觀的,符合自己公司的管理制度,否則你會在同樣的問題上浪費同樣的時間。

        九. 不要以為自己是機器,別人就一定也是機器,和諧的工作頻率會造就和諧的工作環境,你公司的氣質將由此誕生。

        十. 設計公司是有品格的,十年做小,一朝做大的時候,你所有的努力必將得到驗證。

        第四章 規章制度總則

        為規范公司的工作紀律,保障公司的經營管理健康、有序的進行,根據國家有關規定,結合公司具體情況,制定本條例。

        員工違反公司規章制度,給公司的經營、管理和聲譽造成不良影響和經濟損失,可視情節予以行政處分和行政處理,給公司造成經濟損失者,可追究經濟賠償;涉嫌觸犯法律者,依法追究法律責任。行政處分、行政處理和追究經濟賠償可單獨執行,也可合并執行。

        2 行政處分(通報批評、警告、撤職以及其它法律法規規定的行政處分方式);

        2 行政處理(辭退、除名以及其它法律法規規定的行政處理方式)。

        本總則適用于,但不限于下述違反公司有關管理規定的行為:

        第一條 不維護公司利益、不遵守公司的各項規章制度;

        第二條 不嚴守甚至竊取公司機密;不保護公司知識產權;

        第三條 不能保質保量完成職責范圍的各項工作;未盡職履行崗位職責和權限、失職、瀆職或濫用職權者;工作態度惡劣,工作質量低下,給公司造成不良影響或經濟損失者;

        第四條 不服從領導安排;無正當理由拒不服從公司組織調動和工作安排者;

        第五條 從事非勞動合同約定工作者,包括在外兼職、獨資或合伙經營公司者;

        第六條 利用公司資源牟取個人利益者,在采購或業務中私吞回扣者;在工作中,尤其是在尋價、報價、談判、合同簽訂、支付、結算、驗收、收發貨、索賠等關鍵環節違章操作,給公司造成不良影響或不可挽回的經濟損失直接責任者;

        第七條 出差或休假、未經批準不按預定時間返回者;遲到、早退、無故曠工者。每月5次以上遲到、早退者視為嚴重違反規章制度;連續曠工三天以上立即予以辭退或除名處理;

        第八條 由于個人過失給公司造成各種形式的拖欠款的直接責任者;

        第九條 在工作中,違規操作或不負責任、損壞設備工具;浪費材料、能源,造成經濟損失者;對公物貪污浪費、不珍惜愛護;利用公司財產從事與工作無關的事,如打印、復印、打私人電話、干私活;

        第十條 工作時間從事工作無關之事,如睡覺、閑談、玩游戲、上網聊天、聽音樂、看盤、在網上下載與工作無關的東西、閱讀與工作無關的雜志報紙等;

        第十一條 擅自刻制或使用公章、法人章、;

        第十二條 對同事采取恐嚇、脅迫、暴力、人身攻擊或詆毀名譽等行為者,以及造謠惑眾、 無理取鬧、影響工作秩序和社會秩序者;

        第十三條 不維持工作場所的整潔衛生。

        第五章 行為準則規范

        第一節 辦公環境

        第一條 維護辦公室的良好環境是每位員工的職責和義務;員工應自覺保持工作場所的整潔衛生,辦公物品擺放整齊,時刻保持干凈、整潔、亮麗的環境;

        第二條 員工可自備午餐,但必須至指定區用餐,辦公區域嚴禁用餐;用餐完畢后,應將垃圾立即倒入樓道內垃圾箱,并及時做好用餐環境的通風換氣工作;

        第三條 每日清潔工作包括:9點上班之前務必開窗換氣、將個人工位擦拭干凈、用潔廁劑清理坐便和馬桶;每日離開公司前整理個人桌面,倒掉個人桌面的垃圾盒和客廳、衛生間的垃圾桶;

        第四條 每周清潔工作包括:掃地、拖地、用去污粉清理水池和坐便、用潔廁劑清理馬桶、擦拭所有工位和機器;每周五下班之前完成;

        第五條 不允許在辦公場所的非指定區域吸煙。抽煙的唯一地點是小陽臺,抽煙的同志每天務必倒煙灰缸,并及時做到吸煙區的換氣通風;

        第六條 用完衛生間和廚房的水池后保持它和周邊環境的清潔和衛生;

        第七條 坐便嚴禁蹲便或腳踏;用完坐便保持它的干凈。

        第二節 工作紀律

        第一條 辦公場所務必保持安靜,禁止喧嘩,同事間交談以不干擾他人為限,勿打瞌睡;

        第二條 上班時間應提高工作效率,減少個人電話和聊天;

        第三條 工作時間內不得做與工作無關之事;工作時間請勿閱讀與工作內容無關的書報雜志;互聯網只限于因工作需要使用,不得下載任何游戲、投資及股票類軟件;MSN、QQ等聊天軟件只限工作需要時使用,不得用于私人聊天;不得隨意漫游互聯網從事與工作無關的事宜;

        第四條 員工下班后及時離開公司,不得在公司逗留、聊天,做個人事情。最后離開公司的員工應確保門、窗、電腦、燈、水、煤氣、空調、熱水器均關閉。

        第三節 電話管理制度

        第一條 為樹立良好的公司形象,員工在接打電話時,應禮貌親切、職業干練、對答清晰、通話簡短而適度。并以飽滿的熱情去接聽電話。因為對方會通過你的語氣能感受到你的熱情,感受到公司的職業形象;

        第二條 選擇通訊方式和時間要適當。選取通訊方式以他人方便為宜,在一般情況下,能夠撥打對方固定電話時,不撥打對方手機。撥打工作電話時,盡量不占用他人的休息時間;

        第三條 電話中表述問題應簡潔明了,如內容較多,應首先詢問對方是否方便。通話時保持語音語調的清晰和輕柔,語言和語氣應體現對對方的尊重。電話聽筒要輕拿輕放,掛斷電話應以長者和尊者為先;

        第四條 接聽總機“84832676” :在電話鈴響兩聲內接起電話說“您好,企業”,了解對方來電意圖后迅速準確轉接到所找員工的座位。標準用語為:“。。。好的,這件事情由__部門(人名)負責,我現在把您的電話轉接過去,請稍候;

        第五條 對于不明身份的來電,應避免隨意告知領導和同事的相關信息;遇到打錯的電話,應客氣提醒對方,切忌簡單生硬;

        第六條 接聽個人分機:在電話鈴響兩聲內接起電話說“您好,‘報上個人姓名’”;

        第七條 如遇周圍同事不在座位上,當其電話響時要及時代接,盡量不要超過兩聲。并詢問對方是否需要留言,如要留言,請記下對方的姓名、單位、電話、事宜,然后告知對方會盡快轉告該同事與他聯系;

        第八條 不允許電話聊天,私人電話限制在3分鐘之內;原則上不允許撥打私人外地電話,如確有特殊情況,需向主管請示,得到批準后需簡明扼要、盡快結束通話;

        第九條 每月公司將根據集團電話之自動計費系統會對各分機電話的通話時間和費用情況作相關統計,如發現私人電話過多和個人私自撥打長途電話的情況,公司將予以警告;

        第十條 使用手機短信功能處理公務時應注意署名,在接到短信后應及時回復;

        第十一條 上班時間如果外出,應時刻注意保持通訊暢通,公司電話應第一時間接通,不得欠費停機或關掉手機。

        第四節 傳真機、打印機、書籍、辦公用品管理

        第一條 公司提倡無紙辦公,員工需最大程度的使用網上鄰居、電子郵件等網上手段與公司內外溝通;

        第二條 公司傳真應保證24小時暢通,為提高工作效率、降低辦公成本,收傳真時應詳細詢問對方接收人姓名、傳真內容,內容不祥、或與公司業務無關的傳真不予接收;嚴禁為個人目的使用公司傳真設備;

        第三條 收到傳真后,應將傳真件及時遞交收件人,傳真未注明收件人的,根據其內容通知有關部門,務必盡快將傳真送達收件人;

        第四條 沒有特殊情況不允許使用彩色噴墨打印機打印各類文件、規章制度和資料,更不允許將公司的辦公設備為個人使用。如有特殊情況需要打印,用于公司內部的文件一律使用兩面打印、使用單黑打印,以主人翁的意識積極控制公司成本,不允許有任何浪費行為;

        第五條 公用書籍、雜志、報刊、資料只能在公司辦公區域內閱讀,非經主管批準,不得外帶出公司;如需借閱要提前登記,借閱的圖書資料要妥善保管,不得遺失、損壞,要按時歸還,一次最多借閱2本;

        第六條 全體員工對待一切公物需貫徹節約節儉的原則,珍惜愛護。個人使用的公物(包括電腦、通訊工具、文件柜、辦公用品等)應由使用人妥善保管,如有遺失,照價賠償;如有損失,應由使用人負責及時聯系有關部門維修。借用他人用品應做到借后必還,不損壞、不遺失。

        第五節 印簽、證件管理

        第一條 公司印簽(公章、法人章、)由專人負責保管,印簽保管人員必須具有較高的法律意識,堅持原則、秉公辦事;

        第二條 建立使用印簽/證件的登記手續,凡各種文件、證明或其他物品需要加蓋公司印簽時,須經總經理批準后,方予使用。

        第三條 加蓋公司印簽的各類文件在使用后應及時歸還公司負責人;作廢文件應第一時間銷毀。

        第六節 電腦管理制度

        第一條 電腦使用管理

        1. 未經許可,任何人不得私自更換電腦硬件和安裝軟件,拒絕使用來歷不明的軟件和光盤;因工作需要需安裝辦公軟件、更換或安裝電腦硬件時,必須向洪波申請后由專人進行操作;

        2. 嚴禁安裝及使用游戲軟件:包含網絡游戲、單機版游戲、WINDOWS自帶游戲等;

        3. 嚴禁下載黑客攻擊工具、病毒傳播軟件等;

        4. 嚴禁登陸黃色或其他非法網站;

        5. 嚴格按規定程序開啟和關閉電腦;

        6. 嚴禁刪除/安裝個人電腦軟件:

        (1) 包含修改IP地址、刪除系統軟件、刪除網管所安裝的辦公軟件等,

        (2) 網絡管理員將不定期對電腦軟件安裝情況進行檢查,如有未經批準擅自安裝的情況將根據其可能對網絡或電腦造成的影響酌情給予50元~200元罰款的處罰。

        7. 嚴禁打開電腦主機機箱、拆除鍵盤、鼠標、網線等硬件設備;

        8. 不得下載任何游戲、投資及股票類軟件;MSN、QQ等聊天軟件只限工作需要時使用,不得用于私人聊天;不得隨意漫游互聯網從事與工作無關的事宜;

        第二條 電腦維護

        1. 公司由專人負責電腦系統的維護;

        2. 電腦發生故障時,使用者作簡易處理仍不能排除的,應立即報告部門負責人,并將故障問題提交詳細書面說明;

        3. 電腦維修過程中,首先確保對重要文件進行拷貝,做到不遺失;

        4. 對重大電腦軟件、硬件損失事故,公司將列入專案處理,并追求事故原因;

        5. 凡因個人使用不當所造成的電腦維護費用和損失,使用者將承擔一切責任并照價賠償。

        第三條 電腦病毒的防治

        1. 每臺機器均安裝正版殺毒軟件,開機時務必開啟上毒軟件,并保證每周定期殺毒一次,每周病毒庫更新一次;及時關注電腦病毒防護情況和提示,避免電腦病毒侵襲;

        2. 未經許可,任何人不得攜軟件使用,如因工作需要,必需引入使用的軟件,須首先防止病毒傳染;

        3. 電腦出現病毒,應第一時間離開網上鄰居;操作人員不能殺除的,須立即報上級主管;

        4. 建立雙備份制度,對重要資料除在電腦儲存外,還應及時刻錄光盤,以防遭病毒破壞而遺失。

        第七節 著裝管理制度

        第一條 為樹立和保持企業作為優秀設計公司的良好形象,員工在上班時間應保持良好的職業形象。個人儀表應整潔得體。時刻保持飽滿、良好的精神狀態;

        第二條 周一至周四著正裝、或淡雅的職業裝或商務休閑裝,不得穿牛仔服、運動服、運動鞋,或其他有礙觀瞻的奇裝異服;周五如安排客戶來訪或需外出拜訪客戶,則應著職業裝;

        第三條 男士不穿奇裝異服,不袒胸露背;女士衣著大方得體、端莊典雅,不允許在工作時間衣著暴露,不化濃妝、不擦抹濃烈香水;

        第四條 在公司上班時可穿拖鞋,但不宜穿行走時響聲過大的鞋,腳步輕柔。

        第八節 保密制度

        第一條 公司本著平等、自愿的原則建立相關保密制度,對于涉及“知識產權”、“專利”、“商標”、“著作權”、“職務開發結果”、“商業秘密”、“技術信息”、“經營信息”等內容的工作,公司將有權要求員工與公司簽訂《知識產權及其保密協議》。雙方將根據《知識產權及其保密協議》履行職責、承擔義務。雙方如有違約情況發生,將根據《知識產權及其保密協議》承擔違約責任并向對方支付違約金,賠償由于該種違約行為給對方造成的經濟損失,違約金的數額將根據《知識產權及其保密協議》中有關條款執行。具體內容詳見《知識產權及其保密協議》;

        第二條 為了保護公司利益,防止商業秘密泄露事件的發生,根據國家有關工作的規定,結合我公司的實際情況,特制訂保密制度;

        第三條 保密總則:

        不該說的機密,絕對不說;不該問的機密,絕對不問;

        不該看的機密,絕對不看;不該記錄的機密,絕對不記錄;

        不在私人通信中涉及公司機密。

        第四條 以下作為公司內部資料,絕對不得以任何形式擅自帶出公司或擴散:

        1. 公司機構設置、內部分工、人事安排和職務任免事項;

        2. 公司的工作流程和管理措施;

        3. 準備公布但尚未公布的統計數字;

        4. 銷售指標和規章制度;

        5. 業務檔案、正式文件和內部參閱的各種資料;

        6. 項目文件及設計方案;

        7. 各種印章(含印模)和證件;

        8. 客戶資料及各類合同。

        第五條 電腦數據的保密

        1. 員工應主動保護公司機密、公司使用的系統軟件禁止私自拷貝和向外擴散;

        2. 電腦網絡中,數據授權使用范圍不同,不得越權使用數據;

        3. 未經允許不得刪除電腦中共享的數據。

        第六條 其他保密條款

        1. 各種經打印輸出的報表,應妥善保管,廢表應及時妥善銷毀;

        2. 員工調離公司時,不得將本公司的軟硬件及客戶資料帶走。

        3. 對外談判中應嚴格遵守對外談判守則和外事紀律,內外有別。特別要注意保守公司機密,嚴防被對方套取情況;

        4. 涉及公司機構、人事變動和職務任免事項,未經正式批準任何人不得公開擴散;

        5. 利用計算機網絡向其他單位或個人傳遞信息時,嚴禁將屬于公司的保密信息隨意傳遞、拷貝或擴散。

        第九節 公司圖書管理規定

        第一條 總則

        1. 為規范公司圖書管理工作,特制定本規定。

        2. 本規定所稱圖書是指公司為滿足各部門工作需要而購置的圖書資料,包括各類工具書、期刊、雜志及相關學術著作等。

        3. 本公司圖書的管理,除另有規定外,均依本規定辦理。

        4. 本公司圖書由圖書管理員負責管理,并于每周清點一次。

        第二條 圖書購置

        1. 需購置圖書(雜志)的品種和數量,應廣泛征求有關部門的意見,由圖書管理員匯總,總經理審閱后審批。

        2. 凡個人提出購買圖書資料的應先征得本部門經理同意,并報總經理批準后方可辦理。

        3. 有關人員在購回圖書后,應及時送至圖書管理員處驗收歸檔,并由管理員簽字后,方可按照正常批示程序到財務報銷。

        第三條 圖書保管

        1. 新購圖書應按順序編號,將書名、出版社名稱、購買日期、數量、金額及其他有關資料詳細登記于"本公司圖書登記總簿"并填制編號標簽貼于書籍處并在首頁蓋《圖書管理專用章》。

        2. 圖書管理員對所保管的圖書資料,應做到防潮、防霉、防蛀;對損壞的圖書資料應及時修補,保證其完整性;對各類期刊要按年度裝訂成冊。

        第四條 圖書借閱

        1. 借書人以本公司員工為限。

        2. 公司員工因工作需要,可借閱各類圖書,但必須按照本規定第五條規定辦理。

        3. 專業性強的工具書和參考圖書,概不得外借。

        4. 一般書報雜志可隨意閱覽,閱畢應歸回原外,不得擅自攜出公司。

        5. 員工所借之圖書,如遇清點或公務上需參考時得隨時通知收回,借書人不得拒絕。

        6. 公司員工在解雇、辭職時,須將所借圖書歸還。

        第五條 借還書手續

        1. 員工借閱圖書,應根據類別在對應存放處拿取,并在歸還時按照編號放回原處。

        2. 所有公共書籍借閱時間不得超過一周,周五下班前務必歸還,如需續借,于下一周再領取

        第六條 處罰

        1. 員工借出圖書不得批改、圈點、畫線、折角、涂寫,如有破損或遺失等情況,一律照原圖書版本購賠或照原價加倍賠償。

        2. 員工借書期限屆滿,經通知仍不還書者,或遇清點期而仍不還者,除未還書前得停止其借書權外, 并需每日繳納10元滯納金,直至歸還日。

        第七條 附則

        本規定20__年12月21日實施。

        第十節 工裝管理規定

        第一條 員工工裝的購置由公司行政部統一數量后做出計劃,經總經理批準后方可購置。

        第二條 購置工裝的費用由公司統一支付,工裝由個人妥善保管。

        第三條 除以公司名義參加活動或外出辦事之外的時間不得穿著工裝,穿著工裝時必須保持工裝的干凈、平整,如有破損、污漬或丟失由員工進行賠償。

        第四條 員工離職時須把干凈整潔的工裝交到行政部,由行政部檢查是否符合回收標準。如不符合,員工需按折價賠償。

        第六章 文件管理辦法

        第一節 公文、合同、客戶檔案管理

        第五條 公司的檔案管理工作遵循規范化、制度化、科學化;

        第六條 合同、客戶付款憑證等重要文件需及時交于公司負責人處統一保管,員工不得擅自留存、更不得擅自復印、掃描和其他任何形式的備份;

        第七條 每個項目收尾時,必須將項目文件、客戶資料等所有資料交于專人處統一保管,要安全保密,不得隨意堆放,嚴防毀損、散失,如出現問題視情況追究有關人員責任。

        第二節 公司外發資料管理辦法

        第一條 公司外發資料指印刷版本的公司資料和電子版本的公司介紹、項目建議書、報價等;

        第二條 公司資料的使用規定

        1) 公司會對所有能夠外發的文件進行不定期的更新,項目人員需按公司統一要求對外發送最新文件,不得外發任何其他版本和格式的資料;

        2) 外發資料須經過公司審批,任何人不得隨意發送任何公司資料。

        第三條 我方在對外提供資料時,須遵循以下流程:

        第一步:初步接洽的客戶,首先由前臺登記對方單位、人名、職務及聯系方式;

        第二步:前臺核實確認身份后,將《客戶信息登記表.pdf》或《醫院導向系統應用導入前實施環境調查表.pdf》以傳真或郵件形式發給對方,請對方自行打印、填寫,并發回傳真;

        我方接洽人員在發送傳真時需登記發送《客戶信息登記表》紀錄;

        第四步:前臺收到對方發回的傳真后,根據項目類別和所屬區域轉交相應項目人員;

        第五步:項目人員通過《企業醫院數據庫》檢索是否有交集并跟進聯系,根據需要發送相關公司資料。

        第四條 報價方案的使用規定

        1) 目前公司對外公開報價有《醫院VI設計套餐報價單-北京企業)》、《醫院標識系統規劃設計報價單-北京企業)》、《醫院VI成品印刷報價單-北京企業)》等三個文件;其中《醫院VI成品印刷報價單-北京企業》僅發給老客戶;

        2) 若客戶在收到套餐報價后,需定制個性化報價方案,項目負責人需填寫《醫院VI定制價格與內容明細-北京企業.ex.》,在公司統一報價完畢后,再外發給客戶;

        3) 未經公司允許,任何人不得擅自報價。

        第五條 資料的發送

        1) 公司資料或者報價必須由指定的項目負責人通過公司指定郵箱發送,同時抄送至,且保存在郵件服務器上,具體規定見第五節《電子郵件管理制度》;禁用qq或msn發送報價及任何項目方案;

        2) 公司資料、報價方案、項目方案、合同等文件的外發格式一律為.pdf格式,任何人不得外發任何其他格式的文件;

        3) 郵件(傳真)發送成功后,項目負責人須于當日內以電話或短信形式告知對方。

        第三節 電腦中文件的管理制度

        第一條 所有公司的重要文檔保存在本地硬盤的D、E分區上;

        第二條 保持機器內部文件的整齊有序,員工個人必須建立清晰明確的文件管理系統,按照大項類別、客戶名稱、項目名稱、文件類型等進行清晰的分類;

        第三條 每月必須整理文件夾,及時清理不需要的過期文件和垃圾文件,保持文件的時效性;

        第四條 每次項目最終完成,設計師需按項目名稱將設計文件進行光盤刻錄予以備份,并交由設計總監統一保管;保管時須按照序號整理光盤,時間、內容、命名準確清晰;

        第五條 公司將派專人不定期對員工電腦中文件管理情況進行檢查,經提醒兩次以上不合格者酌情每次處于50元罰款。

        第四節 文件的格式說明

        第一條 文件頁面設置。統一規定為:“頁邊距”上下左右各為2厘米;行間距為單倍行距;頁腳采用公司統一規定(如下示意),不可自行添加或修改。

        第二條 字體、大小。中文:宋體10號;英文:Arial 10號。

        第三條 規范頁腳。

        對外:

        第四條 文件名稱的定義。

        1. 文件名由5部分組成:客戶名稱+項目名稱+文件內容+創建時間+創建人姓名;

        2. 所有名稱、姓名也可以用統一規定的縮略名代替;

        3. 公司內部文件需加“創建人姓名”,外發文件則不加;對內文件命名示意:《北大醫院VI項目總結20__.6.1-Lisa》,對外文件命名示意:《北大醫院VI設計方案初稿20__.6.1》;

        第五條 公司外發的每類項目方案均有統一的文件模版,每次編寫文檔在模版中進行。格式不得任意變更。

        第五節 電子郵件管理制度

        第一條 公司內部管理制度、文件傳送、日常聯系采用電子郵件方式,提倡無紙辦公;

        第二條 定期刪除垃圾郵件,保存郵件到您的電腦上;(網管需要定期清理服務器數據,所以建議您使用OUTLOOK等軟件把郵件接收到本地電腦上);

        第三條 發送電子郵件,發件人在主題和附言中應簡單明了寫清內容,留下發件人的姓名、單位,使用附件時應加以提醒;使用群發時注意稱謂和內容的恰當得體;

        第四條 郵件主題規范:

        1. 外發郵件主題由4部分組成,客戶名稱+項目名稱+郵件目的+“來自北京企業”;如:“吉林省中醫院畫冊設計項目中文文字請確認-來自北京企業”;

        2. 內發郵件主題由2部分組成,郵件目的+發件人姓名;如:“赴吉林省中醫院差旅報銷申請Lisa”;

        第五條 發送合同、報價等保密郵件時,發件人必須帶簽名模板,務必在個人簽名模板之下增加保密條款;

        第六條 郵件簽名規范模板示意如下

        第七條 員工收到電子郵件后要在一個工作日內處理并回復,如遇到特殊問題不能給發件人準確地答復,也必須告知對方已收到郵件,并盡快答復;

        第八條 如員工姓名在“收件人”一欄,必須回復發件人;如員工姓名在“抄送人”一欄,不必一定回復,可依據實際情況和信件內容酌情而定。

        第七章 人事制度

        第一節 總則

        第一條 本制度是根據《勞動法》及政府有關政策法規并結合本公司實際情況而制定;

        第二條 本公司員工有關招聘、錄用、職務變更、離職等事項,悉依本制度辦理;

        第三條 對本制度未盡事項,公司在國家有關法規允許的范圍內有可能進行修改、補充或廢除,屆時將通報全體員工。

        第二節 招聘與錄用

        第一條 公司錄用員工采取社會公開招聘的方式擇優錄用;

        第二條 招聘流程:

        1. 用人部門提出職位空缺申請,并提交職位說明書由總經理審批;

        2. 經總經理審批后,交由人事部招聘;

        3. 人事部經過初步面試后,復試由申請部門進行;

        4. 通過復試后,人事部核查該員工以往工作記錄,確認無誤后通知新員工入職,組織入職培訓。

        第三節 試用期管理辦法

        第一條 員工被聘用后,正常情況將有兩個月的試用期;

        第二條 在試用期內,員工所在部門的主管及人事部將對該員工進行考核,以確定是否勝任本職工作,并對員工做出如下決定:

        A:正式聘用 B:延長試用期 C:不予聘用

        第三條 在試用期內,員工有權選擇本公司是否適合個人的發展,有權隨時提出辭職。

        第四節 員工的內部職位變動

        第一條 員工的內部職位變動包括:

        A:升職 B:降職 C:崗位調整

        第二條 員工發生內部職位變動時,人事部均要以公告形式通知全體同仁。

        第五節 人事檔案管理辦法

        第一條 員工入職時,須提供該員工的簡歷、身份證復印件、學歷復印件、一寸照片一張、《員工入職登記表》存放人事部;同時,該員工的《薪酬通知書》存入財務部;

        第二條 公司與員工解除勞動合同后,員工的檔案應由該員工辦理轉移手續。

        第六節 員工的解聘、辭退和辭職管理辦法

        第一條 員工的解聘、辭退和辭職按《勞動合同》有關條款的規定辦理;

        第二條 轉正后員工本人因有特殊情況需要辭職,應提前一個月提出辭呈,經批準后,方可辦理解除勞動合同手續。未依規定擅自離職者,公司可扣其薪資,以示處罰;

        第三條 員工的解聘、辭退和辭職須得到公司總經理批準后方可辦理;

        第四條 員工的解聘、辭退和辭職須及時辦理移交手續,填寫《員工離職手續清單》,由本部門負責人和人事部共同辦理;

        第五條 財務部依據員工離職手續清單為員工結算薪資,于最近發薪日一并發給離職員工。

        第七節 考勤管理辦法

        第一條 工作時間

        1. 公司實行每周五天工作制,并執行法定假日及休假制度;

        2. 工作時間為周一至周五的9:00-17:30(法定節假日及公司規定的假日除外);

        3. 午餐時間為45分鐘,可在12:00-13:00之間選擇。

        第二條 遲到

        1. 每月遲到不得多于兩次(即:9:10-9:30之間),第三次起每次扣50元;

        2. 遲到30分鐘以上(即:9:30之后),每次扣100元。

        第三條 曠工

        1. 未經請假無故不來上班的,按曠工處理,扣發半日工資;

        2. 累計曠工4個小時(含)扣發一日全部工資;

        3. 連續曠工一天扣發雙倍日工資,并給予書面警告;

        4. 每月曠工超過兩天扣發當月工資,并給予除名處分。

        5. 考勤管理、統計方法

        公司采用指紋打卡機進行考勤記錄。員工早晚各打卡一次,作為當日出勤依據。如員工外出、出差需提前通知考勤管理員,考勤管理員負責登記記錄。月末最后一個工作日由考勤員依據打卡機記錄和外出、出差登記以及《請假申請單》三項數據統計當月考勤。

        第四條 請假制度

        1. 任何病、事假需提前一天直接向部門主管提交《請假申請單》,并將部門主管簽字后的《請假申請單》上交人事部方能休假。委托他人代請、短信請假均無效;

        2. 有急事或急病時需及時電話通知人事部,并于事后第一時間補交《請假申請單》。委托他人代請、短信請假均無效;

        3. 遇到塞車、路上發生緊急情況,要遲到者需及時向人事部負責人電話告知。委托他人代請、短信請假均無效。

        第五條 病假

        因病請假超過一天以上,扣發當日全部工資。并要求提供醫院的診斷證明或病假條,否則按曠工處理;

        第六條 事假

        1. 用工作時間處理個人私事的,按事假處理;

        2. 事假扣發當日全部工資;

        3. 年累計事假不得超過6天,否則扣除結算當月的全部薪資。

        第七條 年假

        1. 根據員工司齡年限確定年休假期限;每年的休假限次年3月31日前使用,不能累計或者折現;可按應休假天數抵扣當年病假或事假;

        2. 有以下情況之一者,當年不得享受年休假:累計事假十天以上者;累計病假二十天以上者;產假休滿九十天者;

        企業工齡一年

        6天/年

        連續休假不得

        超過兩周

        企業工齡二年

        7天/年

        企業工齡三年

        8天/年

        企業工齡四年

        9天/年

        企業工齡五~九年

        10天/年

        第八條 婚假

        正式員工婚假三天;符合晚婚條件的(男滿25周歲,女滿23周歲)婚假10天;

        員工在公司只可享受婚假一次。

        第九條 產假

        女員工(正式員工)產假九十天(含產前、產后兩部分)。

        第十條 哺乳假

        自小孩出生至一周歲,女員工(正式員工)每天享有一小時喂奶時間。此假不能累計不能折現。次假可選擇推遲一小時上班或提前一小時下班的方式來休。

        第十一條 喪假

        正式員工因直系親屬、岳父母、公婆喪亡者,可請喪假3天。

        第十二條 加班

        1. 公司不鼓勵員工加班;

        2. 對于必須需要加班的同事,事先需經部門負責人審批;

        3. 加班時間一次超過8小時(含8小時)以上者,折假一天;

        4. 加班時符合制度的車費、餐費可報銷。

        第十三條 考勤表編制

        公司由專人負責編制考勤表,考勤表內容包括:正常工作日、遲到、早退、礦工、年假、病假、事假、其他休假等,每月5日(遇節假日提前)將上月的考勤明細交財務部,以便核算工資。

        第十四條 其他

        1. 其他假期均按國家有關規定實行;

        2. 員工續假,需要重新報批,否則視為曠工;

        3. 年假、婚假、產假和喪假均只發放基本工資。

        第八章 財務制度

        第一節 付款請求

        第一條 付款請求的目的及用途

        公司采購物品或勞務向第三方支付貨款或勞務款時。應提前向公司申請,結算方式應盡量采用支票支付,如一次性付款金額超過(含)1,000元,以支票或轉賬方式支付,為確保如期領到款項,請至少提前3個工作日申請,特殊情況,可具體處理;如一次性付款金額低于1,000元,可以現金方式付款。無論采用何種方式付款,均應提供正規發票。

        第二條 付款請求申請程序

        1. 提前填好《付款請求》,請盡可能把內容填寫詳細,特別是“費用用途”一欄;

        2. 先由部門負責人簽字,后請總經理審批;

        3. 附上支持單據,例如:報價單,發票,或第三方的付款請求等;

        4. 財務部確認及現金/支票準備完畢后,通知申請人領取;

        5. 申請人在得到通知后,與第三方聯絡結清款項事宜并提供發票;

        6. 如果部門負責人或者總經理外出,可以采用電話口頭詢問、電子郵件等形式批準確認。但事后需要補簽。特殊情況,具體處理。

        第二節 工資制度

        第一條 每月工資于次月10日發放;當月15日之后入職的員工,工資于隔月10日連同次月工資一同發放。

        第二條 員工工資由基本工資和崗位工資兩部分構成,不同級別/崗位的員工工資不同;

        第三條 依照業務需要和員工個人的表現,公司有權在勞動合同期限內調整員工的職位,并根據職位變化相應調整員工的崗位工資;

        第四條 試用期工作未滿3個工作日的,不予發放任何薪酬。

        第三節 費用報銷

        第一條 公司無論何種費用報銷,均應提供正規發票(經稅務局認可,與實際情況相符),并經由相應權限的主管審核批準后,方能予以報銷。否則,未能提供正規發票,公司將不予報銷該項費用,由該申請人自行承擔費用。

        第二條 報銷方法

        1. 于每月25~30日將交通費、手機費及其它需要報銷的票據粘貼好,認真書寫《支出憑單》,經核實無誤,并由總經理審批簽字后連同本月工資一并發放;

        2. 每月申報一次。當月內發生的費用,請盡量在其申報期內上報,不要滯后。

        第三條 外勤交通費

        1. 日常業務外出、采購、參加培訓、參觀等,均應盡量以公車、地鐵為主;如遇特殊緊急情況需乘坐出租車時應說明原因,并事先征得主管同意。包括:臨時、緊急事件、采購、搬運重物或數量大的物品、提取大額現金或重要文件、偏遠地方,公共交通極不方便;

        2. 公司所組織的各項活動,包括部門員工內部和與外來人員聯誼、交流活動,除通知可報銷的,往返車費一律自負;

        3. 員工可報銷節假日加班超過4小時或工作日晚間加班超過21點的加班車費;

        4. 員工因公外出統一在行政部領用公交卡并認真填寫登記表,如特殊緊急情況乘坐出租車,應在發票背面填寫清楚地點及所進行的業務,無涂改;

        5. 員工報銷交通費用時,應根據實際乘車情況如實填寫報銷單據,如有偽造車程單據、私用公報等情況,將給予嚴肅處理。

        第四條 公司電話費

        由公司統一支付。員工可直接撥打座機電話。聯系外地客戶和業務時一律撥打IP(190)電話;員工不允許打私人長途電話,如遇特殊情況需向主管申請,獲批準后通話時間不得超過5分鐘。

        第五條 手機話費

        公司部分崗位的員工經過批準后,每月可以報銷部分手機話費。員工手機費報銷是公司業務的需要,是使公司領導、同事、客戶與隨時能與該員工聯系,在工作時間內,員工不應出現關機、不接電話、手機未沖值等情況,否則不予報銷。

        第六條 郵寄費

        公司日常業務需要郵寄時,國內郵件均應盡量以平信、印刷品、掛號信為主;有特殊情況需發特快專遞時,應經主管審批后,方能郵寄;國外信函一律經主管審批后,方能郵寄。如未經主管審批私自郵寄,將視同私人信件,公司不予支付相應費用。

        第七條 書籍、雜志、資料費

        公司員工如業務需要購買書籍、資料等,須先經主管批準后才允許購買。購買后,交由公司登記并統一保管;如未經批準購買的,不予報銷該項費用。

        第八條 交際應酬費

        各部門交際應酬費、業務聯系費、禮品費,先由部門負責人批準后,再經總經理審核,如遇臨時情況未經審批就已經宴請,在事后征得部門負責人或總經理同意方可報銷,否則不予報銷該費用。

        第九條 加班費

        員工經主管批準后的加班,周一至周五加班時間超過21點,公司可報銷交通費用,同時可報銷15元的加班餐費,均需提供正式發票。周六或周日加班可換取同等時間的倒休。

        第十條 差旅費報銷手續

        1. 出差人員應于出差返回3天內,填寫《差旅費報銷單》,將差旅票據按順序和類別粘貼整齊,在每張票據后面注明票據用途及時間,并附《出差申請單》。經本部門經理、財務出納與行政審核、總經理簽字批準后報銷;

        2. 財務部應在收到出差人員報銷單據后的7個工作日當中,及時審核報銷;

        3. 實際出差任務、行程或時間與《出差申請單》中申請不一致的,由出差人員詳細說明情況,再予以報批。

        第四節 差旅費用報銷

        (自20__年6月1日起執行)

        第一條 全國按出差目的地分為三類地區:

        l A類地區:京、滬、粵地區的省級城市

        l B類地區:除京、滬、粵外的省級城市

        l C類地區:A、B類地區對應的市、縣級城市

        第二條 員工出差時“差旅補貼”包含餐費,實行包干發放;“住宿標準”實行限額內實報實銷,超出部分自理;“路程交通費用”實行實報實銷。具體標準為:

        餐補(天)

        住宿(天)

        飛機

        火車

        輪船

        長途汽車

        出租車

        地鐵

        公交

        總經理

        實報實銷

        實報實銷

        實報實銷

        實報實銷

        部門總監

        A類地區100元;B、C類地區80元

        A類地區300元;B、C類地區200元

        普通艙

        硬臥,

        動車為二等座

        普通艙

        實報實銷

        原則上不提倡坐出租車,特殊情況需事前申請。

        實報實銷

        部門經理(主管)

        A類地區90元;B、C類地區70元

        A類地區200元;B、C類地區160元

        ——

        其他員工

        A類地區80元;B、C類地區60元

        A類地區180元;B、C類地區150元

        ——

        第三條 差旅補貼的三餐標準為:

        【100元】(早)20、(中)40、(晚)40;【90元】(早)15、(中)35、(晚)40;【80元】(早)10、(中)30、(晚)40;【70元】(早)10、(中)30、(晚)30;【60元】(早)10、(中)25、(晚)25。

        第四條 出差補助天數的計算方法:

        【出發日補助計算】以有效報銷車票或飛機票的準確開車或起飛時間為準:上午9:00前出發的,可享受全天補助;9:00-12:00之間出發的,可享受午餐和晚餐補助;12:00后出發的,則享受晚餐補助;

        【返回日補助計算】以有效報銷車票或飛機票的準確抵達時間為準:上午12:00前抵京的,可享受早餐補助;12:00后抵京的,可享受早餐和午餐補助;18:00后抵京的,則享受全天補助;

        第五條 出差期間若需業務招待費等開支的,須事先向主管經理申請并有額度限制的批示;

        第六條 住宿標準:原則上按照標準實施,若需要關系公司形象的出差(如商業談判、簽署合同等)需要入住三星級酒店及以上的,事前需要主管經理及CEO的特批。單次長時間出差(原則上30天以上)或多人次出差,而客戶方不提供住宿的,應選擇最經濟的駐點,費用不超出100元/天,也可考慮在當地租房;

        第七條 出差交通工具的選擇:原則上部門總監及以上職務的可乘坐飛機,且坐車時間在8小時以內的,應選擇火車或汽車作為交通工具。其余員工出差應優先選擇乘坐火車或汽車;

        第八條 乘坐飛機的特殊情況規定:(1)業務緊急,必須乘飛機;(2)路途長,乘火車時間超過30小時;(3)機票打折幅度大,折后機票價格(含機場建設費和燃油附加費)比火車硬臥下鋪票價不超過50元。遇以上特殊情況,須經主管經理及CEO批準方可;

        第九條 機票由公司行政部門統一購買,若遇 特殊緊急情況需個人購票的,報銷時按打折后的實際價格填寫,如有弄虛作假,一經發現將加倍扣還,并作嚴肅處理;

        第十條 若行政部門已訂好火車票或機票,因個人原因不能按時乘坐時,產生的一切費用由個人承擔;

        第十一條 如果出差期間由客戶單位提供食宿的,不再給予報銷,不得自行安排,否則費用自理;如果客戶單位只提供住宿,則仍然按標準報銷差旅補貼;

        第十二條 如果出差期間未住酒店,而自己解決住宿的(如住在親戚、朋友或家里),按住宿標準給予50%的獎勵,同時仍然享受差旅補貼;

        第十三條 如果出差期間遇上當地因展會期間住宿費用上浮的,標準也相對應可以酌情上浮,但上浮標準不得超過原來的50%;

        第十四條 公司統一組織去外地參加展會或活動,期間由公司統一安排食宿,如自行另外安 排食宿,費用自理;

        第十五條 兩人同時出差去同一個地方的,同性別的要求住同一房間。如自行單獨住宿的,費用自理;

        第十六條 員工乘出差之便,事先經主管經理及CEO批準就近回家探親或旅游的,其繞道費等多開支部分由員工自理。員工出差期間,非因工作需要產生的一切費用,均由個人自理;

        第十七條 出差香港、中國臺灣、國外等報銷標準依具體情況另行制定。

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