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        2023企業制定員工手冊

        | 嘉紅

        我們企業員工手冊一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。這有助于保證員工按照公司認同的方式行事,從而達成員工和公司之間的彼此認同。以下是小編整理的2023企業制定員工手冊,歡迎大家借鑒與參考!

        2023企業制定員工手冊篇1

        一、為了規范公司考勤管理

        嚴肅工作紀律,有效提升員工的工作效率,結合我公司實際情況,特制定本規定。

        二、工作時間

        周一至周六上班。

        作息時間為:上午08:30——12:00

        下午14:30——18:30

        三、考勤規定

        1、公司辦公室人員實行簽到考勤,簽到有效時間為上午8:30之前。

        2、因公外出不能按時報道簽到的,應提前通知或打電話通知辦公室,并在考勤表中注明事由。

        3、遲到/早退規定:凡超過公司規定上班時間均屬遲到;凡未經批準,在規定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內扣10元,遲到/早退半個小時以上、一個小時以內者扣5元,遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

        4、曠工規定:凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。

        5、加班規定:凡因工作需要加班者,應在考勤表中注明,未注明不按加班處理。加班時間可以調休或按1:1的比例沖抵事假、病假等。

        6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的,應提前打電話通知辦公室,得到許可后方視為正常出勤,否則按遲到、曠工處理。

        四、請假規定

        1、員工請假應按規定填寫《請假條》,并經經理批準后,將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續,應向領導說明。

        2、員工請假在二天以內的,由經理批準;二天以上的應由經理審核,總經理簽字批準。休假時間結束后,無故未上班也未續假者,按曠工處理。

        五、節假日規定

        1、公司辦公室人員每周日休息一天。

        2、法定節假日按國家規定進行調休。

        本規定自制定之日起實行。

        2023企業制定員工手冊篇2

        第一條為了避免公司員工發生早退、遲到、曠工等違紀行為,以使其認真工作,特制定本考勤管理制度。

        第二條本制度適用于公司總部,各下屬全資、控股企業可參照執行,也可另行規定。

        第三條員工正常工作時間為上午9時至12時,下午1時至5時30分,每周六、日不上班,因季節變化需調整工作時間時,由總經理辦公室另行通知。

        第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

        第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

        第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規定者,委托人和被代理人均給予記過處分。

        第七條公司每天安排專人監督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告值班領導,由值班領導報至勞資部,勞資部據此填報員工考核表及核發全勤獎。

        第八條員工辦理外出業務時,必須先辦理打卡手續。特殊情況需經主管簽卡批準,違者按遲到或曠工處理。

        第九條員工外出工作前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。

        第十條上班時間外出辦私事者,如經發現,即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。

        第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎1/2,達五次者扣發全部全勤獎,并給予一次警告處分。

        第十二條員工無故曠工半日者,扣發當月全勤獎,并給予警告一次的處分;當月累計三天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次的處分;無故曠工達一個星期以上者,給予除名處理。

        第十三條員工因公出差,須事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準;各部門經理出差由主管領導批準;高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準;情況緊急不能向總經理或董事長請假時,須在董事長秘書室備案,到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎,不予報銷差旅費;特殊情況須報總經理審批。

        第十四條當月全勤者,獲得全勤獎金。

        2023企業制定員工手冊篇3

        一、目的

        為保持良好的工作秩序、加強考勤管理,讓企業員工具備最基本的員工素質,結合公司管理的實際情況,特定考勤管理制度。旨在幫助員工養成良好的職業習慣,同時為公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據。

        二、適用范圍

        新疆多路建設工程有限公司全體員工

        三、工作時間

        1.夏令時,上班時間為10:00,10:10晨會,下班時間為20:00

        2.冬令時,上班時間為10:00,10:05晨會,下班時間為19:30

        考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備,早會后立即進入各自崗位的狀態,若繼續進行與作業無關的事情者,按遲到進行扣分。

        四、程序內容

        1.、員工每天上下班時需先指紋簽到,簽到時應按考勤機提示進行考勤,聽到?“謝謝”后打卡成功:若聽到“”請重新按手指“時,應重新刷指紋。

        2、未參加早會者應填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準,交辦公室備案,否則按缺勤處理。

        3、因外出任務不能按時打卡早會者,因提前告知領導做好考勤記錄,否則按缺勤處理。

        4、因指紋簽到機出現故障而不能正??记?,由辦公室登記上下班時間。

        5、員工正常休息時間為每月4天。以先后順序為準,如超過2人,或需要調換休息時間,由員工自行協商并上報領導。

        6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者,情況特殊可不記遲到。

        7、全勤獎:一個月無遲到,早退,請假,每人每月獎勵50元,以簽到和宣誓為準。

        8、員工連續三天缺勤,未告知上級原因,未辦理請假手續者,視為員工自行離職。

        五、遲到細則:

        1、遲到一次扣1分即10元(10:00打卡,10:10早會);

        2、遲到30分鐘以上,以早合時間為準,扣除2分即20元;遲到超過一小時以上的扣3分即30元;11:00點以后到崗的,扣5分即50元;單月累計遲到超3次(含)以上,除按以上方式正??己撕?,同時額外扣5分紀律分即50元。

        3、單月累計遲到超六6次(含)以上,除按以上方式正??己撕?,同時額外扣10分紀律分即100元。

        4、單月累計遲到超9次(含)以上,除按以上方式正??己撕?,同時屬嚴重違反公司規章制度。

        六、曠工處罰制度:

        1、未經請假,并未電話通知或轉告公司領導原因,缺勤半天以上即視為曠工。

        2、員工在上班時間內因各種原因須外出任務或作業時,應辦理外出手續,員工未經批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者,按曠工處理。

        3、以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。

        七、請假的相關規定制度:

        1、事假須提前一天辦妥請假手續,由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際情況進行批準,如請假理由不充分或足以影響公司業務和正常運營者,公司有權不準假或縮短、暫緩請假。

        2、員工事假天數原則上半年不得超過15天,月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的,須經總經理簽字批準,否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資,以本人當月工資為準。

        八、病假的相關的規定制度:

        病假個人須提供病假單日的門診病例或醫療證明,病假前均需報部門主管批準。相關病例證明須在病假結束后2個工作日后移交考勤主管。

        九、其他:

        1、本制度解釋權歸公司人事行政部。

        2、本制度未盡事宜按上級有關規定執行。

        3、本制度自簽發之日起嚴格執行,望作為企業員工認真遵守。

        2023企業制定員工手冊篇4

        1、考勤方式及工作時間

        1、考勤對象為上海公司全體員工。

        2、原則上,上海公司全體員工,必須使用指紋/人臉識別考勤設備,并通過考勤系統記錄考勤情況。

        3、職能部門上班時間為:上午8:30—12:00,下午13:30—17:30;

        4、項目服務人員上班時間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30;

        5、項目秩序人員根據現場管理需要,以排班班次為準進行出勤。

        一定要按照排班班次出勤,一旦出現錯誤又沒能及時整改,受傷的就是您的錢包啦!

        2、考勤異常及曠工定義

        1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常;未打卡且無補卡申請或應出勤而未出勤視為曠工;

        2、遲到早退:打卡遲到1秒也是遲到,打卡早退1秒也是早退,可直接造成遲到早退扣款!

        3、曠工:應出勤而未打卡的,曠工時長在2小時以內的計0.5日曠工,曠工時長超出2小時的計全天曠工。

        特別提醒!根據我們現存的班次時長,一旦產生未打卡且未進行補卡申請的,都將會按照曠工一天計算,所以一定要好好打卡啊。

        3、關于補卡

        1、未打卡:確因客觀原因(斷電斷網、指紋脫落、新員工未錄指紋等)導致員工未能正常打卡的,應最晚于異常產生后三個工作日內發起補卡申請,審批通過后視為正??记?;

        2、忘打卡:員工上下班未能按時按要求打卡的,應最晚于異常產生后三個工作日內發起補卡申請,審批通過后記為忘打卡;若未發起補卡申請或補卡申請未通過的`,按曠工處理;三天!三天!三天!重要的事情說三遍!過時不予補卡哦。

        4、關于請假

        1、所有類型的請假均需提前發起審批,審批完成后方可休假,嚴禁事后補假的產生;

        2、員工因公外出原則上也需提前進行線上外出申請,如確為突發外出,最晚于外出當日發起申請,因公外出同樣不允許事后補單;

        3、調休:調休必須是產生本休加班后方可進行調休申請,即“先加班,后調休”,嚴禁因個人原因將本休天提前;

        5、劃重點:

        1、所有異常的處理時限為三天,請及時關注自己的考勤打卡情況;

        2、人員請假、外出,均需提前發起申請;

        3、考勤凍結日為次月2日,月底發起的補卡、請假流程需在次月2日前完成審批,次月2日后將無法處理考勤異常;

        4、員工考勤周期內遲到/早退/忘打卡共計3次免責機會,超出三次的部分,第4—6次,單次產生考勤異??劭?0元,第7次及以上,單次扣款50元。

        5、連續曠工3天予以解除勞動合同處分。

        最后的最后,如果實在是記不住打卡,那就在上下班時間設置兩個鬧鐘吧,動動小手,曠工沒有,豈不是美滋滋嘛!

        2023企業制定員工手冊篇5

        一、總則

        為了加強勞動紀律和工作秩序,特制定本制度。

        二、公司作息制度

        公司作息時間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時間(夏季作息時間)。

        三、工作制

        公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度,周工作小時為40小時。節假日按國家規定的執行。

        四、考勤范圍

        1、公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列。

        2、特殊員工不考勤須經總裁批準。

        五、考勤辦法

        1、采用考勤機打卡制度。

        2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請仔細核對姓名,以免打錯。由前臺文員負責監督,當打卡機出問題時應及時向人事部反映。

        3、員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,如果前臺文員代人打卡,違者作自動離職處理。

        4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時,應在24小時內向部門經理說明情況,由部門主管開據證明交人事部處理,并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。

        5、員工外勤需認真填寫外勤表,并由相關部門簽字,如下班前不能回來者,臨走時打下卡。

        6、外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存,每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失,由各部經理負責。

        7、每月最后一天下班后,人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面,并在次日早上將上月的考勤收回,然后將卡放入相應的位置。

        8、考勤設置種類:

        (1)遲到。比預定上班時間晚到。

        (2)早退。比預定下班時間早走。

        (3)曠工。無故缺勤。

        (4)出差。

        (5)外勤。在外辦事。

        (6)調休。

        六、考勤統計及評價

        1、人事部責收集各部門上交的外勤表,并做好工資預算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。

        2、考勤計分辦法。

        a:遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

        b:早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

        c:曠工。曠工一次扣20分。

        d:請假超期。一天扣20分。

        以100分為基數扣除,考勤成績分為四級:

        優:85分以上;良:85~75分;中:75~65分;差:65分以下。

        3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

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